【正文】 一寸近照 3 張。行政人力部依據(jù)實(shí)際情況，選擇不同的方式發(fā)布招聘信息。 2. 適用范圍 : 本規(guī)定適用無錫濟(jì)民可信山禾藥業(yè)股份有限公司員工。部門、車間如中途改變用人計(jì)劃時(shí)，須及時(shí)與行政人力部銜接，以便撤消招聘計(jì)劃。 錄用入職： 經(jīng)初試、復(fù)試合格的應(yīng)聘人員，由行政 人力部辦理入職手續(xù) 。 錄用確認(rèn)，由行政人力部代表企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同及辦理五大保險(xiǎn) 和 公積金的 繳納 。書面總結(jié)須與《員工轉(zhuǎn)正 申請 考核表》同步交行政人力部。 見習(xí)期工資待遇見下表： 學(xué)歷 3 個(gè)月以內(nèi) 36 個(gè)月 中專、技校、初、高中生 850 元 /月 950 元 /月 大專 900 元 /月 1000 元 /月 本科 1100 元 /月 1300 元 /月 碩士 1800 元 /月 2022 元 /月 注：如遇本市最低工資提高，低檔人員工資作相應(yīng)調(diào)整。 考核通過后，依據(jù)轉(zhuǎn)崗（職務(wù)）變動(dòng)情況及崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，行政人力部辦理薪資變更。新崗位工資高于原崗位的，按新崗位工資支付；新崗位工資低于原崗位工資的，按原崗位工資支付。員工工資已發(fā)的多出部分離職員工應(yīng)以現(xiàn)金交回。 人事經(jīng)理： 日期： 考勤員： 日期： 公司 總經(jīng)理 簽名： 日期 : 附件 14： 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表 姓名 部門 職位 年齡 學(xué)歷 入職日期 畢業(yè)院校 專業(yè) 勞動(dòng)合同期限 年 月 日 至 年 月 日 入司后考績成績 最近半年 去年 前年 再前年 入司所獲嘉獎(jiǎng) 予以續(xù)簽 不予續(xù)簽 理由 直接上級(jí)意見 □ □ 人力資源部門意見 □ □ 續(xù)簽勞動(dòng)合同期限 年 月 日 至 年 月 日 日期： 年 月 日 中層及以上職位繼續(xù)以下審批： 予以續(xù)簽 不予續(xù)簽 理由 更上一級(jí) 主管領(lǐng)導(dǎo)意見 □ □ 生效日期： 附件 15： 員工離職審批表 姓 名 部門 /車間 崗 位 工 號(hào) 性 別 出生年月 入司時(shí)間 離職日期 離職類型 □辭職 □終止、解除勞動(dòng)合同 離職原因 簽名： 年 月 日 主管 /工段長意見 簽名： 年 月 日 部門負(fù)責(zé)人意見 簽名： 年 月 日 行政人力部 簽名： 年 月 日 公司總經(jīng)理 簽名： 年 月 日 集團(tuán)行政人力部 （部門經(jīng)理級(jí)以上人員） 簽名： 年 月 日 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 簽批（部門經(jīng)理級(jí)以上人員） 簽名： 年 月 日 附件 16： 離職交接表 部門 審核 工作交接（要求附文字交接報(bào)告 應(yīng) 另附） ： 監(jiān)交人： 接交人： 日期： 部門 / 車間 工具、量具、文件、檔案、資料等歸還情況 簽名： 日期： 行政人力部 辦公用具、生活物品、鑰匙等歸還情況 簽名： 日期： 員 工卡、電腦、通信工具及其它應(yīng)交物品歸還情況 簽名： 日期： 檔案、資料歸還情況： 簽名： 日期： 員工手冊、宿舍及碗柜鑰匙、圖書、公司生活及文體用品等 簽名： 日期： 考勤日期： 年 月 日至 年 月 日止，共計(jì) 天。 對于專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)類、技術(shù)生產(chǎn)類崗位，離職人員有義務(wù)配合所在部門、車間對后續(xù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，以保證后續(xù)工作的順利交接。借出方應(yīng)服從大局，執(zhí)行公司的借調(diào)指令；借入方應(yīng)對借入人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、合理使用。 