【正文】 兒園給予 90天產(chǎn)假，并賠償精神損失費(fèi)6000元。遵醫(yī)囑，張某自流產(chǎn)之日起即開始休息，共休息了 90天?！? Q ?某紡織廠女職工，現(xiàn)懷孕 8個(gè)月，由于上班地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)，加上懷孕身體不方便，要求提前休產(chǎn)假，是否可以？ ?某女職工與其男友未婚同居，并產(chǎn)下一男孩，是否可以享受產(chǎn)假？ ?女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間是否按病假處理？ ?某化肥廠女職工休完產(chǎn)假上班后，向廠方提出每班喂小孩 2次?！? 《 勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 》 規(guī)定：“女職工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15～ 30天的產(chǎn)假，懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)者給予 42天產(chǎn)假。 女職工的特殊保護(hù)（續(xù)） 《 女職工保健工作規(guī)定 》 第 10條：“妊娠滿 7個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。工作一段時(shí)間后，葉某經(jīng)常感到腰疼，月經(jīng)紊亂，到醫(yī)院檢查，醫(yī)生認(rèn)為造成上述疾病的原因是由于她長期在低溫條件下工作所致，遂建議她調(diào)換工作崗位。對于懷孕 7個(gè)月以上 的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。” 《 女職工保健工作規(guī)定 》 ：“患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予 1～ 2天的休假。機(jī)器公司以本公司只給正式工發(fā)放勞保用品，對臨時(shí)工無此項(xiàng)開支為由拒絕發(fā)放，雙方發(fā)生爭議。 指出某公司的違法之處 胡某等 6名職工于 1999年被某機(jī)器公司聘為臨時(shí)工。公司以合同期未滿為由拒絕發(fā)給工資，后在多次交涉之下，才發(fā)給了范某被拖欠的工資，但扣下 1200元作為解除合同的賠償，視為違約金。工人要求增設(shè)消防設(shè)備，公司經(jīng)理表面答應(yīng)，但一直拖著不辦。為了獲得更多的利潤，公司經(jīng)常強(qiáng)令工人們每天上 10個(gè)多小時(shí)的班，且拒付加班工資。且該廠房通風(fēng)設(shè)備不好，空氣污濁，里面電線密布，且未設(shè)有任何消防設(shè)備。 Case:指出公司違法之處 某建筑材料公司雇傭了 40名職工生產(chǎn)水泥。 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，發(fā)生事故的成品倉庫內(nèi)，現(xiàn)場無通風(fēng)設(shè)施，食品廠沒有對韓某進(jìn)行任何形式的培訓(xùn)，也沒有對他進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，加之韓某違章操作清掃機(jī)械，致使事故現(xiàn)場二氧化碳濃度大大超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。韓某在清掃過程中昏倒在倉庫內(nèi)，后被救出，急送至有關(guān)醫(yī)院搶救無效死亡。Chapter Four : Labor Protection Part One: Safety and hygiene of labor ?一、勞動安全立法的分類（ The Classification of labor safety legislation)： ? 是否發(fā)生傷害后果： ?事前防范和事后補(bǔ)償 ? 勞動安全衛(wèi)生規(guī)范特點(diǎn) ： ?法律規(guī)范、技術(shù)規(guī)范、管理制度 ? 勞動者在勞動安全法上的權(quán)利和義務(wù) ： ?勞動法上的義務(wù)和勞動法上的權(quán)利 一、一般規(guī)定： （一）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施 基本建設(shè)和技術(shù)改造工程項(xiàng)目，必須有保證安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設(shè)施，在工程項(xiàng)目竣工投產(chǎn)時(shí)，具備符合法規(guī)要求的安全衛(wèi)生條件（三同時(shí)） 勞動場所、生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)輔助設(shè)施符合安全衛(wèi)生規(guī)定。 （二）勞動安全衛(wèi)生條件 勞動防護(hù)用品、健康檢查（定期）、保健食品 （三）勞動安全衛(wèi)生教育 三級教育（ 入廠、車間、現(xiàn)場 ）；特殊工種的專門教育（ A55:從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格 ）；經(jīng)常性教育；負(fù)責(zé)人教育 ◎重大責(zé)任安全事故罪 誰為韓某的死負(fù)責(zé)任？ 2022年 7月，某食品廠雇傭農(nóng)民工韓某根據(jù)廠方布置清掃成品倉庫。根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查和臨床資料，確認(rèn)該起事故系急性職業(yè)中毒事故，為高濃度二氧化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。事故發(fā)生后食品廠以韓某違章操作清掃機(jī)械、本企業(yè)無過錯(cuò)為由拒絕向死者家屬承擔(dān)責(zé)任。該公司生產(chǎn)車間只有一個(gè)大的房間， 40個(gè)人， 10臺設(shè)備都在其中，十分擁擠。消防局曾責(zé)令公司限期整改，但公司怕花錢，一直拖著不予辦理。某日，公司廠房內(nèi)不慎起火，因撲滅及時(shí)，才未釀成火災(zāi)。職工范某在安全得不到保障的情況下，決定不干了。范某自然不同意辛辛苦苦打工掙的錢被公司克扣，遂到公司所在地縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。機(jī)器公司承攬了大型設(shè)備改建工程，胡某等 6名臨時(shí)工在改建過程中發(fā)現(xiàn)水泥圓形筒倉內(nèi)水泥粉塵濃度高，有呼吸不暢之感，必須有勞保用品以及粉塵作業(yè)津貼。 Part Two 女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù) 一、 女職工的特殊保護(hù)（四期保護(hù)） 經(jīng)期保護(hù)： 《 勞動法 》 60：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的 第三級 體力勞動強(qiáng)度的勞動?！? 懷孕期保護(hù) 《 勞動法 》 61：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！? 葉某的要求是否能得以支持？ 葉某 1998年在某速凍餃子廠工作，雙方簽訂了4年的勞動合同，葉某被安排在速凍車間工作。于是葉某手持醫(yī)院證明找廠領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)換工作崗位，但是遭到廠領(lǐng)導(dǎo)拒絕?！? 生育期保護(hù) 《 勞動法 》 第 62條：“女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假?！? 哺乳期保護(hù) 《 LL》 36： “不得安排女職工在哺乳未滿 1周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。但由于離家較遠(yuǎn)，每次需花費(fèi) 1個(gè)半小時(shí)，工廠對此按事假處理，是否妥當(dāng)？ ?何謂?性騷擾?？ 該女職工能享有多長假期？ 張某系某幼兒園的廚師，在勞動合同履行至第 3年時(shí)懷孕，卻不幸在懷孕 5個(gè)月時(shí)流產(chǎn)。幼兒園只按 60天產(chǎn)假發(fā)給了張某工資，其余 30天按病假處理。 指出該廠的違法之處 某玩具廠生產(chǎn)的兒童玩具，因造型新穎、色彩艷麗、價(jià)格適中，投放市場后，深受消費(fèi)者喜愛，供不應(yīng)求。合資后的玩具廠派出魏某等 20名女工到日本接受技術(shù)培訓(xùn) 3個(gè)月。在魏某的努力下，她所在的生產(chǎn)車間生產(chǎn)效率和質(zhì)量比以前有了明顯提高。按規(guī)定魏某可以休產(chǎn)假到 1996年 1月底，但同年 1月初玩具廠以生產(chǎn)任務(wù)要緊、勞動人手不夠?yàn)橛桑笤媪⒓瓷习?。而玩具廠則認(rèn)為魏某借口產(chǎn)假未滿，遲遲不上班，是不服從領(lǐng)導(dǎo)，于是停發(fā)了魏某的工資，并不報(bào)銷其醫(yī)療費(fèi) 。? （二）對未成年工定期進(jìn)行健康檢查 安排工作之前；工作滿 1年；年滿 18周歲，距前一次的體檢