【正文】 。 第二十一條 本條例自頒布之日起施行。 第五條 會(huì)員退會(huì)自由。 8 工會(huì)主席工作職責(zé) 一 、在公司 黨支部和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會(huì)委員會(huì)的日常 工作。 第三條 職代會(huì)在 公司 黨 支部 領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。 三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。 14 三、主持職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議； 四、組織專門(mén)委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議； 五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)； 六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益； 七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。 討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問(wèn)題，審議工會(huì)主席向職工代表大會(huì)所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。 聯(lián)席會(huì)議的意見(jiàn)與公司總經(jīng)理和行政方面的意見(jiàn)不一致時(shí)，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報(bào)請(qǐng)公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。其工作職責(zé)是： 一、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)提案工作。 三、對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。 25 （三）組織實(shí)施。包括職代會(huì)通過(guò)事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、廠務(wù)公開(kāi)工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。按計(jì)劃安排。工會(huì)主席或書(shū)面委托人為工會(huì)首席代表。 職工協(xié)商代表的保護(hù)： 企業(yè)一方不得以任何借口，對(duì)工會(huì)干部和職工協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查． 第四章 制度 第九條 平等協(xié)商制度． 定期協(xié)商制度。 集體合同監(jiān)督檢 查委員會(huì)可責(zé)成其成員每季度對(duì)集體合同內(nèi)容會(huì)同行政對(duì)應(yīng) (處 )科室進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會(huì)匯報(bào)并向職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長(zhǎng)會(huì)議報(bào)告。 宣讀所議議題的決議。 集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。 第八條 分 工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳 職工代表 大會(huì)制度的重要意義和作用，廣泛征集意見(jiàn)和提案，提高 職工 主人翁責(zé)任感。 39 平時(shí)慰問(wèn)品購(gòu)買(mǎi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司 工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人 50200 元，節(jié)日慰問(wèn)品根據(jù) 公司 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 41 工會(huì)文體工作制度 一、職工文化工作制度 以基層為單位，經(jīng)常開(kāi)展群眾性的 文藝 活動(dòng)。 二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序 按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組長(zhǎng)。 第十條 發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精 神文化需求。積 極籌措資金為讀書(shū)活動(dòng)提供必要支持；運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽、讀書(shū)講座，有獎(jiǎng)?wù)魑模晒l(fā)布等載體，把職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。 三、凡代表公司參加上級(jí)文化體育比賽，獲前三名者均予以獎(jiǎng)勵(lì)。 二、為廣大職工提供涉及工會(huì)的法律咨詢。 二、節(jié)日慰問(wèn)的時(shí)間范圍： 慰問(wèn)時(shí)間： 每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)。 第五條 部門(mén)（車間）負(fù)責(zé)人 要依靠 職工 、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。 關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。 全體代表討論，以互相信任，以誠(chéng)相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見(jiàn)。 修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。 每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。 尊重對(duì)方成員的協(xié)商意見(jiàn)和人格，不得采取歧視 和脅迫性行為。通過(guò)推行平等協(xié)商制度 ，使行政與工會(huì) (職工代表 )在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、勞動(dòng)法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者兩個(gè)積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 召開(kāi)預(yù)備會(huì)。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動(dòng)保 護(hù)和文明施工等； 職工生活福利部分。 三、培訓(xùn)步驟 （一）制訂方案。 二、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆 職工 代表大會(huì)代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向 職工 代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。 三、配合有關(guān)職能部門(mén)做好涉及干部評(píng)議的其他工作，如干部評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的完善等。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制。 分配制度和重要規(guī)章制度的試行 方案。 第二十一條 職代會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干專門(mén)委員會(huì)（或?qū)ｉT(mén)小組），完成職代會(huì)所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。 五、職工代表在任期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得以其履行代 表職責(zé)的原因，解除其勞動(dòng)合同或作不利其就業(yè)的崗位變動(dòng)。 第三章 職工代表 第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的 公司 職工，均可當(dāng)選為職工代表。 十二 、及時(shí)完成黨組織和上級(jí)工會(huì) 布置的工作。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi) 。 第二條 凡 是符合 《中國(guó)工會(huì)章程》 規(guī)定的入會(huì)條件 ， 已 與 公司 簽訂 勞動(dòng) 合同 的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。 第六章 部室 （ 車間 ）、班組的民主管理 第十八條 部室 （ 車間 ） 可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表組等形式對(duì)本 部門(mén) 權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。 第四章 組織制度 第十三條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。 第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集 中制。 五、在職工代 表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。 第十五條 職工代表大會(huì)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步 ，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。 5 工會(huì)工作職責(zé) 一 、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。會(huì)員提出退會(huì) 書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由 工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。 第四條 職代會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持 公司總經(jīng)理 行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng) 一指揮生產(chǎn)、科研活動(dòng)的職權(quán)。可設(shè)特邀、列席代表若干。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。 第六章 部門(mén)（車間）、班組的民主管理 第二十四條 各 部門(mén)（車間） 的民主管理工作，基本上由 各分會(huì)主持和開(kāi)展。 16 公司行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題。 聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理問(wèn)題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職工 18 群眾。 二、制定職代會(huì)各次全體會(huì)議提案工作方案和年度工作計(jì)劃。 四、對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到組織落實(shí)、計(jì)劃落實(shí)、分工負(fù)責(zé)。 第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)和行政業(yè)務(wù)主管部門(mén)人員組成，其中以職工代表為主。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢單位進(jìn)行巡視檢查。企業(yè)法定代表人或書(shū)面委托人為行政首席代表。職工一方的協(xié)商代表，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起， 5 年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)． 職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè) 應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。協(xié)商雙方每年至少對(duì)集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行 2 次綜合性協(xié)商，一般為每年的 6 月份和 12 月份。 33 下級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu) (除特殊情況及時(shí)報(bào)告外 )每半年向上級(jí)監(jiān)督檢查委員會(huì)報(bào)告一次工作。雙方首席代表簽字蓋章， 存檔備案。 集體合同簽訂程序，包括職工 (代表 )大會(huì)審議簽字、報(bào)送登記和公布的執(zhí)行情況。 第九條 分 工會(huì)應(yīng)接受和處理 本部門(mén)（車間） 職工大會(huì)的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 對(duì)患病住院 7 天以上職工的慰問(wèn)，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問(wèn)。 根據(jù)企業(yè)文化特色 和公司文藝匯演的活動(dòng)確定主題開(kāi)展文藝作品創(chuàng)作活動(dòng)?；鶎庸?huì)干事收繳會(huì)費(fèi)后，將會(huì)費(fèi)、交款人員名單及會(huì)費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會(huì)財(cái)務(wù)。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 第 七 條 深入開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。 對(duì)基層體育器材、場(chǎng)地每年檢查或抽查一次。 工會(huì)法律工作制度 一、公司工會(huì)為基層工會(huì)及工會(huì)會(huì)員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。 職工慰問(wèn)工作制度 一、平時(shí)對(duì)傷、病、殘職工 慰問(wèn)的范圍： 因工傷住院的職工； 因病連續(xù)住院治療 7 天以上的職工。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大 職工在 公司 建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。 第六章 內(nèi)容 第十三 條平等協(xié)商的內(nèi)容： 關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對(duì)已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查。 協(xié)商受約方首席代表就對(duì)方提出的問(wèn)題和要求作出回應(yīng)。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮? 對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。 依照平等合作的原則，進(jìn)行協(xié)商。 第二條 平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表