行政人力部經(jīng)理簽署意見（含薪資變更意見） 行政人力部隔級(jí)終簽制原則交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 公司負(fù)有對實(shí)習(xí)生進(jìn)行培訓(xùn)、安全防護(hù)的義務(wù)。 轉(zhuǎn)正： 員工試用期 將 滿時(shí)，員工本人可于一周前提出轉(zhuǎn)正申請 ； 已具備 崗位所需知識(shí)與技能員工或 工作表現(xiàn)優(yōu)異者可提出提前轉(zhuǎn)正 ，經(jīng)用人部門確認(rèn)后， 行政人力部向申請轉(zhuǎn)正員工發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正 申請 考核表》（附件 10）。 2）負(fù)責(zé)入職人相關(guān)證件的審驗(yàn)與復(fù)印。并在《應(yīng)聘人員登記表》填寫初試評價(jià)。均需進(jìn)行統(tǒng)一的資料篩選、面試測評、批準(zhǔn)錄用等招聘面試程序。 親屬回避原則：公司經(jīng)理級(jí)以上干部推 薦親屬時(shí)，必須在履歷表中表明并填寫清楚，一般不得在其所管轄部門內(nèi)任職； 外部應(yīng)聘人員與內(nèi)部推薦人員選聘時(shí)應(yīng)一視同仁。 面試流程： 面試分為初試、復(fù)試 初試測評：應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件 8）后，行政人力部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料審核，初步甄選測評，包括基本素質(zhì)、知識(shí)技能、工作經(jīng) 歷、管理能力、 性格熱點(diǎn) 等內(nèi)容測評。 行政人力部負(fù)責(zé)下列工作內(nèi)容與程序： 1）發(fā)給入職人《員工登記表》（附件 9）及其它表格并指導(dǎo)入職人填寫相關(guān)內(nèi)容。 用人部門與行政人力部共同負(fù)責(zé)試用期人員的知識(shí)、技能、體能、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)的考察與跟蹤。 實(shí)習(xí)生不作為公司正式在職員工，實(shí)習(xí)生與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是實(shí)習(xí)關(guān)系。 跨部門的調(diào)動(dòng)，調(diào)出、調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見（注明原崗位工作是否交接）。 因本車間（部門）工作需要，借調(diào)其他車間（部門）人員的，應(yīng)向行政人力部提出書面申請，說明具體借調(diào)人數(shù)、人員、時(shí)間等，行政人力部根據(jù)各車間（部門）人員情況審核借調(diào)事宜并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 離職員工工作交接 管理、行政、專業(yè)技術(shù)類 崗位根據(jù)需要以書面形式交接近期已完成和未完成工作內(nèi)容（急辦事項(xiàng)）、存在問題及解決措施、文件及物品交接、公共關(guān)系（電話、地址、工作單位等）交接；操作類崗位交接工具、量具等生產(chǎn)、工作物品。 本月： 假 天； 假 天； 假 天；合計(jì)扣除 天。 員工的離職交接手續(xù)一般不得超過三個(gè)工作日，需要配合所在部門、車間對后續(xù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)等工作交接的，最長不超過一個(gè)月，交接期間按原崗位（職務(wù)）計(jì)發(fā)日薪，如由于個(gè)人原因故意拖延交接時(shí)間的，超過三 天的不計(jì)發(fā)薪資。 借調(diào)人員屬于借入方需要，而借出方暫時(shí)富余的，由借出方承擔(dān)借調(diào)人員原崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%；借入方以新崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%為基數(shù)，結(jié)合考核，承擔(dān)結(jié)算工資，兩部分組成借調(diào)人員借調(diào)期間的工資。 調(diào)職交接 : 員工異動(dòng)需交接工作的根據(jù)各層級(jí)調(diào)職工作交接（內(nèi)容）要求