【正文】 離崗、消極怠工、玩忽職守、不服從 人力資源 ，否則曠工以論處，或停發(fā)所用薪資、福利。 ：企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識、軍訓等。并建立員工檔案。 ： 公司全體員工 2職責 部是公司勞動用工的歸口 人力資源 部門，負責 管理 辦法的制定，員工招聘、任用、離職等相關(guān) 人力資源 工作。同意試用的應注明試用期工資。 ： 。否則，以曠工處理。 、物資。 8本制度由 人力資源 部制定并負責解釋。 ，公司還將給予經(jīng)濟懲罰，并保留向司法機關(guān)起訴的權(quán)力。 6員工調(diào)動 ，公司有權(quán)調(diào)動任何員工的職務(wù)及工作地點，被調(diào)動的員工如借故推諉，概以自動離職處理。 ： —— 必須是重慶市主城區(qū)常住戶口。 部審查該部門的定編定員情況，符合條件的簽署意見后，由用人部門報其分管副總審批。 ： 用人部門申請 —— 人力資源 部審查 —— 公司領(lǐng)導審批 —— 擬定招聘文案 —— 發(fā)布招聘信息 —— 進行人員招聘 ，需增加人員的，應填寫《人員需求申請表》，注明應聘 人員的資格、條件、職責、人數(shù)，到崗時間等，經(jīng)部門主管簽署意見后交 人力資源 部審查。 ： 、服務(wù)人員、財務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理擔保手