【正文】 批 表 》 、《 離 職 交 接 表 》離 職 交 接 ， 對后 續(xù) 人 員 崗 位培 訓(xùn)物 品 工 具 交 接費(fèi) 用 交 接 ， 財(cái)務(wù) 審 計(jì)離 職 面 談填 寫《 離 職 面 談 表 》按 用 工 性 質(zhì) 辦 理退 工 、 退 檔 、 社保 減 少 手 續(xù)行 政 人 力 部 將 相關(guān) 資 料 交 給 離 職員 工 附件 7： 無錫濟(jì)民可信山禾藥業(yè)股份有限公司 增（補(bǔ)）員申請表 申請部門： 申請時間： 崗位名稱 增 (補(bǔ) )數(shù)量 本崗位 現(xiàn)有人數(shù) 任職條件 薪資 標(biāo)準(zhǔn) 希望到崗 時間 備注 申請?jiān)? □編內(nèi)補(bǔ)員 □編外增員 部門 /車間 簽名： 日期： 行政人力部 簽名： 日期： 總經(jīng)理 簽名： 日期： 生產(chǎn)公司 人力 簽名： 日期： 集團(tuán)人力 簽名： 日期： 終簽 簽名： 日期： 注： 相關(guān)審批程序參照集團(tuán)人事管理權(quán)限 執(zhí)行。 行政人力部經(jīng)理： 考勤員： 日期： 公司 總經(jīng)理 簽名： 日期 : 附件 17： 員工離職面談表 部門 /車間： 崗位： 姓名 性別 年齡 用工性質(zhì) 面談內(nèi)容 ： 嚴(yán)格； 一般； 寬松 /車間、班組、崗位在人員配置上： 緊缺； 合理； 寬松 ： 量大過多； 適中； 舒適量小 ： 有； 沒有； 不知道 5．你所在部門或班組中的人際關(guān)系： 好； 一般； 較差 ： 班組長； 工段長（主管）； 車間主任（部門經(jīng)理） 7．你在崗時的工資待遇你認(rèn)為是： 滿意； 一般； 偏低 的操作技能或技術(shù)在崗位上屬于： 好； 較好； 一般； 較差 ，你的想法是： 無所謂； 很在意這份工作； 沒辦法 ，估計(jì)你找到下一份工作需要的時間為： 13 個月； 36 個月； 不知道 ： 元 ： 個人技能差； 個人表現(xiàn)差； 人際關(guān)系差； 用人有偏見； 待遇太低； 崗位人員富余； 找到新工作且待遇更好； 其它 、意見與要求，以利于我們改進(jìn)工作： 。 六、說明：應(yīng)聘人員如實(shí)填寫與介紹自 己的情況并對本人所填的內(nèi)容負(fù)責(zé)，如有隱瞞事實(shí)現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，即予 解除勞動關(guān)系 。 需要進(jìn)行離職審計(jì)的人員由指定部門進(jìn)行審計(jì)并出具審計(jì)報告方能辦理離職。經(jīng)部門經(jīng)理 /車間主任確認(rèn)申請后轉(zhuǎn)行政人力部領(lǐng)取《 員工 離職審批表》（附件 15）、《離職交接表》 （附件 16）辦理離職手續(xù)。若經(jīng)借調(diào)雙方協(xié)商一致并報行政人力部 審批 ，可提前、延后借調(diào)時間或辦理調(diào)動手續(xù)。 行政人力部負(fù)責(zé)電腦 、文件資料、檔案、圖書及辦公用品、生活用品等綜合內(nèi)容的交接。由部 門實(shí)施，行政人力部參與，對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。 崗位調(diào)動： 公司員工在內(nèi)部發(fā)生的任何崗位調(diào)整均應(yīng)辦理崗位調(diào)動手續(xù)，臨時性生產(chǎn)崗位調(diào)配不在此列。 見習(xí)人員的管理 見習(xí)人員是指企業(yè)招聘的已取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)的 新員工（或有必要的歷屆生），初次參加工作的初、高中生。 2）轉(zhuǎn)正考核中工作態(tài)度及工作技能任一項(xiàng)按百分比折算低于 60 分的，不予轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正。 員工申請轉(zhuǎn)正 程序： 1）員工本人填寫《員工轉(zhuǎn)正 申請 考核表》并交部門 /車間簽署意見。試用期人員在試用期內(nèi)福利待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 入職人所填《員工登記表》內(nèi)容應(yīng)實(shí)事求是，不可偽造或虛報。 2）本市戶口再就業(yè)失業(yè)人員：就業(yè)登記證、職工養(yǎng)老保險手冊、社會保障卡。 復(fù)試合格后。 外部招聘方式有：媒介（報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等）招聘、人才市場招聘、中介公司（獵頭公司）招聘、學(xué)校招聘等。 各部門、車間編制外用人時需填寫《 增（補(bǔ)）員申請表 》 ，詳細(xì)說明 增編理由、崗位名稱、 任職要求、 增編人數(shù) 、時間要求 等，經(jīng)行政人力部核定后報總經(jīng)理審批，生產(chǎn)公司、集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)。 