【正文】 ..........6 第五章 福利津貼 .....................................................................................................9 第六章 固定工資制 ............................................................................................... 11 第七章 崗位績效工資制 .......................................................................................13 第八章 計件工資制 ...............................................................................................15 第九章 協(xié)議工資制（一） ...................................................................................17 第十章 協(xié)議工資制（二） ...................................................................................18 第十一章 薪酬定級與薪酬調整 ...........................................................................19 第十二章 其他 .......................................................................................................21 第十三章 附則 .......................................................................................................22 附件 1：津貼補貼一覽表 ..............................................................................23 附件 2：崗位等級表 ......................................................................................24 附件 3：崗位職系表 ......................................................................................26 附件 4：崗位系數(shù)分布表 ..............................................................................27 附件 5：固定比例、浮動比例參照表 ..........................................................28 Lamp。 Lamp。 年功工資 =本公司工齡本公司工齡年功工資標準 司齡 1－ 5 年 6－ 10 年 11－ 15 年 15 年以上 司齡工資（元 /年） 20 30 40 50 （三） 職稱工資： 職稱 初級 中級 高級 教授級 職稱工資（元） 50 100 200 500 第十二條 上海 最低工資標準： 針對實行計件工資的工人，每月的收入不能低于 上海 市 /重慶市 最低工資標準 崗位薪酬：是為了體現(xiàn)崗位價值設定的工資單元，主要取決于崗位性質和工作內容，其中崗位固定工資是崗位薪酬中的固定部分，績效工資是崗位薪酬中的浮動部分。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、超額完成任務獎等，獎勵金額在 300～ 2020 元。應屆畢業(yè)生，自其到公司報到之日起開始辦理。 第十九條 津貼補貼： 公司為員工提供 的津貼補貼項目有：住房補貼、交通補貼、專案津貼等三項，津貼補貼不是每位員工共同享有，而是根據(jù)具體情況而定： (一 ) 住房補貼：適用于全部員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。 年度考核結果的確定參見《 Lamp。G 有限公司績效考核管理制度》。G有限公司薪酬福利管理制度 17 第九章 協(xié)議 工資 制（一） 第三十九條 適用范圍 以外部招聘的特殊人才為主，外部招聘人員所從事崗位必須是公司現(xiàn)有人力資源不能滿足的崗位。 第四十九條 協(xié)議此工資制人才的退出 （一） 針對采用協(xié)議工資制的人才，年底根據(jù)勞動合同進行年度考核。G有限公司薪酬福利管理制度 20 定崗位薪酬基數(shù)，調整周期與調整幅度根據(jù)公司效益與本發(fā)展情況決定。 第五十九條 工資計算期間從當月第一天起至當月最后一天止，并于 下月10 日之前發(fā)放工資。三年來我們真心相待，和睦共處，不是兄弟勝是兄弟 !正是一路上有你們我的求學生涯才不會感到孤 獨，馬上就要各奔前程了，希望（，請保留此標記。）你們有好的前途，失敗不要灰心，你的背后還有汽修 0932 班這個大家庭 ! Lamp。哦，對了，我的名字叫“ ***”，希望大家能記住我，因為被別人記住是一件幸福的事??！ ）查看更多與本文《高中生開學自我介紹》相關的文章。哦，對了，我的名字叫“ ***”，希望大家能記住我，因為被別人記住是一件幸福的事??！ ）查看更多與本文《高中生開學自我介紹》相關的文章。G有限公司薪酬福利管理制度 26 附件 3：崗位職系表 （見附表） Lamp。新招員工在試用期內，按所在崗位的崗位工資 80%計發(fā)。 第五十四條 整體調整 薪酬的整體調整是指各薪酬單元全體員工的薪酬總額向上或向下調整。 第四十六條 設立此協(xié)議工資的目的 設立此協(xié)議工資目的是為了降低公司的人力資源成本，降低公司的經(jīng)營風險，提高公司的核心競爭力。G有限公司薪酬福利管理制度 16 司批準） 第三十七條 工時定額標準的編制 工時定額標準由企劃部負責牽頭組織編制，相關部門參加。 月度績效工資 = 績效工資基數(shù) 個人月度最終考核系數(shù)產(chǎn)量調整系數(shù) 其中 課時 調整系數(shù)＝當月實際完成的 課時 ／ 預計課時 。 第二十三條 固定工資制人員工資的核算發(fā)放 基本工資、其他按照公司有關規(guī)定的工資項目，按月由人力資源部核算發(fā)放，Lamp。 （六） 勞保用品： 公司未來保證員工的安全，向各部門、各 崗位員工提供相應標準的勞保制服、勞保用品及其他勞動保護措施。臨時工、非正式員工等人員的有關待遇及福利按其他相關制度執(zhí)行 第十八條 福利項： 公司給員工提供的福利主要包括項目有：社會醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、住房公積金、健康體檢、勞保用品、防暑降溫費、獨生子女費、集體旅游、員工宿舍、免費工作餐等 。獎勵金額在 500～ 5000 元。G有限公司薪酬福利管理制度 6 第四章 薪酬元素 公司 員工 薪酬 包括 下列元素，并根據(jù)不同對象有不同的薪酬組合。 第四條 分配依據(jù) 薪酬分配的 主要 依據(jù)是： 崗位價值、技能水平、個人能力素質和業(yè)績貢獻，并Lamp。Lamp。G有限公司薪酬福利管理制度 3 參考本地社會平均工資水平和行業(yè)平均水平、勞動力市場的供求狀 況、生活費用與物價水平等 。 第十一條 基本工資： 基本工資 主要包括三部分，學歷工資、職稱工資、年功工資等。 3. 伯樂獎 為大豪公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠為公司帶來預期的價值和貢獻的員工或對下屬積極培養(yǎng)并使其迅速成長為大豪公司優(yōu)秀人才的上級，由部門申報經(jīng)執(zhí)委會評審給予一次性獎勵并計入考核檔案。 （一） 社會醫(yī)療保險： 1. 公司為正式員工辦理養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險四項社會保險。 公司日常勞保用品每半年發(fā)放一