招聘人員績效考核管理辦法修改0804(專業(yè)版)
【正文】 任務(wù)目標(biāo)達(dá)成情況，以當(dāng)月實際到崗人數(shù)為準(zhǔn)核算入職人數(shù)。第二條 原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。：由其直屬上級設(shè)定，當(dāng)月績效工資發(fā)放比例，根據(jù)其績效目標(biāo)達(dá)成情況核定，具體如下：達(dá)成比例X績效工資系數(shù)說明X30%030%≤X50%50%≤X80%80%≤X1 綜合能力考核，指標(biāo)盡量量化，滿分100分。達(dá)標(biāo)獎勵連續(xù)2個月完成績效任務(wù)目標(biāo)的，額外獎勵3000元
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