【正文】 著他的師跨進“天下第一關”時，他也是這樣走著的。 C．大哥來信說，近來故鄉(xiāng)農村出現“三多”現象，小企業(yè)多了，使用家用電器的多了，騎摩托車的多了?！坝形铩本褪怯袃热荩坝行颉本褪且袟l理。 點亮網 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網 ()專業(yè)服務于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 29 頁 共 49 頁 C． 11 歲時，他給白城子一家地主老張家放牛； 13 歲，用他自己的話：“官升了一級”，給老張家放馬了。 B．據說，在一千萬只昆蟲中才能發(fā)現一只這樣的變異品種，自然是“物以稀為貴。擁有法律賦予公民的權利，將履行公民的義務。如果生物真會進化，人性就不能永久不變。 D．這些光都不是為我燃著 的，可是連我也 分到了它們的一點點恩澤 —— 一點光、一點熱。 8．標點符號使用不正確的一句是 （ ） A．原子彈、氫彈的爆炸 ，人造衛(wèi)星的發(fā)射、回收，標志著我們科技發(fā)展達到新的水平。）在我國的發(fā)現，是對古人類學的一個重大貢獻。 4．下列句子中，標點符號使用正確的一項是 （ ） A．電視以自己強大的沖擊力，推出了眾多的引人注目的明星 —— 歌星、舞星、體壇健將等等。 2．下列句子中標點符號的使用，正確的一句是 （ ） A．人和動物不同，人的注意具有隨意性質。 第十步：行政部將考核成績反饋經理級及董事長。 第二步：行政部填寫《培訓需求分析表》，制定培訓計劃。 ? 個人職業(yè)生涯規(guī)劃。 ? 培養(yǎng)個別骨干，使其成為企業(yè)未來高層管理者的接班人。特此制定本制度。（分公司則交于行政，由其統(tǒng)一傳真至上海） 第三步：上海網 絡系統(tǒng)管理人員核實確認，上報董事長。 ? 提供對工作電腦的軟硬 件技術支持服務，包括診斷，故障排除和維修。 MIS 可以提供最新 Mcafee Virus Scan 軟件及最新數據更新文件。公司的競爭對手成員也可能在休假，而且總在探聽我們公司的消息。并通知網絡管理員你電子郵件的轉發(fā)規(guī)則以及被授權人。 （三）不在上海的員工要及時收電子郵件，網絡管理員會在每周五下午五點半按 照以下規(guī)則清理他們的信箱，以保證公司電子郵件系統(tǒng)不會過載。 （四） 注 意 ? 密碼中大小寫字母意義不同，例如 ”pass%word” 不同于 ”Pass%WoRd” 。 （二）設定 一些新且復雜的計算機密碼破解工具已經出現，這將會對公司產生一系列危險。 MIS 負責采購和維護公共打印機，行政部門負責采購和供應公共打印機的墨盒。 ? 任何人未經允許，不得擅自將自己的電腦配件安裝在工作電腦上。主機板和顯示卡由本公司提供，如非特殊需要不配備光驅和軟驅。 第四章 公共辦公用品的管理 第八條 公司公共辦公用品由行政部統(tǒng)一管理和維護。 ? 公司公用的辦公設備，如公共區(qū)域的傳真機、打印機、復印機等。 第十一條 檔案管理人員應及時將文件資料按照“案卷類目”放入文件夾內，對號入 座。 ? 公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動的簡報、照片（及底片）、錄音、錄像等。 ? 公司的各種規(guī)章制度、實施細則、程序文件。 第十三條 所有憑證裝訂成冊，以備當地稅務部門檢查。 第八條 公司所報銷的月交通費包括市內車費及出差車費。 第三條 借款統(tǒng)一由董事長簽核，借款前至少提前半天通知財務部門，以備留用現金。 ? 因故停職又獲準復職者。 ? 書籍不可外借非本公司人員。此經費必須在當季使用，不得預支、不得累加， 必須使用在部門活動中，由部門經理憑活動發(fā)票及活動內容報告 統(tǒng)一報銷。 3. 請假理由或證明經查實屬偽造者以曠工論。 第三十條 正式錄用未滿一個月者，不參加該年度的年終考核（無該年度年終獎）。 ? 對于考核結果，被考核者有權向上級主管提出疑義，確?？