各種休假管理規(guī)定hr005-文庫吧
2025-03-23 20:48 本頁面
【正文】 術(shù)類、專業(yè)類人員。 員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一周年者，每年可享受年休假。年休假以工作 日計算，不含其間的雙休日和法定節(jié)假日。上半年入司者，第二年度在本公司工作滿一年后于當年12月31日前可享受3天年假，下半年入司者，第二年度不享受年休假。從第三年度起享受4天年假，以后每年度均增加年休假一天，最長時間不超過8天（含8天）。休假可以一次使用，也可分次使用，但不可提前使用，跨年度作廢。上年度請病、事假累計超過30天，不再享受當年年休假。 年休假計算起止日期：從每年的1月1日起至每年12月31日止。 在休假期間，如因工作需要要求員工上班的，員工應(yīng)按時上班。 產(chǎn)假 公司女員工符合計劃生育政策，可享受有關(guān)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保 護規(guī)定。 女員工確定懷孕后應(yīng)通知所在公司人力資源部門，以便及時做好工作安
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