【正文】 勞動者的合法權(quán)益。再說，在現(xiàn)行勞動合同法體系下，勞動者解除勞動合同更自由，企業(yè)提供的工作地點(diǎn)如果不符合勞動者的期望要求，勞動者隨時可以解除勞動合同。用人單位需要對其進(jìn)行一段時間的考察，從工作能力 、個人品質(zhì)到對公司的忠誠度等，確定其符合考核標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位按照承諾派遣員工到國外（國內(nèi)）條件較好的工作地點(diǎn)工作。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 （勞動部 1995 年 8 月 4 日） 6經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。月底結(jié)算工資的時候，劉某發(fā)現(xiàn)自己的工作還是和以前沒跑長途的時候一樣，就感覺心里不平衡，認(rèn)為自己超長時間工作，單位應(yīng)該給發(fā)加班工資。平時的時候，劉某主要就是在公司周邊的一些地區(qū)送貨，都是早出晚歸。 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的工作崗位和工作性質(zhì)，決定勞動者的工時制度，并以書面的形式予以明確。協(xié)商不成，只能按照勞動合同法第四十條的規(guī)定處理。工作地點(diǎn)是勞動合同的實(shí)際履行地，是勞動者履行勞動合同中所約定的工作內(nèi)容的空間之所在，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇以及勞動者的發(fā)展機(jī)會。其第三十九條規(guī)定了三種勞動者違紀(jì)用人單位單方解除勞動合同的情況：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán) 重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。申訴人要求補(bǔ)足加班工資，本會予以支持，其中 l、 2 月份的加班工資為人民幣 1082． 50 元，3 月份的加班工資為人民幣 1002 元。此后，申訴人未繼續(xù)上班。既然是臨時，就應(yīng)該有時間限制，一般不得超過半年；如果沒有時間限制，那就變成了調(diào)整工作崗位，要經(jīng)過勞動者本人同意的。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于對工作內(nèi)容不能勝任的勞動者調(diào)整工作崗位的約定。企業(yè)確立的規(guī)章制度是否具有法律效力，要看是否具備以下三個要件： 符合法律規(guī)定。當(dāng)然，勞動者業(yè)余時間自己為家庭服務(wù)、獨(dú)自完成一些科研或相關(guān)的工作不受本條款的約束。 根據(jù)崗位責(zé)任 要求 ，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成 甲方 指派的工作任務(wù)，與 甲方 簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。 林某答辯稱同意仲裁裁決，因甲公司未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故要求甲公司再向其支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 700 元。:xMryig ()ca39。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用 17 期。 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。 二、試用期。 【 條文解析 】 本條是勞動合同必備內(nèi)容。t, 并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿 50 周歲、女年滿 45 周歲。年滿 18 周歲不足 60 周歲的男性公民和年滿 16 周歲不足 55 周歲的女性公民即 具有完全勞動行為能力 。 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。t, 第一百三十條 用人單位無形資產(chǎn)權(quán)保護(hù)（二） 第一百三十一條 用人單位無形資產(chǎn)權(quán)保護(hù)（三） 第一百三十二條 著作權(quán) 第一百三十三條 職務(wù)作品 第一百三十四條 補(bǔ)充約定 第十八章 違約責(zé)任 第一百三十五條 用人單位的賠償責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn) 第一百三十六條 未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任 [典型案例 ]：用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)如何支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金？ 第一百三十七條 不訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任 第一百三十八條 違反約定試用期的法律責(zé)任 [典型案例 ]：勞動合同法加強(qiáng)了對勞 動者試用期的保護(hù) 第一百三十九條 扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任 [典型案例 ]：單位扣押檔案要求勞動者支付違約金，不符合法律規(guī)定。:xMryig ()ca39。 【相關(guān)法規(guī)】 《中華人民共和國 公司 法》 第二條 本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。 勞動者的資格是指公民建立勞動關(guān)系，成為勞動關(guān)系主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。 《關(guān)于制止和糾正違 反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔１９９９〕８號） 一、要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿 60 周歲，女工人年滿 50 周歲，女干部年滿55 周歲。甲方在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。不符合簽訂無固定期限勞動合同的，可以約定采用固定期限的勞動合同或以完成一定的工作為期限的勞動合同。 試用期過短不利于用人單位考察人才，試用期過長不利于調(diào)動勞動者的積極性，因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)根據(jù)勞動合同期限以及實(shí)際情況，決定是否約定試用期、以及試用期的長短。 一般的企業(yè)單位基本不再適用見習(xí)期制度。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。服務(wù)期一般為五年（不含見習(xí)期一年），隨著人事、勞動制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況商定。 甲公司不服裁決向人民法院起訴，林某于 2022 年 3 月 25 日到甲公司工作，雙方簽訂 試用協(xié)議書 ，約定 試用期為三個月，從 2022 年 3 月 25 日至 2022 年 6 月 24 日，試用期月工資1400 元。對其上訴理由，本院 不予采信。 本條文第二款約定了勞動者的忠實(shí)義務(wù)，勞動者在未征得用人單位（雇主）同意的情況下，不得有任何兼職及從事任何其他受雇工作的行為。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于確定工作崗位職責(zé)要求依據(jù)的約定，這是用人單位與勞動者必須遵循的法定條款。包括： 憲法 、法律、行政 法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)章。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有時會出現(xiàn)一些突發(fā)性事情、臨時性工作任務(wù)，如發(fā)生生產(chǎn)事故的緊急搶修、應(yīng)急性訂單劇增需要擴(kuò)大產(chǎn)能、應(yīng)付主管部門的行業(yè)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)等，對于類似的事情，需要用人單位在短時時間內(nèi)集中較多的人手去做某一項(xiàng)事情。 