【正文】 員工調(diào)職交接表 部門 審核 工作交接（須附文字交接報告） 監(jiān)交人： 接交人： 部門 /車間 工具、量具、文件、檔案、資料等歸還情況 簽名： 日期 : 公司辦 辦公用具、生活物品、鑰匙等歸還情況 簽名： 日期 : 員工卡（考勤、飯卡）、電腦、通信工具及其它應(yīng)交物品歸還情況 簽名： 日期 : 圖書、檔案、資料歸還情況 簽名： 日期 : 行政人力部 考勤日期： 年 月 日至 年 月 日止，共計 天。員工工資已發(fā)的多出部分離職員工應(yīng)以現(xiàn)金交回。 屬下列情況之一時，企業(yè)可對員工予以解除勞動合同： 1） 勞動者在試用期考核證實不符合崗位 任職條件 ，或由于不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 2） 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 和相關(guān)規(guī)定 的； 3）勞動者存在 嚴重失職，營私舞弊 ，損毀、涂改重要文件或致使公司重要財產(chǎn)（資源）遭到 嚴重 破壞或損壞（損失另賠）的； 4）故意頂 撞或不服從工作安排，嚴重影響生產(chǎn)、工作質(zhì)量或生產(chǎn)、工作進度的； 5） 勞動者被依法追究刑事責任的； 6） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 7） 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。新崗位工資高于原崗位的，按新崗位工資支付；新崗位工資低于原崗位工資的，按原崗位工資支付。 員工借調(diào) ： 車間（部門）缺員的，首先應(yīng)從公司內(nèi)部富余或放假人員中選用合適人員。 考核通過后，依據(jù)轉(zhuǎn)崗（職務(wù)）變動情況及崗位薪資標準，行政人力部辦理薪資變更。 員工按表中內(nèi)容填寫個人信息。 見習(xí)期工資待遇見下表： 學(xué)歷 3 個月以內(nèi) 36 個月 中專、技校、初、高中生 850 元 /月 950 元 /月 大專 900 元 /月 1000 元 /月 本科 1100 元 /月 1300 元 /月 碩士 1800 元 /月 2022 元 /月 注：如遇本市最低工資提高，低檔人員工資作相應(yīng)調(diào)整。 中專（ 技校）以上學(xué)歷員工實習(xí)與見習(xí)管理 實習(xí)人員的管理 實習(xí)人員是指未取得畢業(yè)證書而進入公司實習(xí)的適用范圍內(nèi)人員。書面總結(jié)須與《員工轉(zhuǎn)正 申請 考核表》同步交行政人力部。 試用期人員在試用期內(nèi)離職，其試用工資按出勤天數(shù)計算。 錄用確認，由行政人力部代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同及辦理五大保險 和 公積金的 繳納 。 4） 中專、大專、本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生： ① 就業(yè)推薦表原件（畢業(yè)院校就業(yè)主管部門出具） ② 雙選協(xié)議書原件 由公司負責在無錫人 才網(wǎng)申報，經(jīng)批準后辦理手續(xù)，如不予批準，參照以下情況辦理： 外地應(yīng)屆畢業(yè)生無推薦表和雙選協(xié)議書的，按外來人員辦理手續(xù)； 本市應(yīng)屆畢業(yè)生無推薦表和雙選協(xié)議書的，按本市初次就業(yè)人員手續(xù)辦理 。 錄用入職： 經(jīng)初試、復(fù)試合格的應(yīng)聘人員，由行政 人力部辦理入職手續(xù) 。 從事技術(shù)工種的需有技校、中專以上學(xué)歷，從事管理、技術(shù)、財務(wù)崗位等崗位的人員應(yīng)具有國家承認的大專（含）以上學(xué)歷，有豐富工作經(jīng)驗或特殊技能者可放寬入職條件；特殊崗位人員需持有職業(yè)資格證書。部門、車間如中途改變用人計劃時，須及時與行政人力部銜接，以便撤消招聘計劃。 嚴禁部門與車間自行招聘或雇用人員。 2. 適用范圍 : 本規(guī)定適用無錫濟民可信山禾藥業(yè)股份有限公司員工。 招聘程序： 各部門、車間有用人需求時，須向行政人力部遞交《增（補）員申請表》（附件 7） 。行政人力部依據(jù)實際情況，選擇不同的方式發(fā)布招聘信息。 對于符合基本條件者，行政人力部通知應(yīng)聘者進入復(fù)試程序。 3）個人一寸近照 3 張。 