依照隔級審批制原則（起簽人至少為主管或工段長級）相關(guān)部門進(jìn)行員工招聘、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動的呈報審批。 行政人力部負(fù)責(zé)組織，質(zhì)量、設(shè)備部門協(xié)助用人部門共同實(shí)施對員工試用轉(zhuǎn)正考核。 各部門、車間編制內(nèi)用人時由用人部門或車間填寫《增（補(bǔ)）員申請表》，經(jīng)行政人力部核定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，生產(chǎn)公司、集團(tuán)人 力資源部備案。內(nèi)部競聘實(shí)施 發(fā)布公告、個人報名、 初步甄選、提交初審、專業(yè)測試和面談等程序。對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)測試或考試，考察應(yīng)聘人的專業(yè)知識層次、工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際操作等職業(yè)能力，并在《應(yīng)聘人員登記表》填寫復(fù)試評價及是否錄用意見。 各類人員需要提供的其他證件： 1）本市戶口 初次就業(yè)人員 ：就業(yè)登記證。 5）負(fù)責(zé)組織進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)（詳見《員工培訓(xùn)管理制度》）。 試用期 人員的工資按崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)的 80％并不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核定（實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生另行規(guī)定）， 行政人力部負(fù)責(zé)呈報與簽批。 其他部門員工應(yīng)有本崗位相應(yīng)的能力要求。 轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)與否的辦理： 1）行政人力部將《員工轉(zhuǎn)正 申請 考核表》、員工工作總結(jié)及《轉(zhuǎn)正考評面談表》（附件 11）并文后，依照隔級審批終簽制原則上報簽批。 對于邊在公 司實(shí)習(xí)邊參加生產(chǎn)勞動、工作，并完成一定生產(chǎn)、工作任務(wù)的實(shí)習(xí)生，公司提供免費(fèi)乘車、用餐等，并發(fā)放一定的生活補(bǔ)貼，具體見下表： 學(xué)歷 3 個月以內(nèi) 36 個月 6 個月以上 中專、技校 500 元 /月 650 元 /月 750 元 /月 大專 550 元 /月 700 元 /月 800 元 /月 本科 650 元 /月 750 元 /月 850 元 /月 實(shí)習(xí)生畢業(yè)后，經(jīng)雙向選擇，被公司錄用的，在公司的實(shí)習(xí)期可以抵沖見習(xí)期和試用期。如有發(fā)生按公司安全規(guī)章管理制度和國家有關(guān)法律法規(guī)處理。 員工在崗位調(diào)動試用期結(jié)束前，由員工提出轉(zhuǎn)正申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》。 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用結(jié)算、清繳。 借調(diào)人員原 則上按期返還原車間（部門）。 員工離職： （含退休（職）、入伍、 解除或 終止勞動合同等情形） 員工提出解除、終止勞動合同的，應(yīng)于離職前三十天向所在部門提出書面申請。 與相關(guān)部門發(fā)生的其他交接工作。 附件 8： 無錫濟(jì)民可信山禾藥業(yè)股份有限公司 應(yīng)聘人員登記表 招聘來源： 第一職位選擇： 第二職位選擇： 能否接受其它職位： 能否駐外： 能否辦理擔(dān)保： 一、個人簡況 姓名 性別 民族 婚否 身高 出生年月 身份證號碼 特長 籍 貫 文化程度 專業(yè) 職稱 或?qū)I(yè)技術(shù) 家庭住址 郵編 電話 二、教育與培訓(xùn)（自 初中 時代填起） 由年 /月 至年 /月 學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 曾擔(dān)任職務(wù) 三、工作經(jīng)歷 由年 /月至年 /月 職務(wù) 或崗位 單位 /公司名稱 薪酬 電話 離職事由 四、家庭主要成員及社會關(guān)系 姓名 關(guān)系 年齡 電話 工作單位 職務(wù) 五、待遇要求（人民幣） 期望薪金： ______ 元 /月， 年收入 _______ 元； 可接受最低薪金： _______， 年收入 ______