2022 年 3 月 21 日，申訴人所在 SMT 生產(chǎn)線 C 線班組組長要求申 訴人到其他線頂替他人崗位，但申訴人不同意其工作安排。申訴人雖有不服從工作安排的行為，但被訴人對其直接予以除名處理，既不符合規(guī)章制度，亦屬處理過重。t, 元 [(1271++++)247。 第七條 乙方的工作地點(diǎn)在甲方的分公司或分支機(jī)構(gòu)。t, 同約定的工作地點(diǎn)是原來的辦公所在地，在新的辦公地點(diǎn)工作，對于勞動者而言是勞動合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。 我國的勞動立法對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度和綜合計算工時制度，都規(guī)定了加班工資的問題，但對于實(shí)行不定時工作制度的勞動者，沒有規(guī)定加班的問題，只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)休 29 息。 第五條 因工 作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作八小時、每周工作四十小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。經(jīng)仲裁審理，仲裁委員會駁回了劉某的仲裁請求。 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的 限制，不能實(shí)行每日工作八小時、每周工作四十小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 五、工作時間、休息休假 第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工時制度： （一）、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時； （二）、執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時 間不超過四十小時； （三）、執(zhí)行不定時工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 [相關(guān)法規(guī) ] 《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作 內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 第八條 甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要變更乙方辦公地點(diǎn)的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)。但勞動法的立法已經(jīng)嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，要求必須是：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的和嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的情形下，才能允許用人單位解除勞動合同，實(shí)踐證明這有利于保護(hù)勞動者的勞動權(quán)，故勞動合同法對這兩種情形直接引入。 被訴人未為申訴人辦理在職期間的社會保險，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦。又查，被訴人主張申訴人離職后 10 天的貼片產(chǎn)量減少 456002 點(diǎn)，按貼片加工費(fèi)用 0， 025元／點(diǎn)的價格計算，申訴人擅自離職給其造成了經(jīng)濟(jì)損失人民幣 11400 元，同時要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用人民幣 3000 元。:xMryig ()ca39。 勞動者不能勝任工作是因?yàn)槠錈o法完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，而不是用人單位任意將勞動者調(diào)換新工作崗位后來認(rèn)定的，因?yàn)閯趧诱哂袡?quán)要求用人單位履行勞動合同的約定，除非用人單位與勞動者協(xié)商一致變更合同的。 相關(guān)法規(guī)： 《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。沒有質(zhì)量的產(chǎn)品不是次品就是廢品，沒有質(zhì)量的工作就是無效工作，對用人單位而言就是一種浪費(fèi)。一般來說，用人單位希望勞動者一專多能、一個人能夠完成多項(xiàng)工作，盡可能的降低人力資源成本。理由是甲公司未向林某下發(fā)過《解聘員工通知單》，且甲公司與林某解除勞動關(guān)系系依據(jù)勞動法第 25 條之規(guī)定，故不應(yīng)適用勞動法第 26 條和第 28 條的規(guī)定，無須支付林某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【 典型案例 】 試用期內(nèi)用人單位裁人須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 [案情簡介 ] 原告（上訴人）：甲公司 被告（被上訴人）：林某 林某于 2022 年 3 月 25 日到甲公司工作，雙方簽訂 試用協(xié)議書 ，約定試用期為三個月，從 2022 年 3 月 25 日至 2022 年 6 月 24 日。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論是初次 就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動部在 1996 年全面實(shí)行勞動合同制時也以復(fù)函的 形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。 2022 年 1 月 1 號實(shí)施的《勞動合同法》對于簽訂無固定期限的勞動合同做了部分修改，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 這里需要指出的是 ，年滿 16 周歲的全日制在校學(xué)生能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同， 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條的規(guī)定 ：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 第二條 本辦法所稱非法用工單位 傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。這里需要注意兩種情況，一種是分公司招聘人員時的勞動合同簽訂，另一種是 勞務(wù)派遣公司招聘人員時的勞動合同的簽訂。勞動合同范本 151 條精解 目錄 一、用人單位基本信息 二、勞動者基本信息 三、勞動合同期限 第一條 勞動合同期限、試用期、見習(xí)期 【典型案例】試用期內(nèi)用人單位裁人須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 四、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容 第二條 工作內(nèi)容 第三條 工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn) 第四條 工作要求 的 依據(jù) 第五條 不能勝任工作的調(diào)整工作崗位 第六條 生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位 典型案例：王某因不服從單位臨時調(diào)整工作崗位被除名訴深圳市某公司的勞動爭議案 第七條 工作地點(diǎn) 第八條 工作地點(diǎn)的調(diào)整 第九條 附條件的工作地點(diǎn)的調(diào)整 五、工作時 間、休息休假 工作時間 典型案例：實(shí)行不定時工作制的，可以要求加班工資嗎？ 工時制度 典型案例 :王某因超時加班訴某國營絲廠勞動爭議案 加班程序和加班時間 典型案例：應(yīng)某因拒絕加班被除名訴某市服裝工業(yè)公司成衣廠勞動爭議案 法定義務(wù)的加班 典型案例：拒不履行加班義務(wù)被扣獎金 第十四條 帶薪年休假 第十五條 帶薪休假程序 典型案例：職工休假逾期未歸，單位可酌情處分 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。 明確的用人單位 有兩層含義，一是用人單位要有合法的用工主體資格，即該用人