助理職業(yè)指導(dǎo)師模擬題一(已修改)
2025-04-08 01:33 本頁面
【正文】 助理職業(yè)指導(dǎo)師模擬題一、選擇題（第149題，每題1分，第5055題，每題2分，共61分）關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，下列說法不妥的是A、對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望和具備一定條件的下崗失業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，幫助他們順利創(chuàng)業(yè)B、對(duì)于沒有創(chuàng)業(yè)愿望的來訪者，拒絕為他們提供其他指導(dǎo)C、職業(yè)指導(dǎo)人員可建議來訪者閱讀《創(chuàng)辦你的企業(yè)》一書D、職業(yè)指導(dǎo)人員要指導(dǎo)來訪者完成《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書》幫助求職者認(rèn)清自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，正確的操作步驟是①全面了解來訪者的工作情況 ②分析內(nèi)在因素對(duì)來訪者職業(yè)發(fā)展的影響③分析外在因素對(duì)來訪者職業(yè)發(fā)展的影響 ?、芤龑?dǎo)來訪者澄清自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩rA、①②④③ B、②③④① C、①②③④ D、①③④②大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中屢屢受挫，為了幫助大學(xué)生調(diào)節(jié)消極情緒，重建求職信心，應(yīng)該Ａ、運(yùn)用心理咨詢的方法 ?。?、建議推遲畢業(yè)Ｃ、建議接受零工資就業(yè) ?。?、建議出國深造職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動(dòng)時(shí)，下列做法不妥的是Ａ、根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場(chǎng)地 ?。隆⒊浞挚紤]場(chǎng)地的安全因素Ｃ、當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，可提高入場(chǎng)費(fèi) ?。?、安排保衛(wèi)人員維持秩序?yàn)榱朔乐褂霉挝挥谜衅缸鲂麄鳎瑫r(shí)保護(hù)求職者的利益，如果該單位開工時(shí)間是在３個(gè)月后，那么勸其在開工前幾個(gè)月來招聘比較合適？Ａ、２個(gè)月 Ｂ、１個(gè)月 ?。?、３個(gè)月 ?。?、４個(gè)月在對(duì)數(shù)字資料進(jìn)行分類整理時(shí)，按事物的持續(xù)性和先后順序分組的方式屬于Ａ、按質(zhì)量標(biāo)志分組 ?。隆磾?shù)量標(biāo)志分組Ｃ、按空間標(biāo)志分組 Ｄ、按時(shí)間標(biāo)志分組下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？Ａ、勞動(dòng)合同期限Ｂ、工作內(nèi)容Ｃ、勞動(dòng)報(bào)酬Ｄ、使用期限員工對(duì)本單位的崗位用人設(shè)計(jì)與管理者意見不一致時(shí)，下列說法不妥的是Ａ、認(rèn)真核實(shí)情況，必要時(shí)通過查閱工作日志進(jìn)行核實(shí)Ｂ、要征求專家的意見Ｃ、必要時(shí)可通過現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式進(jìn)行核實(shí)Ｄ、管理者的意見起決定性作用為了避免虛假招聘信息，保護(hù)求職者的利益，職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)該Ａ、要求招聘單位提供擔(dān)保Ｂ、要求招聘單位繳納一定的押金Ｃ、嚴(yán)格審查用人單位的營業(yè)執(zhí)照或法人資格Ｄ、不允許招聘單位自己決定使用何種廣告媒體收集培訓(xùn)反饋信息時(shí)，下列哪項(xiàng)的做法是錯(cuò)誤的？Ａ、培訓(xùn)信息的反饋只關(guān)注上次培訓(xùn)的問題及改進(jìn)方向Ｂ、在收集信息過程中要善于發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求Ｃ、培訓(xùn)信息的收集要具體，避免籠統(tǒng)Ｄ、注意收集培訓(xùn)后對(duì)就業(yè)和勝任工作確有幫助的信息，必要時(shí)總結(jié)典型案例1職業(yè)指導(dǎo)人員在收集到勞動(dòng)力供需雙方交流的結(jié)果信息之后，下列哪一項(xiàng)不是主要的信息分析指標(biāo)？Ａ、推薦率 Ｂ、上崗后的穩(wěn)定率Ｃ、利潤(rùn)率 ?。?、面試成功率1關(guān)于幫助用人單位澄清崗位用人的需求，下列說法錯(cuò)誤的是Ａ、明確崗位責(zé)任是清晰劃分工作崗位的關(guān)鍵Ｂ、根據(jù)其它單位的崗位設(shè)置，確定本單位的崗位用人需求Ｃ、了解崗位設(shè)置的一般知識(shí)，有利于正確劃分工作崗位Ｄ、要根據(jù)工作的具體內(nèi)容，確定該崗位用人的基本素質(zhì)1整理咨詢紀(jì)錄，建立咨詢文檔對(duì)職業(yè)指導(dǎo)人員提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨詢文檔，下列的操作步驟正確的是①建立需求文檔 ?、诮⒆稍儼才偶o(jì)錄文檔③建立咨詢后記錄文檔 ?、芙⒒卦L記錄文檔Ａ、①③②④ ?。隆ⅱ佗冖邰堋 。?、②①③④ Ｄ、②③④①1訪問調(diào)查時(shí)，下列哪項(xiàng)說法不正確？Ａ、當(dāng)問到敏感問題（不能匿名時(shí)），勸說被訪者此次調(diào)查非常重要，一定要大膽真實(shí)地講出來Ｂ、當(dāng)問到敏感問題（不能匿名時(shí)），不宜當(dāng)面詢問Ｃ、訪問調(diào)查耗費(fèi)人力、物力和時(shí)間，因此，它只適合于在較小范圍內(nèi)使用Ｄ、訪問調(diào)查獲得的許多材料，需要進(jìn)一步查證、核實(shí)1組織面試洽談的程序包括以下環(huán)節(jié)，正確的順序是①收集招聘信息 ?、诓贾妹嬖噲?chǎng)地 ③確定面試時(shí)間 ?、苎永m(xù)招聘服務(wù) ⑤跟蹤面試結(jié)果 ?、尴嚓P(guān)匹配Ａ、①②③④⑤⑥ ?。隆ⅱ佗邰冖堍茛蕖 。谩ⅱ佗邰蔻冖茛堋 。?、①②③⑤④⑥1使用ＣＥＴＴＩＣ職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，最恰當(dāng)?shù)牟僮黜樞蚴洽僮R(shí)別主窗口 ?、邳c(diǎn)擊查詢 ?、埸c(diǎn)擊測(cè)試報(bào)告 ④瀏覽和打印測(cè)評(píng)報(bào)告Ａ、①②③④
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