【正文】 、傳達(dá)文件、研究工作。 二、費(fèi)用報銷規(guī)定 （一）營銷人員費(fèi)用 營銷人員費(fèi)用總體按銷售回款 額的 8%控制?；乜钊蝿?wù)（最高按 100%計(jì)算） （ 2）銷售完成率 =當(dāng)月實(shí)際銷售額247。 業(yè)務(wù)主管、區(qū)域經(jīng)理或大區(qū)經(jīng)理單獨(dú)所做無業(yè)務(wù)代表的市場，按業(yè)務(wù)代表標(biāo)準(zhǔn)提取，提成比例不進(jìn)行累計(jì)。開支費(fèi)用在總額內(nèi)如有節(jié)約，節(jié)約部份的 50%作為銷售經(jīng)理和其他銷售管理人員的獎勵，比例分配為 1:1。特殊情況下，總部人員出差借支，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能借款，并于出差結(jié)束后及時報銷沖賬。由營銷人員私自承諾的費(fèi)用不予報銷。 新聘業(yè)務(wù)代表以上崗位人員，試用期按下一級別崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核，轉(zhuǎn)正后按相應(yīng)級別發(fā)放薪資并考核，連續(xù)兩個月考核不合格，降為下一級；業(yè)務(wù)代表連續(xù)三個月考核不合格，解除勞動關(guān)系（完成任務(wù) 80%以下即為考核不合格）。 10） （ 1）回款完成率 =當(dāng)月實(shí)際回款247。 A類產(chǎn)品指 x 特級雞精、 x一級雞精、 x營養(yǎng)型雞精、 x 嫩肉晶、嫩肉粉； B類產(chǎn)品指 y 純味精、 y大眾號雞精、 y鮮湯精、 y 小磨香油（彩箱）； C類產(chǎn)品指 z 味鮮精、 y小磨香油（普箱）； D類產(chǎn)品指蒸肉米粉，只納入任務(wù)量考核，無提成。 客戶宴請應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，分別按招待標(biāo)準(zhǔn)接待，并應(yīng)達(dá)到良好效果，如出現(xiàn)客戶反映因我企業(yè)人員原 因造成的不滿或未達(dá)到預(yù)期效果的，每次對宴請申請人罰款 50 元。 （四）處罰規(guī)定 各項(xiàng)報銷憑證，必須手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、項(xiàng)目清楚、粘貼整齊，不得弄虛作假；原始依據(jù)必須充分、有效，填 寫完整、不得挖補(bǔ)涂改。 由營銷總部承諾負(fù)擔(dān)而由經(jīng)銷商代墊的如運(yùn)雜費(fèi)等費(fèi)用，在合同或文件規(guī)定金額內(nèi)可予報銷。 新聘人員試用期 13個月，業(yè)務(wù)代表基本工資和績效工資基數(shù)按 70%計(jì)算，第一個月無銷量和回款考核，第二、三個月按任務(wù) 50%考核，完成任務(wù) 80%以上即可轉(zhuǎn)為正式員工。 一、薪資辦法 （一）薪資構(gòu)成 薪資總額 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +駐外補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +獎金（提成）+工齡工資 崗位 基本工資（元） 崗位工資（元） 績效工資基數(shù)（元） 駐外補(bǔ)貼（元/天） 通訊補(bǔ)貼（元 /月） 業(yè)務(wù)代表 400 400 20 50 業(yè)務(wù)主管 400 50 550 30 100 區(qū)域經(jīng)理 400 100 700 40 200 大區(qū)經(jīng)理 400 200 800 50 300 基本工資、崗位工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放； 績效工資 =回款完成率績效工資基數(shù) 60%+銷售完成率績效工資基數(shù) 30%+銷售考核分?jǐn)?shù)（績效工資基數(shù)247。 如有新產(chǎn)品上市，另行通知按何類產(chǎn)品提取獎金。 銷售日常費(fèi)用 營銷總部購買各種辦公用品實(shí)行申報制，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后購買使用。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假作假者，除作假部份不予報銷外，并處以相應(yīng)金額 2倍的罰款，發(fā)現(xiàn)兩次以上者，直接辭退。 市場人員報銷的打字、復(fù)印、傳真等費(fèi)用每月限額 50 元，并應(yīng)附清單寫明每次費(fèi)用發(fā)生的時間、具體內(nèi)容、數(shù)量等，否則不予銷。 （二）新聘人員 新聘人員 有一周左右的培訓(xùn)期 ,基本待遇 20元 /天 ,無考