【正文】 附件 8： 無錫濟(jì)民可信山禾藥業(yè)股份有限公司 應(yīng)聘人員登記表 招聘來源： 第一職位選擇： 第二職位選擇： 能否接受其它職位： 能否駐外： 能否辦理擔(dān)保： 一、個(gè)人簡況 姓名 性別 民族 婚否 身高 出生年月 身份證號(hào)碼 特長 籍 貫 文化程度 專業(yè) 職稱 或?qū)I(yè)技術(shù) 家庭住址 郵編 電話 二、教育與培訓(xùn)（自 初中 時(shí)代填起） 由年 /月 至年 /月 學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 曾擔(dān)任職務(wù) 三、工作經(jīng)歷 由年 /月至年 /月 職務(wù) 或崗位 單位 /公司名稱 薪酬 電話 離職事由 四、家庭主要成員及社會(huì)關(guān)系 姓名 關(guān)系 年齡 電話 工作單位 職務(wù) 五、待遇要求（人民幣） 期望薪金： ______ 元 /月， 年收入 _______ 元； 可接受最低薪金： _______， 年收入 _______元。 員工離職： （含退休（職）、入伍、 解除或 終止勞動(dòng)合同等情形） 員工提出解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)于離職前三十天向所在部門提出書面申請。 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用結(jié)算、清繳。如有發(fā)生按公司安全規(guī)章管理制度和國家有關(guān)法律法規(guī)處理。 轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)與否的辦理： 1）行政人力部將《員工轉(zhuǎn)正 申請 考核表》、員工工作總結(jié)及《轉(zhuǎn)正考評(píng)面談表》（附件 11）并文后，依照隔級(jí)審批終簽制原則上報(bào)簽批。 試用期 人員的工資按崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)的 80％并不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核定（實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生另行規(guī)定）， 行政人力部負(fù)責(zé)呈報(bào)與簽批。 各類人員需要提供的其他證件： 1）本市戶口 初次就業(yè)人員 ：就業(yè)登記證。內(nèi)部競聘實(shí)施 發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、 初步甄選、提交初審、專業(yè)測試和面談等程序。 行政人力部負(fù)責(zé)組織，質(zhì)量、設(shè)備部門協(xié)助用人部門共同實(shí)施對(duì)員工試用轉(zhuǎn)正考核。 各部門、車間編制外用人時(shí)需填寫《 增（補(bǔ)）員申請表 》 ，詳細(xì)說明 增編理由、崗位名稱、 任職要求、 增編人數(shù) 、時(shí)間要求 等，經(jīng)行政人力部核定后報(bào)總經(jīng)理審批，生產(chǎn)公司、集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)。 復(fù)試合格后。 入職人所填《員工登記表》內(nèi)容應(yīng)實(shí)事求是，不可偽造或虛報(bào)。 員工申請轉(zhuǎn)正 程序： 1）員工本人填寫《員工轉(zhuǎn)正 申請 考核表》并交部門 /車間簽署意見。 見習(xí)人員的管理 見習(xí)人員是指企業(yè)招聘的已取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)的 新員工（或有必要的歷屆生），初次參加工作的初、高中生。由部 門實(shí)施，行政人力部參與，對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。若經(jīng)借調(diào)雙方協(xié)商一致并報(bào)行政人力部 審批 ，可提前、延后借調(diào)時(shí)間或辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 需要進(jìn)行離職審計(jì)的人員由指定部門進(jìn)行審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告方能辦理離職。 行政人力部經(jīng)理： 考勤員： 日期： 公司 總經(jīng)理 簽名： 日期 : 附件 17： 員工離職面談表 部門 /車間： 崗位： 姓名 性別 年齡 用工性質(zhì) 面談內(nèi)容 ： 嚴(yán)格； 一般； 寬松 /車間、班組、崗位在人員配置上： 緊缺； 合理； 寬松 ： 量大過多； 適中； 舒適量小 ： 有； 沒有； 不知道 5．你所在部門或班組中的人際關(guān)系： 好； 一般； 較差 ： 班組長； 工段長（主管）； 車間主任（部門經(jīng)理） 7．你在崗時(shí)的工資待遇你認(rèn)為是： 滿意； 一般； 偏低 的操作技能或技術(shù)在崗位上屬于： 好； 較好； 一般； 較差 ，你的想法是： 無所謂； 很在意這份工作； 沒辦法 ，估計(jì)你找到下一份工作需要的時(shí)間為： 13 個(gè)月； 36 個(gè)月； 不知道 ： 元 ： 個(gè)人技能差； 個(gè)人表現(xiàn)差； 人際關(guān)系差； 用人有偏見； 待遇太低； 崗位人員富余； 找到新工作且待遇更好； 其它 、意見與要求，以利于我們改進(jìn)工作： 。 