各種休假管理規(guī)定hr005-文庫(kù)吧
2025-03-23 20:48 本頁(yè)面
【正文】 術(shù)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)人員。 員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)一周年者，每年可享受年休假。年休假以工作 日計(jì)算，不含其間的雙休日和法定節(jié)假日。上半年入司者，第二年度在本公司工作滿(mǎn)一年后于當(dāng)年12月31日前可享受3天年假，下半年入司者，第二年度不享受年休假。從第三年度起享受4天年假，以后每年度均增加年休假一天，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)8天（含8天）。休假可以一次使用，也可分次使用，但不可提前使用，跨年度作廢。上年度請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò)30天，不再享受當(dāng)年年休假。 年休假計(jì)算起止日期：從每年的1月1日起至每年12月31日止。 在休假期間，如因工作需要要求員工上班的，員工應(yīng)按時(shí)上班。 產(chǎn)假 公司女員工符合計(jì)劃生育政策，可享受有關(guān)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保 護(hù)規(guī)定。 女員工確定懷孕后應(yīng)通知所在公司人力資源部門(mén)，以便及時(shí)做好工作安
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