3）負責將《員工登記表》、《應(yīng)聘人員登記表》、“三證”復(fù)印件（身份證、畢業(yè)證、職稱證）、健康證明等合并入檔。 員工試用、轉(zhuǎn)正 試用： 依照用人需求所招聘的人員在行政人力部辦結(jié)入職手續(xù)上崗后即視為進入試用期。 員工轉(zhuǎn)正的基本條件： 1）工作態(tài)度方面： 對企業(yè)文化的認知、認同，遵守公司規(guī)章制度，團結(jié)協(xié)作性、主動性、責任性、積極性等。 4）轉(zhuǎn)正 面談： 一般員工由車間、部門組織，行政人力部派員參加面談。 車間、部門在不影響正常生產(chǎn)的情況下應(yīng)盡可能安排實習(xí)生參加多個崗位的實習(xí)，以便他們掌握多個崗位操作技能和知識。如發(fā)現(xiàn)嚴重違紀者，公司依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)解除實習(xí)關(guān)系或勞動關(guān)系。 員工調(diào)至新的崗位后，應(yīng)在崗位調(diào)動試用期內(nèi)依據(jù)該崗位培訓(xùn)要求進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 員工所在部門 /車間負責調(diào)職員工工作內(nèi)容的交接與監(jiān)交。 員工個人應(yīng)服從公司的借調(diào)指令，按指定時間到新車間（部門）上班，并遵守新車間（部門）的規(guī)章制度。簽批通過者，《勞動合同續(xù)簽申請單》報行政人力部存檔并辦理合同續(xù)簽手續(xù)。 財務(wù)部門交接工作：清繳、清算個人往來及費用。 員工離職審批及交接完成，行政人力部按用工性質(zhì)辦理退工、退檔、社保減少手續(xù)后，將相關(guān)資料交離職人。 本月： 假 天； 假 天； 假 天；合計扣除 天。 申請人 :（簽名） _______________________ 日 期： _________________________ 近照 面 試 評 價 表 評價內(nèi)容（按 A、 B、 C 三級填注分值） 評價項目 評分 評價項目 評分 評價項目 評分 儀表儀容 體格健康 計算機操作水平 文明禮貌 表達能力 分析能力 相關(guān)經(jīng)驗 應(yīng)變能力 耐壓能力 表達能力 性格特征 求職動機 興趣愛好 風險意識 筆試成績 綜合評價 招聘測評人： 日期： 擬任職 部門 擬任職 崗位 用人部門 意見 部門負責人： 日期： 行政人力部 簽名： 日期： 總經(jīng)理 簽批 簽名： 日期： 生產(chǎn)公司人力 簽名： 日期： 集 團人力 簽名： 日期： 終簽 簽名： 日期： 注：相關(guān)審批程序參照集團人事管理權(quán)限執(zhí)行。 員工離職審批手續(xù)完善、工作交接手續(xù)完畢后，行政人力部按員工實際出勤情況計算工資。 行政人力部應(yīng)與離職人員進行面談，填寫 《離職面談表》 （附件 17） ， 了解離職原因 ；關(guān)鍵崗位員工離職應(yīng)安排公司領(lǐng)導(dǎo)進行離職面談 。 借調(diào)人員的工資結(jié)算： 借調(diào)人員屬于借出方崗位需正常上班的，由借入方承擔全額標準工資。 員工崗位調(diào)動手續(xù)辦理一般不得超過兩個工作日。轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容偏重于崗位應(yīng)知應(yīng)會知識和技能的考核。 崗位調(diào)動程序： 員工接上級通知 ，到行政人力部領(lǐng)取《員工異動審批表》（附件 12）。 見習(xí)人員都必須到車間或其它一線崗位鍛煉學(xué)習(xí)，見習(xí)期為三到六個月（見習(xí)期可沖抵試用期）。 3）轉(zhuǎn)正（ 提前轉(zhuǎn)正） 獲批準后，行政人力部按程序辦理薪酬異動手續(xù)并代表公司與員工簽定《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議》。 2）員工本人就試用期工作狀況做出書面總結(jié)。 從外地新招員工到公司報到時的交通費按財務(wù)相關(guān)費用報銷管理規(guī)定處理。有關(guān)年齡、學(xué)歷、曾任職等重要內(nèi)容行政人力部有權(quán)進行核對或核查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假不予錄用或解除勞動合同。 3） 非本市戶口原在本市就業(yè)后失業(yè)，并社保關(guān)系未注銷人員