【正文】 評價 ? 上級評價 ? 綜合評定 第二十五條 考核的時間 ? 季考核（三個月為一季，第二季度第一個月 12 日完成自我評價、 15 日完成 上級評價、 18 日收齊 交人事部登記存檔） ? 年考核（在月、季考核的基礎(chǔ)上，作年終綜合評定，人事部核準(zhǔn)提出獎懲 建議、董事長批示）。 1. 上班時間開始后至六十分鐘內(nèi)，始行簽到者視為遲到，每次扣除當(dāng)月工資人民幣 30 元。 ? 借書前到行政部登記，每次借書數(shù)量為一本。 第四十九條 本手冊經(jīng)董事長核準(zhǔn)，報備有關(guān)部門后，公布實施，修正時亦同。 ? 市內(nèi)業(yè)務(wù)招待費的報銷，應(yīng)在業(yè)務(wù)發(fā)生后五個工作日內(nèi)到財務(wù)部辦理。 ? 公司重要的技術(shù)資料、供應(yīng)商檔案資料、客戶資料等。 點亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 14 頁 共 49 頁 辦公用品管理制度 第一章 總則 第一條 為保證辦公用品的有效使用和妥善保管，特制定本規(guī)定。 第十二條 本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實施。公司會視實際情況進(jìn)行處理。 ? 同時更改你所有的密碼。 個人文件夾是存放在個人計算機(jī)的本地硬盤上的，所以不需存檔。 ? 員工有責(zé)任正確地保護(hù)分配給本人的所有計算機(jī)帳戶。所有其它工作電腦的更新、添置配件點亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 20 頁 共 49 頁 申請也按照此流程進(jìn)行。 第三章 培訓(xùn)的需求分析與計劃設(shè)計 第六條 《培訓(xùn)需求分析》由公司行政部經(jīng)向各部門調(diào)查后填寫，以季度為周期，通過訪談法、問卷法、觀察法等對每一階段公司的組織需求及績效評估進(jìn)行分析。 第十 三條 員工所參加的本崗位專業(yè)培訓(xùn)都必須經(jīng)過考核，對于態(tài)度不端正、浪費公 司培訓(xùn)資源者進(jìn)行相應(yīng)的行政降級或經(jīng)濟(jì)處罰。 B．葉老說：“教是為了達(dá)到不教”。 B．我國現(xiàn)在使用公國，為了適應(yīng)農(nóng)村習(xí)慣的需要，在某種場合也同時使用“農(nóng)歷”。”他不說倉頡，只說“后世圣人”，不說他造，只說“換掉”，真是謹(jǐn)慎得很。 C．林錦屏、郭鳳女、李池湘、蘇春梅這四位“翠蓮”，也各有特色。 D．橋磚是深褐色的，表明它的歷史的長久；但都完美無缺，令人太息于古代工程的堅美。 B．“哎！”陳紅忽然拍著巴掌說：“有了，有了！” C．上哪兒找鑰匙呀，你？ D．這次試 驗是否正確？是值得論證的。 ②類人猿、類猿人、古人、今人??。 司馬遷說“穿三泉”，《漢舊儀》則言“已深已極”。但是否如此尚有賴于考古勘探進(jìn)一步驗證。其巨大的規(guī)模、豐富的陪葬物居歷代帝王陵之首。 13．下列四組句子中，標(biāo)點全部正確的一項是 （ ） ①在老通寶背后，也是一大片森林，矮矮的，靜穆的。 B．上級領(lǐng)導(dǎo)對我們提出了三項要求：一是學(xué)習(xí)三個代表 ，提高覺悟；二是堅持改革創(chuàng)新，走可持續(xù)發(fā)展之路；三是關(guān)心員工的思想和生活，確保內(nèi)部的安定團(tuán)結(jié)?！? C．她覺得今天晚上的路燈格外地亮，亮得耀眼；空氣中也仿佛有種醇美的甜味。 ①老通寶死也想不明白為什么陳老爺家的敗落會牽動到他家？ ②我問他：“你為什么參加紅軍？”“第一，為了救中國，第二，為了救自己。 B．電視推出了眾多的明星 —— 歌星、舞星、體壇明星、政壇風(fēng)云人物??等等。 B．院長擔(dān)任審判長的回避，由審判委員會決定， 其他人員的回避，由審判長決定。 第十一步：行政部向受訓(xùn)者征詢培訓(xùn)意見。 ? 壓力與時間管理。 第二章 培訓(xùn)目的 第二條 導(dǎo)入和定向 引導(dǎo)新員工進(jìn)入組織，熟悉和了解工作職責(zé)、工作環(huán)境和工作條件。 ? MIS 不保證一定能夠解決由于員工自己安裝的軟件所引起的問題，除非能夠在標(biāo)準(zhǔn)平臺上重復(fù)所出現(xiàn)的問題。任何小小的信息都可能是他們所需要的。 ? 刪除超過一天的郵件 ? 刪除大于 4KB 的郵件 （四）所有分公司員工都必須對各分公司的公共信箱的安全負(fù)責(zé)，此信箱只在公 司 內(nèi)部有效不得向外散播。為了保護(hù)公司的信息資產(chǎn)，對于密碼新的更復(fù)雜的要求正在產(chǎn)生。 ? 未經(jīng)允許，不得擅自進(jìn)入機(jī)房。 第九條 公司所有員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公共辦公用品，打印、復(fù)印避免浪費。 第十二條 在歸檔的文件資料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文 件與原件，歸放在一起，不得分開。 ? 公司與其他單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件正本。各分公司、各部門將依據(jù)公司給予的報銷限額報銷，各部門經(jīng)理審核時嚴(yán)格把關(guān)，金額一律控制在規(guī)定范圍內(nèi)，超過部分自理。 ? 在試用實習(xí)期間?；顒觾?nèi)容不限，部門與部門之間可以共同運用或由行 政部統(tǒng)一安 排。 第七章 考勤 第三十一條 本公司員工上班時間為周一至周五 9： 00－ 18： 00 （ 12： 00－ 13： 00 為午餐時間），周六 9： 00－ 12： 00。 第二十三條 考核的內(nèi)容 （一）績效考核（績考核） 點亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 6 頁 共 49 頁 對員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容），是人事考核中最重要的組成部分，其結(jié)果為各項人事決策提供客觀依據(jù)。 ? 一年內(nèi)累計曠工三次者。 （二）記過，當(dāng)月工資扣除人民幣 50 元。 ? 一年內(nèi)記大功三次者。 第二章 雇用 第三條 本公司雇用員工，由用工部門提出用工計劃及申請送人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理招聘及內(nèi)部調(diào)配。 第十一條 群體意識行為規(guī)范 ? 大局為重、維護(hù)群體； ? 熱心集體、發(fā)揮特長。 點亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 4 頁 共 49 頁 ? 言行粗魯、不講究文明禮貌者。 （三）減薪 ? 員工因現(xiàn)任工作崗位，其工作能力與相應(yīng)之工作 難度、強(qiáng)度及責(zé)任不符時，將實行減薪。 第十九條 本公司員工的職階、職級按公司薪資管理制度實施。 第二十八條 營銷人員考核 點亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 7 頁 共 49 頁 ? 業(yè)務(wù)人員考核成績由業(yè)績達(dá)標(biāo)量來決定，無須書面評定。 5. 員工應(yīng)按照規(guī)定時間進(jìn)行上下班考勤記錄，忘帶考勤卡者需立即至行政部登記，無考勤記錄或登記 者則視為曠工。 第四十二條 凡屬微欣工貿(mào)員工，包括各個分公司，每年 10 月（非工作日）皆 可免費享有體格檢查一次。 第三章 報銷 第四條 公司給予出差人員每人每天人民幣 12 元的差旅津貼，出差用餐自理，每月午餐補(bǔ)貼按實際出勤計算（如當(dāng)天有請客戶就餐，則扣除當(dāng)天相應(yīng)數(shù)額津貼）。 點亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 12 頁 共 49 頁 第六章 附則 第十五條 本制度由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 第五條 資料承辦人員應(yīng)及時將辦理完畢或經(jīng)批準(zhǔn)的文件資料，收集齊全，加以整理、 歸檔。 第二章 個人辦公用品的管理 第三條 公司行政須在新員工到崗之前為其 配置一套桌椅及一套辦公用品。 ? 計算機(jī)其他配件是指公司備用的光驅(qū)、軟驅(qū)等。 第五條 打印機(jī)驅(qū)動程序管理 為了維護(hù)一個穩(wěn)定的打印 環(huán)境，只有以上所列出的公共打印機(jī)可以有得到MIS 支持的打印機(jī)驅(qū)動程序。 ? 不要把密碼告訴任何人。 （二）確保工作電腦的安全 在你離開之前的一周內(nèi)備份你的文件。 FAE 不得在未經(jīng) MIS 部門許可的情況下，利用公 司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行測試。 第五步： MIS 根據(jù)董事長批示進(jìn)行購買或安排購買。 ? 本職位的任務(wù)、責(zé)任和權(quán)限。 第四步：行政部根據(jù)修改的培訓(xùn)計劃填寫培訓(xùn)申請，上報董事長。 