助理職業(yè)指導(dǎo)師模擬題一-文庫(kù)吧
2025-03-12 01:33 本頁(yè)面
【正文】 ?。?、①③②④ ?。?、②①③④ ?。?、②③①④1職業(yè)指導(dǎo)人員幫助學(xué)校建立學(xué)生就業(yè)素質(zhì)檔案時(shí)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是Ａ、遇到不配合的學(xué)生，放棄建立他的檔案Ｂ、要在學(xué)校有關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)下統(tǒng)一進(jìn)行Ｃ、因涉及個(gè)人隱私，學(xué)校要建立保密機(jī)制Ｄ、對(duì)所建檔案，學(xué)校應(yīng)建立統(tǒng)一管理制度1職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)，下列說(shuō)法不妥的是Ａ、對(duì)勞動(dòng)力需求地提供的用人信息，要通過(guò)不同渠道證實(shí)Ｂ、要充分考慮勞務(wù)輸出地區(qū)的勞動(dòng)力供給情況是否滿(mǎn)足輸入方的要求Ｃ、因涉及個(gè)人隱私，學(xué)校要建立保密機(jī)制Ｄ、對(duì)所建檔案，學(xué)校應(yīng)建立統(tǒng)一管理制度1一些具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能的求職人員總以為自己技高一籌、學(xué)歷高、要求高，結(jié)果與就業(yè)市場(chǎng)不相適應(yīng)。在接待此類(lèi)求職者時(shí)，應(yīng)該Ａ、建議以低學(xué)歷證去應(yīng)聘Ｂ、拒絕此類(lèi)求職人員Ｃ、幫助其調(diào)整心態(tài)，正確擇業(yè)Ｄ、建議暫緩就業(yè)對(duì)用人單位的招聘廣告進(jìn)行審核時(shí)，下列哪項(xiàng)做法不妥？Ａ、了解用人單位的招聘需求Ｂ、根據(jù)需求選擇媒體類(lèi)型Ｃ、集中時(shí)間轟炸式宣傳Ｄ、把握住“形象效應(yīng)”2在訪問(wèn)調(diào)查和實(shí)地觀察中，要做好有關(guān)記錄，關(guān)于要記錄的內(nèi)容，下列選項(xiàng)最恰當(dāng)?shù)氖洽儆浺c(diǎn) ②記特點(diǎn) ③記疑點(diǎn) ④記易忘點(diǎn) ⑤記自己的主要感受點(diǎn)A、①②③④ B、①③④⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤2今年大學(xué)畢業(yè)生的平均預(yù)期工資水平為2000元左右，某同學(xué)的預(yù)期工資為5000元，這給他造成很大的就業(yè)障礙，職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)他進(jìn)行咨詢(xún)指導(dǎo)時(shí)，最應(yīng)該講解的內(nèi)容是A、勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定B、當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)和工資水平C、職業(yè)道德和職業(yè)守則D、職業(yè)心理學(xué)2張某從小就立志做一名國(guó)家干部，但目前公務(wù)員的招考要求越來(lái)越嚴(yán)格，錄取率也越來(lái)越低，因此他考公務(wù)員時(shí)屢屢受挫，現(xiàn)在心灰意冷，自暴自棄，針對(duì)張某，職業(yè)指導(dǎo)人員最應(yīng)該A、引導(dǎo)其樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，三百六十行，行行出狀元B、建議張某先成家再立業(yè)C、建議張某暫緩就業(yè)D、建議張某繼續(xù)深造2暈輪效應(yīng)指的是A、在面試過(guò)程中，被應(yīng)聘者的某種突出特質(zhì)所打動(dòng)，作出感性判斷B、在面試過(guò)程中，被應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)所打動(dòng)，作出理性判斷C、在面試過(guò)程中，被應(yīng)聘者的某種突出特質(zhì)所打動(dòng)，作出理性判斷D、在面試過(guò)程中，被應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)所打動(dòng)，作出感性判斷2投資人是一個(gè)自然人，有合法的企業(yè)名稱(chēng)，有投資人申報(bào)的出資，有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件及從業(yè)人員，這種企業(yè)類(lèi)型是A、合伙企業(yè) B、個(gè)體工商戶(hù) C、個(gè)人獨(dú)資企業(yè) D、有限責(zé)任公司2對(duì)于市場(chǎng)供求信息資料的處理，下列哪項(xiàng)做法不妥？A、要進(jìn)行甄選，分類(lèi)處理B、整理資料時(shí)，要盡量避免從新的角度審視資料C、不論是文字資料還是數(shù)據(jù)資料在整理錢(qián)都一定要審查D、資料整理的工作要適時(shí)進(jìn)行2國(guó)際勞工組織為了促進(jìn)就業(yè)，支持發(fā)展中國(guó)家中小企業(yè)的發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的倍增效應(yīng)，專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)了SYB培訓(xùn)項(xiàng)目與教材，這里的SYB指的是A、提高你的技能 B、創(chuàng)辦你的企業(yè) C、開(kāi)展你的職業(yè) D、幫助下崗人員2對(duì)求職者的求職挫折進(jìn)行診斷咨詢(xún)時(shí)，所要注意的問(wèn)題描述不準(zhǔn)確的是A、充分尊重每一位求職者，做到完全接納B、對(duì)于求職者的挫折問(wèn)題要全面分析，不能主觀臆斷C、無(wú)需按程序操作，可以跳過(guò)某一操作D、傾聽(tīng)求職者的陳述，不要輕易打斷2下列哪一項(xiàng)不屬于影響個(gè)體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素？A、工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景B、企業(yè)的核心產(chǎn)品C、個(gè)人職業(yè)心理特征D、企業(yè)的信譽(yù)品牌職業(yè)指導(dǎo)人對(duì)來(lái)訪者職業(yè)趨向咨詢(xún)時(shí)，就語(yǔ)言技巧而言，下列說(shuō)法不妥的是A、注意不要使用生硬的語(yǔ)言B、要多使用鼓勵(lì)和肯定的語(yǔ)言C、要循循善誘，引導(dǎo)來(lái)訪者說(shuō)出真實(shí)的想法D、要果斷，很堅(jiān)決地告訴來(lái)訪者應(yīng)該選擇何種職業(yè)3如果來(lái)訪者問(wèn)：“職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？”下列哪種應(yīng)答方式最恰當(dāng)？A、回答：“職業(yè)資格考試不與工資待遇項(xiàng)關(guān)聯(lián)”B、從我們國(guó)家的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇C、回答：“只要你有能力，工資待遇肯定高”D、回答：“完全兩回事”3接待具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能的求職人員時(shí)，如果發(fā)信有的求職人員存在求職障礙，應(yīng)該
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