【正文】 沒執(zhí)行”？為什么員工總會有各種各樣的辦法讓制度流產(chǎn)？ ＊為什么優(yōu)秀的人才不斷流失？如何獲得一支有凝聚力的狼性執(zhí)行團(tuán)隊(duì)？ Reach 潤奇 中國企業(yè)打造執(zhí)行力普遍陷入的四大誤區(qū)： /給股東解決執(zhí)行問題：結(jié)果發(fā)現(xiàn)錢少的時候大家為了賺錢還有動力干，錢多了反而連僅有的一點(diǎn)追求錢的動力都沒有了。 Reach 潤奇 如何提升個人執(zhí)行力？ 二、要著眼于 “實(shí)”， 腳踏實(shí)地，樹立 實(shí)干作風(fēng) 。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素?！币虼耍岣邎?zhí)行力，就必須強(qiáng)化時間觀念和效率意識，弘揚(yáng)“立即行動、馬上就辦”的工作理念。責(zé)任心和進(jìn)取心 是做好一切工作的首要條件。 ：為什么老板煞費(fèi)苦心給員工改善生活條件，搞旅游、搞運(yùn)動會，悉心替員工家里排憂解難，到頭來員工不僅不感激反而麻木了？老板最苦惱的是不懂自己的員工究竟想要什么！ Reach 潤奇 中國企業(yè)打造執(zhí)行力普遍陷入的四大誤區(qū)： /獎懲解決執(zhí)行問題：做不好的就罰錢，結(jié)果把人給罰跑了，要么就是罰得大家有抱怨，越來越?jīng)]精神了。天下大事必作于細(xì) ,古今事業(yè)必成于實(shí)。 ? 因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強(qiáng)的 改革精神和創(chuàng)新能力 ，堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。我生待明日，萬事成蹉跎。 Reach 潤奇 如何提升個人執(zhí)行力？ 一要著眼于 “嚴(yán)”， 積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識。 ：因?yàn)槟愕膱F(tuán)隊(duì)沒有火種，引進(jìn)來的人原本不錯的也被同化掉了。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。 Reach 潤奇 如何提升個人執(zhí)行力？ 在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好?！懊魅諒?fù)明日，明日何其多。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認(rèn)為，關(guān)鍵是要在工作中實(shí)踐好 “嚴(yán)、實(shí)、快、新” 四字要求。 Reach 潤奇 執(zhí)行力如何打造 ? ■ 成長型企業(yè)如何走出四大誤區(qū)？ ■老板打造企業(yè)執(zhí)行力到底從哪里入手？ Reach 潤奇 什么是執(zhí)行 ? ? 什么是執(zhí)行？ ? 執(zhí)行就是實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的具體過程。 好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮 ，結(jié)