助理職業(yè)指導(dǎo)師模擬題一(文件)
【正文】 →澄清畢業(yè)生的問題→制定解決方案C、判斷受挫原因→調(diào)整畢業(yè)生的情緒→澄清畢業(yè)生的問題→制定解決方案D、判斷受挫原因→澄清畢業(yè)生的問題→調(diào)整畢業(yè)生的情緒→制定解決方案6根據(jù)你對目前就業(yè)市場的了解，下列哪個選項(xiàng)最不可能是張某求職的障礙A、只在北京找工作 B、學(xué)歷太高C、沒有通過司法考試 D、要求的薪金水平高6張某是女性求職者，這可能對她不利，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，你應(yīng)該A、建議她暫緩就業(yè)B、耐心向她解釋，相信女性也能勝任很多崗位C、建議她接受零工資就業(yè)D、建議她出國就業(yè)6據(jù)了解，大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)市場的平均薪金水平為2000元，職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)該A、監(jiān)獄張某降低薪金預(yù)期，找到與就業(yè)市場匹配的工作B、建議張某繼續(xù)深造，以獲得預(yù)期的薪金水平C、建議張某暫緩就業(yè)，等就業(yè)市場景氣的時候在求職D、建議張某先接受零工資就業(yè)，等有了經(jīng)驗(yàn)之后再求職6針對張某的求職的障礙，職業(yè)指導(dǎo)人員為她制訂的解決方案不包括下列哪一選項(xiàng)？A、建議她面向全國就業(yè) B、建議她降低薪金水平C、建議她努力通過司法考試 D、建議她出國深造，增強(qiáng)自身實(shí)力[案例三] 助理職業(yè)指導(dǎo)師姜某需要進(jìn)行一次關(guān)于企業(yè)組織文化的訪問調(diào)查，他首先按照一個粗線條列出了訪問提綱，說明了訪問對象的選擇要求，對訪問中所要詢問的問題進(jìn)行了具體化。6姜某進(jìn)行的訪問調(diào)查屬于下列的哪種類型？A、標(biāo)準(zhǔn)化訪問，直接訪問 B、非標(biāo)準(zhǔn)化訪問，間接訪問C、標(biāo)準(zhǔn)化訪問，間接訪問 D、非標(biāo)準(zhǔn)化訪問，直接訪問6姜某之所以得出了與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)的調(diào)查結(jié)果，是因?yàn)橄铝械哪膫€操作環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題？A、制訂訪問提綱 B、確定訪問對象C、確定訪問時間和地點(diǎn) D、訪問交談68姜某采用的訪問調(diào)查法的最大特點(diǎn)在于A、 便于對結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和定量研究B、 整個訪談過程是訪問者與被訪問者互相影響，相互作用的過程C、 能夠真實(shí)地了解社會實(shí)際情況D、 時間快，費(fèi)用省，保密性強(qiáng)9 / 9。在整個訪談過程中，雙方的交談氛圍禮貌而愉快，但是，在整理完全部的訪問記錄后，姜某卻得出了與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)的調(diào)查結(jié)果，盡管他抽取了各種類型的企業(yè)，各種職業(yè)和職位的訪問對象，但幾乎所有的被訪問人員都對所在企業(yè)的組織文化進(jìn)行了正面的評價(jià)。 張某至少應(yīng)聘了十家單位，但至今還沒找到一個合適的工作，在求職過程中不斷受挫之后，她來到職業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行咨詢。對內(nèi)具有競爭力的原則和對員工具有激勵性的原則D、對外具有競爭力的原則，對內(nèi)具有公證性的原則和對員工具有監(jiān)督性的原則5關(guān)于招聘方式的選擇，下列哪種觀念是正確的？A、信息經(jīng)濟(jì)時代，信息網(wǎng)絡(luò)方式是最理想的選擇，范圍廣，成本低B、洽談會方式最為合適，面對面可以了解得更加詳細(xì)，深刻C、中介機(jī)構(gòu)代理比企業(yè)自行招聘更專業(yè)，更符合要求D、招聘方式?jīng)]有絕對的優(yōu)劣之分，應(yīng)結(jié)合具體情況選擇5在了解求職者的職業(yè)取向時，下面做法正確的是A、求職者不善言談，就告訴他：如果你不說出你的真實(shí)想法我就幫不了你了B、循循善誘，詢問其是否喜歡干……事或者……，引導(dǎo)求職者講出真實(shí)想法C、面談時間越長，資料越詳細(xì)，效果越好D、明確告訴求職者：“對不起，你這樣的條件滿足不了目前一些企業(yè)的要求！”5關(guān)于面試記錄的整理，下列說法錯誤的是A、面試記錄的整理要圍繞測評維度來進(jìn)行B、要根據(jù)各個測評維度來綜合衡量C、根據(jù)最重要的一個測評維度來決定應(yīng)聘著的順序D、對應(yīng)聘進(jìn)行橫向比較，比較的依據(jù)是各個維度的綜合表現(xiàn)二、案例題（第5668題，每題3分，共39分）[案例一] 李先生在國有企業(yè)干了二十年，幾年前，因?yàn)槠髽I(yè)改制，下崗分流，他下崗了，他曾經(jīng)當(dāng)過車間主任，懂得一定的技術(shù)和經(jīng)營管理，一下成了無所事事的失業(yè)者，一想到這一家老小的生活開支，李先生心急如焚，他試圖重新找個工作，無奈李先生快五十歲了，求職過程中，處處碰壁，他一度心灰意冷，不知所措，頭發(fā)是越來越白。助理職業(yè)指導(dǎo)師模擬題一、選擇題（第149題，每題1分，第5055題，每題2分，共61分）關(guān)于創(chuàng)
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