【正文】 業(yè)組織文化的訪問調(diào)查，他首先按照一個粗線條列出了訪問提綱，說明了訪問對象的選擇要求，對訪問中所要詢問的問題進行了具體化。對內(nèi)具有競爭力的原則和對員工具有激勵性的原則D、對外具有競爭力的原則，對內(nèi)具有公證性的原則和對員工具有監(jiān)督性的原則5關(guān)于招聘方式的選擇，下列哪種觀念是正確的？A、信息經(jīng)濟時代，信息網(wǎng)絡(luò)方式是最理想的選擇，范圍廣，成本低B、洽談會方式最為合適，面對面可以了解得更加詳細，深刻C、中介機構(gòu)代理比企業(yè)自行招聘更專業(yè)，更符合要求D、招聘方式?jīng)]有絕對的優(yōu)劣之分，應(yīng)結(jié)合具體情況選擇5在了解求職者的職業(yè)取向時，下面做法正確的是A、求職者不善言談，就告訴他：如果你不說出你的真實想法我就幫不了你了B、循循善誘，詢問其是否喜歡干……事或者……，引導(dǎo)求職者講出真實想法C、面談時間越長，資料越詳細，效果越好D、明確告訴求職者：“對不起，你這樣的條件滿足不了目前一些企業(yè)的要求！”5關(guān)于面試記錄的整理，下列說法錯誤的是A、面試記錄的整理要圍繞測評維度來進行B、要根據(jù)各個測評維度來綜合衡量C、根據(jù)最重要的一個測評維度來決定應(yīng)聘著的順序D、對應(yīng)聘進行橫向比較，比較的依據(jù)是各個維度的綜合表現(xiàn)二、案例題（第5668題，每題3分，共39分）[案例一] 李先生在國有企業(yè)干了二十年，幾年前，因為企業(yè)改制，下崗分流，他下崗了，他曾經(jīng)當(dāng)過車間主任，懂得一定的技術(shù)和經(jīng)營管理，一下成了無所事事的失業(yè)者，一想到這一家老小的生活開支，李先生心急如焚，他試圖重新找個工作，無奈李先生快五十歲了，求職過程中，處處碰壁，他一度心灰意冷，不知所措，頭發(fā)是越來越白。他選擇在工作日的下午2點至4點，以電話的方式對各類企業(yè)辦公室工作人員進行訪問，在征得對方的同意后，姜某用錄音機對整個訪談進行了錄音。根據(jù)工作任務(wù)與分工的同一性進行分類屬于A、大類層次 B、中類層次 C、小類層次 D、細類層次4下列哪項屬于最低工資的組成部分？A、加班加點工資B、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C、基本工資和獎金、津貼、補貼D、國家法律和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇等4職業(yè)指導(dǎo)人員幫助來訪者澄清其職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r時，下列做法不妥的是A、在咨詢過程中，要全面了解來訪者目前的工作狀況B、職業(yè)指導(dǎo)人員根據(jù)自己的價值觀判斷來訪者的職業(yè)狀況C、要準確而全面地把握環(huán)境因素對來訪者的職業(yè)狀況D、職業(yè)指導(dǎo)人員必須收集到正反兩個方面的內(nèi)容4職業(yè)指導(dǎo)人員在指導(dǎo)勞務(wù)派遣機構(gòu)實施勞務(wù)派遣工作時，下列說法不妥的是A、要仔細核實用人單位的背景B、要簽訂勞務(wù)派遣合同C、職業(yè)指導(dǎo)人員無權(quán)詳細詢問用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度D、勞務(wù)派遣合同要根據(jù)合同法，民法和勞動法的有關(guān)規(guī)定來簽訂，明確雙方權(quán)利和義務(wù)4使用CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評軟件進行職業(yè)素質(zhì)測評時，其答題界面設(shè)有哪幾個功能？A、試題區(qū)、答題卡區(qū) B、試題區(qū)、答題卡區(qū)、計時區(qū)C、試題區(qū)、答題卡區(qū)、計時區(qū)、功能按鈕區(qū) D、試題區(qū)、功能按鈕區(qū)4對求職者的求職挫折進行診斷咨詢時，下力說法錯誤的是A、除了聽取求職者的陳述之外，需要時可以與其家人聯(lián)系，一邊深入地了解其求職挫折的問題B、解釋時，除了語言表達外，最好附以書面的材料C、首先要澄清求職者的求職挫折問題D、引導(dǎo)求職者克服求職挫折問題4某用工單位希望找一批童工，以降低勞動成本，職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)該A、為童工爭取盡可能高的工資B、拒絕為該用工單位提供咨詢服務(wù)C、用《勞動法》的有關(guān)條例幫助該用工單位樹立法制意識D、不干涉用工單位的內(nèi)部事務(wù)4在整理面試結(jié)果、撰寫報告過程中，下列說法正確的是A、每個人都在變，以前的背景資料說明不了什么，面試表現(xiàn)才是最重要的B、面試紀錄越詳細越好C、要綜合考慮，既要關(guān)注面試中的表現(xiàn)又要考慮其背景資料，但不要為之所左右D、面試記錄可有可無4在填寫信息報表和制定采集方案時，下列說法不妥的是A、一定要嚴格遵循有關(guān)的規(guī)范格式B、根據(jù)需要自由編寫C、對方案的識讀要具體到每個項目，對于有異議和疑問的項目要協(xié)商修改D、注意分析表格的真實性和方案的可行性