各種休假管理規(guī)定hr005-wenkub
2023-04-22 20:48:43 本頁(yè)面
【正文】 工負(fù)傷停止工作有薪醫(yī)療期按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》規(guī)定，最長(zhǎng)不超過(guò)90 天。上半年入司者，第二年度在本公司工作滿(mǎn)一年后于當(dāng)年12月31日前可享受3天年假，下半年入司者，第二年度不享受年休假。 年休假計(jì)算起止日期：從每年的1月1日起至每年12月31日止。，如難產(chǎn)可增加產(chǎn)假30天，其他按《女職工 保護(hù)法》規(guī)定執(zhí)行。 有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，在哺乳期間，每天給予一小時(shí)哺乳時(shí)間，至小孩滿(mǎn)一周歲時(shí)不再享受。 如發(fā)生工傷事故，應(yīng)于事故發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)通知工傷理賠部門(mén)。 本規(guī)定自2008年1月1日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。 事假:事假期間扣除所有工資。 喪假 員工直系親屬（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母）去世，可準(zhǔn)假3天。 男員工符合計(jì)劃生育政策者在配偶生育時(shí)可申請(qǐng)3天的看護(hù)假。 產(chǎn)假
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