【正文】 從中讓公司員工賺取其中的差額?；榧伲罕救私Y(jié)婚，可請婚嫁8天。（10）行政文員崗位工作概述：負責前臺接待，來電咨詢，客戶來訪的工作。定期了解經(jīng)銷商庫存實際數(shù)量，協(xié)助經(jīng)銷商及時訂貨。負責分管范圍內(nèi)的各項工作。（7）全面負責協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。具體職責如下： 認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身推銷業(yè)務(wù)水平。1擬定公司人事、勞資等方面的規(guī)章制度； 1擬定公司機構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案； 1負責公司員工的定崗定編工作； 1負責公司員工的招聘工作； 1擬定員工薪酬、福利等分配激勵制度體系，并組織具體實施； 1負責人力資源培訓工作的組織與協(xié)調(diào)；1 管理員工休假和考勤。 （2）全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求，為公司產(chǎn)品的市場定位提供科學的決策依據(jù)。（18）全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。在區(qū)域經(jīng)理和經(jīng)銷商的指導下做好終端維護工作和傳統(tǒng)流通渠道的產(chǎn)品推廣工作(每月鋪貨時間不少于15天)，協(xié)助經(jīng)銷商完成銷售指標?！∝撠煴静块T員工的日常培訓工作,制定培訓計劃,并報管理處主任審批后實施。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。公司依據(jù)不同的工作崗位，結(jié)合內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，為員工提供輪崗和自我擇崗的機會，幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展。 認真貫徹公司“開源節(jié)流”的方針，在工作中力求節(jié)儉，不浪費公司資源。?對于家庭住址，婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在5天內(nèi)告知人事部門。 簽訂試用協(xié)議、保密協(xié)議、工會會員登記表、試用期規(guī)范、勞動合同。由員工單方面不愿簽訂或續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)于書面申請?zhí)峤唤o公司人事部，并明確不訂立的原因。 員工試用期滿，由本人提交轉(zhuǎn)正申請及《員工轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)用人部門經(jīng)理審查并簽署具體意見后送綜合管理部，上報總經(jīng)理審批，審批通過的轉(zhuǎn)為正式錄用員工。2) 當個人資料有更改或補充時，需及時通知綜合管理部并出示相關(guān)證件的原件，復印件存檔（如：姓名、身份證號碼、戶籍、婚姻狀況、學歷等）。公司將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；觸犯法律的，將提請司法機關(guān)處理。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。 第三章 公司管理制度和績效考核 員工考勤制度 員工應(yīng)嚴格按要求出勤?！蕰r向商戶人員安排公司客服人員提供相關(guān)服務(wù)。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律； 　7負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 　　8負責核定各崗位的工資標準。（14）負責審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。 完成公司交辦的其他任務(wù)。行政管理： 負責公司的行政管理工作，包括制度管理、文檔管理、考勤紀律、辦公支持和公關(guān)接待等事宜。 了解市場狀況，收集業(yè)務(wù)銷售信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、客戶服務(wù)、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。（11）定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況。 日常工作崗位描述：1負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù)； 　　2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 　3負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 負責組織制定公司各部門的員工工作標準； 　　4負責合理配置工作崗位。日常工作崗位描述：收取及審閱每天的投訴記錄、巡查報告及管理日志,并跟進處理。 定期維護，保養(yǎng)電話機，并保持前臺環(huán)境清潔，安靜。懷孕3個月至7各月而流產(chǎn)者，給假4星期；懷孕7各月以上流產(chǎn)者，給假6星期，懷孕未滿3個月流產(chǎn)者，給假一星期。第四章 公司人員管理和招聘一、員工基本守則： 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。1對工作中出現(xiàn)的問題不推諉，勇于承擔責任，并從中吸取教訓。公司實行聘用合同制，所有員工均須與公司簽訂聘用合同書。如果在試用期內(nèi)，新員工認為公司不合適，需要重新?lián)駱I(yè)發(fā)展，可以提前三天向公司提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、審計報告、經(jīng)營盈虧情況，資金的來源及資金的流向管理方案、規(guī)章制度、客戶及員工檔案資料、技術(shù)性資料；員工工資和提成的構(gòu)成、員工個人薪資明細； 若出現(xiàn)以上透露公司保密導致公司形象或經(jīng)濟損失，公司將給予嚴厲的處罰，情節(jié)嚴重的移送司法機關(guān)，公司有權(quán)立即解除勞動合同并要求相應(yīng)的賠償。一、 報 到辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取本公司的制度、工作證、辦公用品，所有領(lǐng)用的物品、用品、手冊等均