【正文】 查的職責(zé)一般都由薪酬經(jīng)理承擔(dān)，但是有必要將經(jīng)理和員工同時(shí)納入薪酬調(diào)查的工作團(tuán)隊(duì) 關(guān)于組織的信息 關(guān)于總體薪酬體系的信息； 被研究職位的每個(gè)任職者的具體薪酬數(shù)據(jù) 基本要素 舉例 理由 組織的性質(zhì) 基本情況 公司、名稱、地址、聯(lián)系人 進(jìn)一步聯(lián)系 財(cái)務(wù)績(jī)效 資產(chǎn)、銷售額、利潤(rùn)、現(xiàn)金流 提示產(chǎn)品（服務(wù)）市場(chǎng)的性質(zhì)、支付能力、規(guī)模及財(cái)務(wù)管理狀況 規(guī)模 利潤(rùn)中心、生產(chǎn)線、員工總數(shù) 特定職位族的重要性；對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響 結(jié)構(gòu) 組織結(jié)構(gòu)圖；每個(gè)層級(jí)的員工比例 提示業(yè)務(wù)的組織形式；提示員工配置模式 總體薪酬體系的性質(zhì) 現(xiàn)金薪酬形式 基本工資、工資增長(zhǎng)計(jì)劃、長(zhǎng)期與短期激勵(lì)、獎(jiǎng)金、生活成本調(diào)整、加班與輪班的工資差異 揭示所提供的薪酬形式；用于建立一個(gè)比較的基礎(chǔ) 任職者與職位 日期 調(diào)查數(shù)據(jù)的有效期限 獲取最新數(shù)據(jù) 職位 與寬泛化的職位說(shuō)明相匹配；上下級(jí)關(guān)系的層級(jí) 揭示與被調(diào)查的關(guān)鍵職位的相似程度；職責(zé)范圍 個(gè)人 受教育年限、教育背景、受雇日期 揭示培訓(xùn)期限 工資 支付給每個(gè)人的實(shí)際工資率、總收入、最近增長(zhǎng)額、獎(jiǎng)金、激勵(lì) 人力資源結(jié)果 生產(chǎn)率 收入 /員工；收入 /勞動(dòng)力成本 反映組織績(jī)效和效率 勞動(dòng)力總成本 員工數(shù)量 *（平均工資 +福利） 主要費(fèi)用 吸引員工 入職率；聘用協(xié)議的簽訂數(shù) /發(fā)出的聘用協(xié)議總數(shù) 揭示員工的外流狀況，與某種薪酬管理目標(biāo)相關(guān) 留住員 流失率；離職的高（低）績(jī)效員工的數(shù)量 /員工總數(shù) 揭示員工的外流狀況， 與某種薪酬管理目標(biāo)相關(guān) 員工看法 總的薪酬滿意度 揭示員工對(duì)自己薪酬的看法 解釋調(diào)查結(jié)果和建立市場(chǎng)工資線 檢驗(yàn)數(shù)據(jù) 統(tǒng)計(jì)分析 更新調(diào)查數(shù)據(jù) 建立市場(chǎng)工資線 核對(duì)職位匹配的精確度 異常值 頻數(shù)分布 居中趨勢(shì) 變異 更新調(diào)查數(shù)據(jù) 1月 1日：調(diào)查年度 滯后 跟進(jìn) 領(lǐng)先 調(diào)查結(jié)果 參與者報(bào)告 上年1月 1日 有效的實(shí)際工資率 今天： 分析調(diào)查數(shù)據(jù)，給出建議 實(shí)施計(jì)劃 基本工資幣值 一級(jí)工程師＝ 45000