【正文】 給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。為了獲得更多的利潤，公司經(jīng)常強(qiáng)令工人們每天上 10個多小時的班，且拒付加班工資。事故發(fā)生后食品廠以韓某違章操作清掃機(jī)械、本企業(yè)無過錯為由拒絕向死者家屬承擔(dān)責(zé)任?！? 懷孕期保護(hù) 《 勞動法 》 61：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。合資后的玩具廠派出魏某等 20名女工到日本接受技術(shù)培訓(xùn) 3個月。 ?不視為工傷的情況： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 醉酒導(dǎo)致傷亡的 自殘或者自殺的 Q 在雙重勞動關(guān)系中發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)？ 如：甲為某建筑材料裝飾公司職工，因放長假，經(jīng)朋友介紹到一商場干臨時工時，在一次外出進(jìn)貨時發(fā)生車禍導(dǎo)致右大腿被截肢。劉某對此不服，向市勞動局申請行政復(fù)議。 工傷保險 一 、工傷保險：又稱職業(yè)傷害賠償保險，是指職工因工致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 Chapter Five 勞動社會保障制度 一、社會保障制度概念及其特征 概念： 一般意義上和勞動領(lǐng)域中的保障制度 特征： （ 1）以社會利益為本位 （ 2）以社會公平為價值追求 （ 3）以強(qiáng)制性為實施手段 二、功能 有利于實現(xiàn)公民的生存權(quán) 有利于實現(xiàn)社會公平和正義 實現(xiàn)社會穩(wěn)定 Part Two:我國社會保障制度的基本結(jié)構(gòu)和類型 ?社會保險（與商業(yè)保險的區(qū)別） ?社會救濟(jì)： 對因各種原因而無法維持最低生活水平的公民給予無償救助。 Regulation 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 規(guī)定：調(diào)解委員會的組成人員為職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表。? 第 28條：?調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。因蔣某工作出色，上?？偛繘Q定提升其為沈陽辦事處主任，免去北京辦事處副主任職務(wù)，工資由總部直接發(fā)放。林某在學(xué)習(xí)期間結(jié)識到另一水泥廠的廠長，該廠長向林某提出其想以優(yōu)厚的待遇聘請林某，林某經(jīng)過考慮，答應(yīng)了該廠長的提議。 仲裁庭的裁決是否合法？ 張某是某建筑公司職工，在一次施工過程中，張某不慎從施工建筑上掉下來摔成重傷，家里拿出僅有的 1萬元積蓄，為張某支付了搶救費(fèi)。 當(dāng)時，小賀對經(jīng)理沒有開除處理，心理充滿感激：“幸虧經(jīng)理心慈手軟，否則 …… 。 部分裁決的效力 ?部分裁決一經(jīng)作出就立即生效并開始執(zhí)行，企業(yè)如不執(zhí)行，職工一方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行； ?企業(yè)不服部分裁決的，不得單獨(dú)就部分裁決向法院起訴，但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議一次，復(fù)議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。 ? 留置送達(dá) ：受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人應(yīng)邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名和蓋章，把仲裁文書留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá)。 馬某一直到 1997年 8月 15日，才收到公司的除名決定通知。 1995年 10月市棉紡六廠（長定區(qū)）以月薪 3000元的高薪?挖走?了李某，棉紡一廠堅決反對，提出如果走就要返還 20萬元培養(yǎng)費(fèi)。他又要求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系了，可單位領(lǐng)導(dǎo)卻說：“別忘了咱們可都在調(diào)解協(xié)議上簽了字，怎么能由你說反悔就反悔呢。 Case2:夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費(fèi)，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。 工傷保險條例 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為 16個月的本人工資，六級傷殘為 14個月的本人工資 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌＝?jīng)醫(yī)院診斷為：右肘關(guān)節(jié)粉碎性骨折，右臂骨粉碎性骨折，右腳關(guān)節(jié)骨折。 1990年 3月的一天，高某拿著葛礦長的批條，找到徐某讓劉某給其做木箱，徐某考慮礦上木工活多沒讓劉某做，便對高某說等以后有時間再做，后來徐某一直沒安排劉某做木箱。 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。幼兒園只按 60天產(chǎn)假發(fā)給了張某工資，其余 30天按病假處理。機(jī)器公司承攬了大型設(shè)備改建工程，胡某等 6名臨時工在改建過程中發(fā)現(xiàn)水泥圓形筒倉內(nèi)水泥粉塵濃度高，有呼吸不暢之感，必須有勞保用品以及粉塵作業(yè)津貼。 （二）勞動安全衛(wèi)生條件 勞動防護(hù)用品、健康檢查（定期）、保健食品 （三）勞動安全衛(wèi)生教育 三級教育（ 入廠、車間、現(xiàn)場 ）；特殊工種的專門教育（ A55:從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格 ）；經(jīng)常性教育；負(fù)責(zé)人教育 ◎重大責(zé)任安全事故罪 誰為韓某的死負(fù)責(zé)任？ 2022年 7月，某食品廠雇傭農(nóng)民工韓某根據(jù)廠方布置清掃成品倉庫。公司以合同期未滿為由拒絕發(fā)給工資，后在多次交涉之下，才發(fā)給了范某被拖欠的工資，但扣下 1200元作為解除合同的賠償，視為違約金?！? Q ?某紡織廠女職工，現(xiàn)懷孕 8個月，由于上班地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)，加上懷孕身體不方便，要求提前休產(chǎn)假，是否可以？ ?某女職工與其男友未婚同居，并產(chǎn)下一男孩，是否可以享受產(chǎn)假？ ?女職工產(chǎn)前檢查時間是否按病假處理？ ?某化肥廠女職工休完產(chǎn)假上班后，向廠方提出每班喂小孩 2次。 （三）對未成年工的使用和保護(hù)實行等級制度 要向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理等級手續(xù) Part Three:職工安全保障制度 一、工傷及其認(rèn)定 概念：勞動者在生產(chǎn)、勞動過程中，因工作、執(zhí)行職務(wù)行為或從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)活動，發(fā)生意外事故而受到的傷、殘、亡或患職業(yè)疾病。 1997年元月，他提出補(bǔ)辦工傷，經(jīng)廠里研究，認(rèn)為時間太久，當(dāng)時未申報，無資料備案，無可靠證明，且在家中又摔扭過多次，無法確定傷害部位，故未予辦理。 違章作業(yè)摔傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷？ 孫某 1998年 5月起在某省龍灣建筑公司做泥瓦工，日工資 20元，雙方均未簽訂勞動合同。其所在單位研究后同意了張某的要求，并按照 《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》 一次性發(fā)給張某 20年的傷殘撫恤金，并終止了與張某的工傷保險關(guān)系。 最后，工會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，這四個人中有一位