【正文】 ?端起雙臂的姿勢 ， 往往給人一種傲慢無禮或看別人笑話的感覺 。 （ 2） 選舉權(quán)和被選舉權(quán) 。 （ 4） 依法納稅 。母嬰護(hù)理員要與家政公司解除勞動合同時，要了解相關(guān)知識，做到知法辦事，從而可以保護(hù)自己的權(quán)益不受侵犯。 用人單位解除勞動合同后 、 未 按規(guī)定給予勞動者補(bǔ)償?shù)?， 除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金外 ， 還需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 50%支付 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 母嬰護(hù)理員在簽訂合同時的注意事項 在家政服務(wù)領(lǐng)域，由于法律和制度的欠 缺，存在一些不規(guī)范的情況。 家庭服務(wù)中服務(wù)人員所受損害的賠償 社會中風(fēng)險無處不在，家政服務(wù)也存在 風(fēng)險。 ” 也就是說 ， 家政公司的員工之外的直接給雇主服務(wù)的母嬰護(hù)理員受到人身損害 ， 必須由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；由第三人的原因造成雇員損害的 ， 雇員可以選擇由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)責(zé)任后 ， 可以要求第三人賠償自己的損失 。 提別提示 私人信息是指與公共利益無關(guān) 、 不便于他人知道的一切情報資料和資訊 ， 如身高 、 體重 、 收入 、 生活經(jīng)歷 、 家庭電話 、 身體缺陷 、 女性三圍 、 財產(chǎn)狀況 、 招致誤解的情節(jié)等等 。 在緊急情況下 ， 可以打家政公司的電話求救 。 ?（ 3） 侵犯未成年人隱私 ， 構(gòu)成違反治安管理行為的 ，由公安機(jī)關(guān)依法給予行政處罰 。 復(fù)習(xí)題： ? 。 ?（ 3） 教育與保護(hù)相結(jié)合 。 3月 9日下午 5時 ， 因孩子吵鬧將正在睡覺的靜某吵醒 ， 她再次對孩子拳打腳踢 ， 后又將孩子提起猛往地上摔 ， 孩子經(jīng)搶救無效死亡 。 ?婦女的合法權(quán)益受到侵害時 ， 被侵害人可以向婦女組織投訴 ， 婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處 ， 保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益 。 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的 ， 賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任 。 這種情況下 ， 母嬰護(hù)理員與雇主之間可能簽訂書面合同 ， 也可能只是口頭勞動協(xié)議 ， 兩種形式都可以 。 具體的補(bǔ)償方法 ? 序號 條件 補(bǔ)償方法 1 當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同 用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年發(fā)給其相當(dāng)于 1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過 12個月。 有關(guān)勞動合同方面的知識 （ 1） 勞動合同的形式 。 （ 11）對婦女、未成年人、老年人等特殊主體權(quán)利的保護(hù)等。 （ 7） 如雇主要求自己入席就餐 ， 比須將所有參務(wù)工作做完方可就餐 。 :手勢是人們交往時最有表現(xiàn)力的一種 “ 體態(tài)語言 ” 。 母嬰護(hù)理員用自己的善良與愛心真摯地為雇主服務(wù) ，一定會得到雇主的尊重和欣賞 。 (5)幫助產(chǎn)婦清潔傷口 ， 給產(chǎn)婦擦身 、 換洗衣物 。 （ 4）在發(fā)現(xiàn)新生兒異常情況時及時報告， 中級母嬰護(hù)理員 ? 定位中級的服務(wù)人員應(yīng)具備以下技能： （ 1） 新生兒撫觸 ， 測量體溫和體重 ， 觀察大小便 、 口腔 、 黃疸 ， 臍部的護(hù)理 。 她們肩負(fù)著一個新生命與一位母親安全 、健康的重任 ， 有些還要照料一個家庭的生活起居 。 (3)為嬰兒洗頭 、 洗澡 ， 做面部 、 臍部 、 臀部護(hù)理 。 母嬰護(hù)理員的素質(zhì)要求（三） ? 具備相應(yīng)的技能 一般來說 ， 母嬰護(hù)理員必須經(jīng)技能培訓(xùn)合格后才能上崗 ， 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括產(chǎn)婦護(hù)理和新生兒護(hù)理兩部分 。 體態(tài)禮儀 ?：站立應(yīng)挺直 、 舒展 ， 要給人一種端正 、 莊重的感覺 。 （ 2） 客人或雇主講話時要用心聆聽 ， 不可插嘴 、 搶話 ， 不得與客人或雇主爭論 ， 更不強(qiáng)詞奪理 。 禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由 ，禁止非法搜查公民的身體 。 母嬰護(hù)理員需要重點掌握的是勞動合同方面的知識 。在無需預(yù)告解除中有下列情形之一的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （ 1） 在試用期內(nèi)的 （ 2） 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 （ 3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 用人單位不得解除勞動合同的條件母嬰護(hù)理員要掌握用人單位不得解除自己的勞動合同的條件。 該勞動合同的一方是家政公司 ， 另一方是家政服務(wù)人員 。家政公司應(yīng)該給員工上工傷保險 ， 出險之后由保險公司負(fù)責(zé)理賠 。 禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體 。 在工作中 ， 女性母嬰護(hù)理員應(yīng)潔身自愛 ，對雇主的不正當(dāng)要求要嚴(yán)詞拒絕 ， 并勇于以婦女權(quán)益保障法為武器 ， 捍衛(wèi)自己各方面的利益；萬一受到侵害 ， 應(yīng)該及時向公安機(jī)關(guān)報案 。 母嬰護(hù)理員要尊重女雇主的權(quán)利 ， 不要做違法的事情；和男雇主應(yīng)保持一定的距離 ， 始終不要忘記自己是服務(wù)人員 。 母嬰護(hù)理員對于得到的雇主家人的照片 ， 應(yīng)好好保管；不能為謀取利益賣給他人 ， 以使他人為贏利而把照片制作成宣傳廣告或作為產(chǎn)品外包裝圖像等 。 ?曉敏市李某雇請的母嬰護(hù)理員 。 母嬰護(hù)理員對女雇主的各種私人信息 、 私人活動 、 私人空間等有保密的義務(wù) ， 除非該隱私侵害了公共利益；對女雇主的東西不要隨便翻看；不能私自隱匿 、 毀棄 、 拆開女雇主的信件；不能偷窺女雇主的私人生活等 。 不到一個月 ， 靜