【正文】 帳戶(hù)養(yǎng)老金,以后每年按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的80%進(jìn)行調(diào)整。 真實(shí)反應(yīng)員工的人事檔案，保持其原始性、真實(shí)性，不得挖補(bǔ)、涂改、偽造，不得為辦理退休、退職而更改其出生年月日，違者追究相關(guān)人員的責(zé)任?！醪煌馍暾?qǐng)?！　酰? 。 提前作好擬退休人員的統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)。 退養(yǎng)條件達(dá)不到退休、退職條件，達(dá)到集團(tuán)公司內(nèi)部退養(yǎng)年齡的，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，可以退養(yǎng)。繳費(fèi)不滿(mǎn)15年的, 其個(gè)人帳戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額 一次性支付給本人,并按統(tǒng)帳結(jié)合改革前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿(mǎn)一年發(fā)給本人兩個(gè)月的指數(shù)化月平均工資的養(yǎng)老金、改革后的繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年發(fā)給所在市地上年度一個(gè)月的職工平均工資的養(yǎng)老金,一次付清。5 檢查與考核人力資源部提前一年對(duì)公司員工進(jìn)行摸底調(diào)查，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督此項(xiàng)工作；6 附則本制度由人力資源部起草?！跻押硕ㄋ鶑氖碌奶厥夤しN年限為：有毒有害工種 年 月；井下、高溫工種 年 月；特別繁重勞動(dòng)體力、高空工種 年 月?！踯婈?duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部)。 工作規(guī)則 嚴(yán)格按照國(guó)家的政策法規(guī)辦理員工退休手續(xù)。3 職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助達(dá)到退休、退養(yǎng)年齡的職工填寫(xiě)上報(bào)材料；4 程序 退休條件集團(tuán)公司員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，符合下列條件，可辦理退休：類(lèi) 別年齡條件工齡及其他條件男女正常退休年滿(mǎn)60周歲－連續(xù)工齡滿(mǎn)15年－年滿(mǎn)55周歲退休時(shí)在企業(yè)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，且在該崗位連續(xù)工作滿(mǎn)10年－年滿(mǎn)50周歲退休時(shí)在企業(yè)工人崗位，且在該崗位連續(xù)工作滿(mǎn)5年病退年滿(mǎn)50周歲年滿(mǎn)45周歲連續(xù)工齡滿(mǎn)10年；因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院檢查，出具診斷證明，并經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力 退職條件不具備退休條件，未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的病退年齡，但因病或非因工致殘，經(jīng)地市級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)指定醫(yī)院檢查，出具診斷證明，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，并經(jīng)本人申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，地市級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。社會(huì)統(tǒng)籌退養(yǎng)內(nèi)退職工從批準(zhǔn)退養(yǎng)次月起停發(fā)效益工資和考核工資，只發(fā)放基本工資（15%工資不再扣除）。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。