招聘人員績(jī)效考核管理辦法修改0804(留存版)
【正文】 績(jī)效工資。當(dāng)月15號(hào)之前入職的招聘人員，參考入職時(shí)間進(jìn)行績(jī)效任務(wù)目標(biāo)制定。連續(xù)2個(gè)月未能達(dá)到基礎(chǔ)任務(wù)目標(biāo)者，視為不勝任工作崗位，公司予以辭退。第八條 本考核辦法自2017年8月起執(zhí)行。、招聘人員綜合能力考核結(jié)果核算員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。入職獎(jiǎng)勵(lì)：以一個(gè)考核月為單位，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)成目標(biāo)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：職級(jí)折標(biāo)業(yè)績(jī)（萬(wàn)元）獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）團(tuán)隊(duì)經(jīng)理20500營(yíng)業(yè)部經(jīng)理503000城市經(jīng)理1005000大區(qū)總監(jiān)5009000財(cái)富管理部副總裁100012800
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