行政人力部交接工作：員工卡（考勤卡、飯卡）、文件、資料、檔案、辦公用品、員工手冊、公司生活及文體用品（宿舍及 碗柜鑰匙、圖書）等的歸還確認(rèn)。不服從公司安排的，作自動(dòng)離職處理。具體轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)要求詳見《員工培訓(xùn)管理制度》。 公司不接受僅為完成個(gè)人實(shí)習(xí)任務(wù)不參加生產(chǎn)勞動(dòng)、工作的實(shí)習(xí)生。 2）工作技能方面： 生產(chǎn)員工需有工藝操作能力，設(shè)備使用維護(hù)能力，質(zhì)量自檢能力，計(jì)量器具使用能力，物料平衡計(jì)算能力，各類事故（安全、質(zhì)量、生產(chǎn)事故）預(yù)防和應(yīng)變處理能力等。 4）負(fù)責(zé)為新員工銜接辦理員工卡，作好入職引領(lǐng)，熟悉 工作場所和環(huán)境，介紹相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 復(fù)試測評(píng)：由用人部門負(fù)責(zé)。 用人申請流程：用人申請審批流程分為編制內(nèi)用人和超編申請用人兩類。 5. 程序與內(nèi)容： 招聘與錄用管理 原則： 根據(jù)崗位缺員情況和崗位任職要求，招聘、遴選與崗位匹配的適用人員。 招聘條件： 基本用工條件 ：十八周歲 (含 )以上，初中以上學(xué)歷，男女不限（崗位有特別要求除外），戶籍不限，身體健康（持健康證或體檢證明）；無違法犯罪記錄。 3） 非本市戶口原在本市就業(yè)后失業(yè)，并社保關(guān)系未注銷人員 ，需帶好個(gè)人用工檔案。 從外地新招員工到公司報(bào)到時(shí)的交通費(fèi)按財(cái)務(wù)相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷管理規(guī)定處理。 3）轉(zhuǎn)正（ 提前轉(zhuǎn)正） 獲批準(zhǔn)后，行政人力部按程序辦理薪酬異動(dòng)手續(xù)并代表公司與員工簽定《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)協(xié)議》。 崗位調(diào)動(dòng)程序： 員工接上級(jí)通知 ，到行政人力部領(lǐng)取《員工異動(dòng)審批表》（附件 12）。 員工崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理一般不得超過兩個(gè)工作日。 行政人力部應(yīng)與離職人員進(jìn)行面談，填寫 《離職面談表》 （附件 17） ， 了解離職原因 ；關(guān)鍵崗位員工離職應(yīng)安排公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談 。 申請人 :（簽名） _______________________ 日 期： _________________________ 近照 面 試 評(píng) 價(jià) 表 評(píng)價(jià)內(nèi)容（按 A、 B、 C 三級(jí)填注分值） 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng)分 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng)分 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng)分 儀表儀容 體格健康 計(jì)算機(jī)操作水平 文明禮貌 表達(dá)能力 分析能力 相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 應(yīng)變能力 耐壓能力 表達(dá)能力 性格特征 求職動(dòng)機(jī) 興趣愛好 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí) 筆試成績 綜合評(píng)價(jià) 招聘測評(píng)人： 日期： 擬任職 部門 擬任職 崗位 用人部門 意見 部門負(fù)責(zé)人： 日期： 行政人力部 簽名： 日期： 總經(jīng)理 簽批 簽名： 日期： 生產(chǎn)公司人力 簽名： 日期： 集 團(tuán)人力 簽名： 日期： 終簽 簽名： 日期： 注：相關(guān)審批程序參照集團(tuán)人事管理權(quán)限執(zhí)行。 員工離職審批及交接完成，行政人力部按用工性質(zhì)辦理退工、退檔、社保減少手續(xù)后，將相關(guān)資料交離職人。簽批通過者，《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請單》報(bào)行政人力部存檔并辦理合同續(xù)簽手續(xù)。 員工所在部門 /車間負(fù)責(zé)調(diào)職員工工作內(nèi)容的交接與監(jiān)交。如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，公司依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)解除實(shí)習(xí)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。 4）轉(zhuǎn)正 面談： 一般員工由車間、部門組織，行政人力部派員參加面談。 員工試用、轉(zhuǎn)正 試用： 依照用人需求所招聘的人員在行政人力部辦結(jié)入職手續(xù)上崗后即視為進(jìn)入試用期。 3）個(gè)人