B．據(jù)說，在一千萬只昆蟲中才能發(fā)現(xiàn)一只這樣的變異品種，自然是“物以稀為貴?！坝形铩本褪怯袃?nèi)容，“有序”就是要有條理。 D．當(dāng)他帶著他的師跨進(jìn)“天下第一關(guān)”時，他也是這樣走著的。 2020－ 2020 學(xué)年度上學(xué)期 高中學(xué)生學(xué)科素質(zhì)訓(xùn)練 高三語文同步測試（ 3） — 標(biāo)點練習(xí) 1．下列句子中，標(biāo)點符合使用正確的一項是 （ ） A．教師認(rèn)真地教，學(xué)生認(rèn)真地學(xué)；教師愛護(hù)學(xué)生，學(xué)生尊敬老 師，師生關(guān)系非常融洽。 5．下列各句中標(biāo)點符號使用全部正確的一項是 （ ） A．那美麗的故事還說每年“七夕”，（農(nóng)歷七月初七）成群喜鵲飛上銀河搭橋，牛郎、織才能在鵲橋相會 。 B．我不知道進(jìn)行這種報道的記者和編輯的主觀意圖是什么？是為了取得轟動效應(yīng)，擴(kuò)大報刊的銷路呢？還是確信有這種事？ C．《鄒忌諷齊王納諫》選自《戰(zhàn)國策、齊策》，編者劉向（約前 77—— 前 6），本名更生，字子政，西漢沛人（現(xiàn)在江蘇沛縣） D．然而作《易經(jīng)》的人卻比較的聰明，他說：“上古結(jié)繩而治，后世圣人易之以書契。何況紀(jì)錄創(chuàng)造者是成年人，而小貝妮當(dāng)時只是個年齡不足十三歲，身高剛到一點五米的小孩。那樣不僅地宮之 水難以排出，甚至?xí)斐晌己又构嗲亓甑貙m的危險。 國內(nèi)文物考古、地質(zhì)學(xué)界專家學(xué)者對秦陵地宮深度也作了多方面的研究探索?！俺跤鲈V情”委婉深沉，“柴房自嘆”聲情并茂，“書房相會”唱做細(xì)膩，無一不教人難忘。 10．破折號用法與其他三句不同的一句是 （ ） A．人們應(yīng)該贊揚(yáng)你的母親 —— 偉大的 祖國！ B．只有兩條板凳 —— 其實，即使有更多的板凳，這屋子也不能同時容納三十個人吃粥。（也稱夏歷） C．她的身體實在太可怕了，放工的時候，廠門口的“抄身婆”（抄查女工身體的女人）也不愿意用手去接觸她的身體。 C．樸實的語言展現(xiàn)出他舍棄一切，獻(xiàn)身革命的精神。 ②語言通順，標(biāo)點正確，沒有錯別字的文章，才符合要求。 C． 張華考上了北京大學(xué)，在化學(xué)系學(xué)習(xí)；李萍進(jìn)了中等技術(shù)學(xué)校，讀機(jī)械制造專業(yè)；我在百貨公司當(dāng)售貨員；我們都有光明的前途。 D．你是參加電子計算機(jī)培訓(xùn)班的呢？還是參加美容美發(fā)培訓(xùn)班的呢？ 3．下列句子中的標(biāo)點符號，使用正確的一項是 （ ） A． 《神曲》精深博大，包羅萬象，內(nèi)容涉及諸多知識、神話 、宗教和文化典故等比比皆是。 第六步：行政部按照批示制定培訓(xùn)課程組織培訓(xùn)。 ? 專業(yè)技術(shù)的提高。 第七步： MIS 按照新員工所填寫的帳戶申請表創(chuàng)建帳戶并負(fù)責(zé)安裝標(biāo)準(zhǔn)軟件，保 證在兩天內(nèi)交付員工使用。 ? 公司提供的互聯(lián)網(wǎng)訪問服務(wù)只能被使用在與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的方面，否則一經(jīng)查實將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 （三）確保數(shù)據(jù)的安全 點亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 19 頁 共 49 頁 確保你的軟盤，備份數(shù)據(jù)源和所有機(jī)密文件被妥善鎖好。禁止傳播任何不合適的笑話，幸運鏈信件或攻擊性言論，否則公司將給予紀(jì)律處分。 第三章 用戶帳戶管理 第六條 帳戶 每個員工擁有一個公司內(nèi)部 NT 帳戶，一個電子郵件帳戶。 第二章 公司計算機(jī)環(huán)境 第三條 常規(guī)事項 ? 除 FAE 部門測試外，未經(jīng)允許不得隨意使用公司樣品搭建平臺。 ? 公司員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護(hù)公司財產(chǎn)；節(jié)約使用辦公用品。 第八條 公司員工外出參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、調(diào)研等公務(wù)活動，必須將重要文件資料向行政部辦理歸檔。 檔案管理制度 第一章 總則