【正文】 離散型文化 ?當(dāng)工作關(guān)聯(lián)度低時(shí)能有效提高工作效率 ?給員工很大自由度，對(duì)從事腦力勞動(dòng)的人有吸引力 利益型文化 ?在激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，能夠發(fā)現(xiàn)優(yōu)先任務(wù)、目標(biāo)和戰(zhàn)略、使公司能快速一致地反應(yīng) ?有利于員工效率和績(jī)效的提高 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 四種文化類(lèi)型的消極方面 公社型文化 ?難以平衡和保持 關(guān)系型文化 ?有內(nèi)部政治斗爭(zhēng)和弄權(quán) ?骨干員工離職，員工沒(méi)有上進(jìn)心 離散型文化 ?缺乏凝聚力，沒(méi)有協(xié)作 ?是不正常的人際交往形式 ?僅適用于虛擬企業(yè) 利益型文化 ?人們變的自私和功利，僅考慮個(gè)人和部門(mén)利益，無(wú)人對(duì)整體負(fù)責(zé) 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 四種文化類(lèi)型的特點(diǎn) ?一個(gè)企業(yè)可能有一種文化，但多數(shù)情況下是 多種文化并存 ?從原理上講，文化沒(méi)有絕對(duì)的好壞之分。這個(gè)模型還為制定有效的企業(yè)文化變革方案提供了有效的分析思路，并指出了通用的一些變革要點(diǎn) 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 雙 S立方體模型中的兩個(gè)要素 友好交往性 （ Sociability) 對(duì)一個(gè)團(tuán)體中人員之間的 友誼性的度量 行動(dòng)一致性 (Solidarity) 人際關(guān)系建立在共同的任務(wù) 和利益的基礎(chǔ)上。另外，社會(huì)活動(dòng)是工作日的延伸。 堅(jiān)決不同意 不同意 既不同意也 不反對(duì) 同意 非常同意 這個(gè)團(tuán)隊(duì)非常清楚自己的目標(biāo) 人們發(fā)自?xún)?nèi)心地彼此喜歡 有明確的工作要求和規(guī)定 人們關(guān)系良好，很少有爭(zhēng)議 5. 低劣績(jī)效很快受到堅(jiān)定的處理 6. 人們?cè)诠ぷ髦嘟?jīng)常交往 7. 這個(gè)團(tuán)隊(duì)非常有求勝的精神 8. 人們互相幫忙，因?yàn)橄嗷リP(guān)系較好 9. 當(dāng)出現(xiàn)能帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)時(shí)人們堅(jiān)定地行動(dòng)以抓住機(jī)會(huì) 10. 人們交朋友只是為了友誼，沒(méi)有其它用意 11. 人們認(rèn)同戰(zhàn)略目標(biāo) 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 第二部分：企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷 調(diào)查問(wèn)卷打分 友好交往性 行動(dòng)一致性 2 + 4 + 6 + 8 + 10 + 12 13 + 15 + 17 + 19 + 21 + 23 = 總分 1 + 3 + 5 + 7 + 9 + 11 14 + 16 + 18 + 20 + 22 + 23 = 總分 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 第二部分：企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 公社型文化 關(guān)系型文化 離散型文化 利益型文化 2020/7/6 北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司 第三部分：確定企業(yè)文化積極性 /消極性調(diào)查問(wèn)卷 在確定了文化類(lèi)型之后，用下列問(wèn)題來(lái)確定文化類(lèi)型的積極性 /消極性。 另外，長(zhǎng)期處于關(guān)系型文化的人往往沒(méi)有沖動(dòng)、愿望和共同的目的來(lái)保持行動(dòng)一致性的行為 應(yīng)對(duì)措施 ?使用外部事件和內(nèi)部變化的關(guān)鍵要素來(lái)保持變革的壓力 ?描繪未來(lái)的引人圖景 ?通過(guò)把行動(dòng)集中