助理職業(yè)指導(dǎo)師模擬題一(已修改)
2025-04-08 01:33 本頁面
【正文】 助理職業(yè)指導(dǎo)師模擬題一、選擇題（第149題，每題1分，第5055題，每題2分，共61分）關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，下列說法不妥的是A、對有創(chuàng)業(yè)愿望和具備一定條件的下崗失業(yè)人員進行培訓(xùn)，幫助他們順利創(chuàng)業(yè)B、對于沒有創(chuàng)業(yè)愿望的來訪者，拒絕為他們提供其他指導(dǎo)C、職業(yè)指導(dǎo)人員可建議來訪者閱讀《創(chuàng)辦你的企業(yè)》一書D、職業(yè)指導(dǎo)人員要指導(dǎo)來訪者完成《創(chuàng)業(yè)計劃書》幫助求職者認(rèn)清自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，正確的操作步驟是①全面了解來訪者的工作情況 ?、诜治鰞?nèi)在因素對來訪者職業(yè)發(fā)展的影響③分析外在因素對來訪者職業(yè)發(fā)展的影響 ④引導(dǎo)來訪者澄清自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩rA、①②④③ B、②③④① C、①②③④ D、①③④②大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中屢屢受挫，為了幫助大學(xué)生調(diào)節(jié)消極情緒，重建求職信心，應(yīng)該Ａ、運用心理咨詢的方法 ?。隆⒔ㄗh推遲畢業(yè)Ｃ、建議接受零工資就業(yè) Ｄ、建議出國深造職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動時，下列做法不妥的是Ａ、根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場地 Ｂ、充分考慮場地的安全因素Ｃ、當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時，可提高入場費 Ｄ、安排保衛(wèi)人員維持秩序為了防止用工單位用招聘做宣傳，同時保護求職者的利益，如果該單位開工時間是在３個月后，那么勸其在開工前幾個月來招聘比較合適？Ａ、２個月 Ｂ、１個月 Ｃ、３個月 Ｄ、４個月在對數(shù)字資料進行分類整理時，按事物的持續(xù)性和先后順序分組的方式屬于Ａ、按質(zhì)量標(biāo)志分組 ?。隆磾?shù)量標(biāo)志分組Ｃ、按空間標(biāo)志分組 ?。?、按時間標(biāo)志分組下列哪項不屬于勞動合同必備條款？Ａ、勞動合同期限Ｂ、工作內(nèi)容Ｃ、勞動報酬Ｄ、使用期限員工對本單位的崗位用人設(shè)計與管理者意見不一致時，下列說法不妥的是Ａ、認(rèn)真核實情況，必要時通過查閱工作日志進行核實Ｂ、要征求專家的意見Ｃ、必要時可通過現(xiàn)場觀察等方式進行核實Ｄ、管理者的意見起決定性作用為了避免虛假招聘信息，保護求職者的利益，職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)該Ａ、要求招聘單位提供擔(dān)保Ｂ、要求招聘單位繳納一定的押金Ｃ、嚴(yán)格審查用人單位的營業(yè)執(zhí)照或法人資格Ｄ、不允許招聘單位自己決定使用何種廣告媒體收集培訓(xùn)反饋信息時，下列哪項的做法是錯誤的？Ａ、培訓(xùn)信息的反饋只關(guān)注上次培訓(xùn)的問題及改進方向Ｂ、在收集信息過程中要善于發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求Ｃ、培訓(xùn)信息的收集要具體，避免籠統(tǒng)Ｄ、注意收集培訓(xùn)后對就業(yè)和勝任工作確有幫助的信息，必要時總結(jié)典型案例1職業(yè)指導(dǎo)人員在收集到勞動力供需雙方交流的結(jié)果信息之后，下列哪一項不是主要的信息分析指標(biāo)？Ａ、推薦率 Ｂ、上崗后的穩(wěn)定率Ｃ、利潤率 ?。摹⒚嬖嚦晒β?關(guān)于幫助用人單位澄清崗位用人的需求，下列說法錯誤的是Ａ、明確崗位責(zé)任是清晰劃分工作崗位的關(guān)鍵Ｂ、根據(jù)其它單位的崗位設(shè)置，確定本單位的崗位用人需求Ｃ、了解崗位設(shè)置的一般知識，有利于正確劃分工作崗位Ｄ、要根據(jù)工作的具體內(nèi)容，確定該崗位用人的基本素質(zhì)1整理咨詢紀(jì)錄，建立咨詢文檔對職業(yè)指導(dǎo)人員提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨詢文檔，下列的操作步驟正確的是①建立需求文檔 ②建立咨詢安排紀(jì)錄文檔③建立咨詢后記錄文檔 ?、芙⒒卦L記錄文檔Ａ、①③②④ ?。?、①②③④ Ｃ、②①③④ Ｄ、②③④①1訪問調(diào)查時，下列哪項說法不正確？Ａ、當(dāng)問到敏感問題（不能匿名時），勸說被訪者此次調(diào)查非常重要，一定要大膽真實地講出來Ｂ、當(dāng)問到敏感問題（不能匿名時），不宜當(dāng)面詢問Ｃ、訪問調(diào)查耗費人力、物力和時間，因此，它只適合于在較小范圍內(nèi)使用Ｄ、訪問調(diào)查獲得的許多材料，需要進一步查證、核實1組織面試洽談的程序包括以下環(huán)節(jié)，正確的順序是①收集招聘信息 ?、诓贾妹嬖噲龅亍 、鄞_定面試時間 ④延續(xù)招聘服務(wù) ?、莞櫭嬖嚱Y(jié)果 ?、尴嚓P(guān)匹配Ａ、①②③④⑤⑥ ?。?、①③②④⑤⑥ ?。?、①③⑥②⑤④ ?。?、①②③⑤④⑥1使用ＣＥＴＴＩＣ職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析，最恰當(dāng)?shù)牟僮黜樞蚴洽僮R別主窗口 ?、邳c擊查詢 ③點擊測試報告 ?、転g覽和打印測評報告Ａ、①②③④
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