各種休假管理規(guī)定hr005(留存版)
【正文】 過30天，不再享受當(dāng)年年休假。 目的：規(guī)范各種休假管理，進(jìn)一步改善員工福利。 年休假計(jì)算起止日期：從每年的1月1日起至每年12月31日止。 本規(guī)定自2008年1月1日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。 產(chǎn)假 公司女員工符合計(jì)劃生育政策，可享受有關(guān)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保 護(hù)規(guī)定。 休假手續(xù)辦理 員工休假均應(yīng)依照《員工考勤管理規(guī)定》辦理請(qǐng)假手續(xù)。從第三年度起享受4天年假，以后每年度均增加年休假一天，最長時(shí)間不超過8天（含8天）。 員工工傷醫(yī)療期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按員工負(fù)傷前三個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同時(shí)公司將安排他人頂崗，該員工產(chǎn)假期滿后公司 可根據(jù)需要調(diào)整工作崗位。病假應(yīng)事先通知部門主管并于假后上班的第一個(gè)工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明、病歷表及發(fā)票。 員工在本企業(yè)連續(xù)
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