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正文內(nèi)容

員工自我成長(zhǎng)與管理(1)(留存版)

  

【正文】 否與上司目標(biāo) 一致 對(duì)于人力資源的任經(jīng)理來(lái)說(shuō),所謂的 “ 上層 ” 可能是指: ? 公司 ? 董事會(huì) ? 總經(jīng)理 ? 人事副總 2022/2/7 16 步驟四:列出可能遇到的問(wèn)題和障礙, 并尋找相應(yīng)的解決方法 例:任經(jīng)理的目標(biāo)得到了上司的確認(rèn)之后,任經(jīng)理需要列出和找到: 目標(biāo)一:在二00一年十二月底以前制訂出公司二00二年公司人力資源規(guī)劃 2022/2/7 17 問(wèn)題一:時(shí)間不充分 —— 公司的發(fā)展目標(biāo) 12月 31日才能基本確定,顯然在 2022年底制訂出公司人力資源規(guī)劃時(shí)間不夠 解決方法:與人事副總確認(rèn)人力資源規(guī)劃在公司發(fā)展目標(biāo),制訂完成后 1個(gè)月內(nèi)完成 2022/2/7 18 問(wèn)題二:沒(méi)有工作先例 —— 公司以前沒(méi)有制訂過(guò)人力資源規(guī)劃,那么 ,第一次制訂該規(guī)劃它的工作標(biāo)準(zhǔn)是什么不清楚,到時(shí)候很可能與上司扯皮 解決方法:參照 A公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行 2022/2/7 19 問(wèn)題三:在人力資源規(guī)劃中所涉及到的幾個(gè)核心問(wèn)題仍沒(méi)有得到確認(rèn),可能會(huì)影響規(guī)劃的制訂。 喜歡下屬事事請(qǐng)示和匯報(bào)的官僚作風(fēng) , 使自己成為下屬任務(wù)的執(zhí)行者 , 大大浪費(fèi)了自己的時(shí)間; ?對(duì)下屬工作不放心替下屬做工作 , 結(jié)果整天被埋在事務(wù)性的工作里; ?凡事事必躬親 , 有許多不需要看和處理的文件等耽誤時(shí)間 。 ? 共鳴型:愿意并且善于和人交往,喜歡表達(dá),說(shuō)出自己的意見(jiàn)和看法。 ? 用積極的職業(yè)態(tài)度參與工作 ? 語(yǔ)言的力量 ? 對(duì)付消極的人物 2022/2/7 45 語(yǔ)言的力量 ? 積極的工作語(yǔ)言 ? 新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇 ? 可以 ? 全力以赴 ? 我會(huì)了解的,我一定行 ? 消極的工作語(yǔ)言 ? 壓力 ? 嚴(yán)重的問(wèn)題 ? 必須 ? 加班加點(diǎn),拼命苦干 2022/2/7 46 消極人物的類型 ? 有氣無(wú)力型:總是提不起精神,對(duì)工作往往表現(xiàn)為消極應(yīng)付 ? 退縮型:對(duì)別人不信任,對(duì)自己卻缺乏自信,顧慮重重,不愿意承擔(dān)任何責(zé)任 ? 行動(dòng)障礙型:做不到雙贏就寧可雙輸,自己不能得到的千方百計(jì)地阻止他人得到 ? 語(yǔ)言障礙型:時(shí)常地講些諷刺話、風(fēng)涼話,打擊別人的積極性 2022/2/7 47 如何對(duì)付消極人物 ? 第一步 遠(yuǎn)離他們,避免受影響 ? 第二步 自己作到擁有積極的心態(tài) ? 第三步 用自己積極的態(tài)度和行為去影響消極人物。 2022/2/7 26 目標(biāo)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一 例:大家對(duì)下列案例比較容易理解 銷售員甲 目標(biāo):全年銷售額達(dá)成 50萬(wàn)元 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):不少于 50萬(wàn)元 /年 激勵(lì)政策:超過(guò) 50萬(wàn)元 /年銷售額,超過(guò)部 分給予銷售額 5%的獎(jiǎng)勵(lì) 銷售員乙 目標(biāo):全年銷售額達(dá)成 30萬(wàn)元 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):不少于 30萬(wàn)元 /年 激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):超過(guò) 30萬(wàn)元 /年銷售額,超過(guò)部 分給予銷售額 5%的獎(jiǎng)勵(lì) 2022/2/7 27 目標(biāo)對(duì)話(三) 要點(diǎn)一:充分了解雙方的期望 要點(diǎn)二:分析實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的資源和條件,而不 是討論目標(biāo)太高太低問(wèn)題 要點(diǎn)三:尋求解決的途徑和方法 要點(diǎn)四:尋求共同點(diǎn) 要點(diǎn)五:以肯定的態(tài)度去討論目標(biāo) 要點(diǎn)六:導(dǎo)求自身的改進(jìn)之道 2022/2/7 28 例:銷售部經(jīng)理列出的資源情況: 我們今年的銷售目標(biāo)是 1000萬(wàn)元,需要重要客戶 40家 已有重要客戶 20家 宣傳經(jīng)費(fèi) 50萬(wàn)元 符合條件的銷售代表 6個(gè) 銷售目標(biāo) 現(xiàn)有的資源和條件 2022/2/7 29 讓目標(biāo)產(chǎn)生績(jī)效 ? 將目標(biāo)視為焦點(diǎn)(高壓水槍) ? 利用目標(biāo)的內(nèi)驅(qū)力 — 需求層次 2022/2/7 30 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題 ? 何時(shí)實(shí)現(xiàn)?分幾步去實(shí)現(xiàn)? ? 榜樣是誰(shuí)?
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