己斯ぷ?的民主性。 4. 必須對被考核者進行考核結論的反饋，幫助其改進績效。 第十七條 薪資以八小時為一日作日計算。 ? 無正當理由連續(xù)曠工兩日者。 ? 肆意浪費公司資源者。 ? 下班后桌面零亂、不整潔者。 ? 在工作區(qū)域內吸煙及大聲喧嘩者。 ? 為公司目標管理的達成，經營效益的提高，成效卓著者。 第九條 員工目標行為規(guī)范 ? 勤奮學習、不斷進?。? ? 忠于職守、負責到底； ? 熱情工作、懇于奉獻。 第二條 因業(yè)務需要 而延聘的技術工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有 關事宜。 第五條 本公司雇用人員除特殊情形經董事長特許免于試用、縮短試用期者外，均應試用三個月（含受訓期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進員工須接受公司專業(yè)培訓或輔導，并參加考核。 第四章 獎懲 第十二條 本公司員工的獎勵分為以下六種： （一）獎金 ? 考核獎金 ? 年終盈余獎金 ? 全年綜合印象獎金（包括對公司的忠誠度獎、改善提案獎、重大功績獎） ? 優(yōu)秀員工獎金 ? 全勤獎（一年內無遲到、早退、曠工、事假及病假者） （二）優(yōu)秀員工獎 公司內部一年一度評選“優(yōu)秀員工”，凡在公司連續(xù)工作時間滿一年者均有資格被選。 ? 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的模范表率者。 ? 外出辦事不填寫出門單者。 ? 對上級指示或有期限命令未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。 ? 員工消極怠工或在工作中不求進取，不能適應社會、公司、科技發(fā)展時，公司將采取減薪措施，一次減薪幅度在 10%—— 20%之間。 ? 資用公司 名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。 第六章 考核與考績 第十九條 考核的目的 1. 本制度旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作，保證評價的公開性和絕對性。 （三）態(tài)度考核（勤考核） 指員工的積極性在工作中的體現（包括出勤情況、紀律性、干勁、責任心、主動性等內容）。 ? 銷售助理、技術支持所屬片區(qū)的業(yè)績達成率決定 40%考核成績， 60%為工作表現，須書面評定。 第三十二條 代替他人刷卡或偽造考勤記錄者予以免職辭退。 第三十四條 休假（詳見附件） 第八章 公司福利 第三十五條 本公司成立員工俱樂部，并按季度撥款作為活動經費，舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動等，本公司員工得依規(guī)定參加。 第四十條 本公司每月向當月生日的員工發(fā)放壹佰元人民幣以作慶賀。試用期員工同樣享受此待遇。 第四十七條 本公司雇用已退休人員，其雇用、解雇、薪資、福利，依合同 另訂。 第五條 銷售人員與客戶就餐，需提前上報部門經理， 500 元以內由部門經理簽核， 500 元 以上由董事長簽核。 第九條 手機費用的報銷根據公司給予的可報銷名單和限定金額辦理，每月憑電信帳單進行報銷。 第十六條 本制度自頒布之日起實施。 ? 上級機關發(fā)來的與公司有關的決定、決議、指示、條例、規(guī)定、計劃等文件資料。 第七條 一項工作由幾個部門參與辦理，在工作活動中形成的重要文件資料，由此項工作的負責人收集并交行政部歸檔保管。 第四章 附則 第十四條 本制度由公司行政部負責解釋。 第四條 員工日常辦公用品的領用： ? 公司員工領用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領用登記”。 第十條 員工在使用公共辦公用品時，如發(fā)現機器故障應及時向行政部或公司網管報修。 ? 附帶軟件包括計算機驅動盤、系統(tǒng)安裝盤、程序安裝盤等。 ? 公司每位員工對自己的工作電腦既有使用的權利又有保護的義務。對于 HPLaserJet4000 和 HPLaserJet5000，如果你的計算機操作系統(tǒng)是英文版的 Windows95/98 直接安裝網絡打印機即可；如果是中文版的 Windows95/98 必須安裝本地打印機并映射到打印機的相對網絡路徑，驅動程序請在網絡映射的 U：中尋找。 ? 要求 1：密碼至少有 8 個字符長 點亮網 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網 ()專業(yè)服務于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 17 頁 共 49 頁 ? 要求 2：密碼必須包含以下每一部分 ? 字母 A－ Z 或 az ? 數字 0－ 9 ? 特殊字符，例如 *,$,)等 ? 另外你不得將以下信息作為密碼或密碼的一部分 ? 你的帳戶名 ? 同事，家庭成員，著名人物等的姓名 ? 電話號碼，證件號碼或生日 ? 例如 ”asdf” 的簡單密碼 (在鍵盤上相連的鍵 ) ? 英文單詞 ? 默認密碼 ? 以感嘆號 (!)或問號 (?)開始 ? 以相同的三個字符開始 ? 好密碼的例子： ? btk(4902) ? 7T2G5M9!!! ? mM$kK750 ? 壞密碼的例子： ? mM$kK7(少于 8 個字符 ) ? btk$*btk(沒有數字 ) ? Clinton1+(使用人名 ) （三） 更改 ? 至少每 90 天更改一次密碼。 第四章 電子郵件管理 第七條 說明 電 子郵件只是用于與公司業(yè)務有關的方面。 （六） 存檔 (僅對于上海員工 ) 電子郵件，附件和其它文件夾項目應該服從存檔的要求和規(guī)定，即它們只能保留到與內容有關的公司業(yè)務結束的時候。在你即將離開之際確保你的電腦關機并設有開機密碼，其它電腦外部設備的電源也必須切斷。報告任何意外對于正確調查和阻止任何更進一步錯誤的行為是很重要的。 ? 任何對公司內部計算機網絡的黑客行為是絕對禁止的，一經查實將按公司有關規(guī)定嚴肅處理。如為自然損壞，則重新申請；如為人為損壞，則安公司有關規(guī)定進行處理。 第六步：除技術部員工自行安裝硬件設備，其他部門員工的設備皆由網絡系統(tǒng)管 理人員安裝。 點亮網 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網 ()專業(yè)服務于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 21 頁 共 49 頁 第四條 擴展員工價值 通過培訓擴展員工的知識和技能，提高員工適應性，為其進一步發(fā)展和擔負更大的職責創(chuàng)造條件。 ? 企業(yè)年度計劃和自己應起的作用。 第五章 培訓保障 第十一條 公司將培訓工作納入公司總體議事日程，分別制定長期、中期和短期的培 訓計劃，由人力資源部門定期調查、實施、調整。 第五 步：董事長批示。 第八章 附則 第十八條 本制度由公司行政部負責解釋，自頒布之日起實施?！? C．她覺得今天晚上的路燈格外地亮，亮得耀眼；空氣中也仿佛有種醇美的甜味。 D．如果由于與中國貿易，他們能得到更大的好處 —— 經驗證明實際是這樣的，那么，在任何情況下，他們絕不會參與制裁行動。 B．上級領導對我們提出了三項要求：一是學習三個代表，提高覺悟；二是堅持改革創(chuàng)新，走可持續(xù)發(fā)展之路；三是關心員工的思想和生活，確保內部的安定團結。 D．“唉！”老吳嘆道，“中國這么大，人這么多，要找這個不愿留名的好心人，那不是大海撈針嗎？” 9．下列句子中標點符號的使用，正確的一句是 （ ） A．“豆寇年華”是指女孩子十三、四歲，不能用于十五、六歲的小伙子。 13．下列四組句子中，標點全部正確的一項是 （ ） ①在老通寶背后，也是一大片森林，矮矮的，靜穆的。 B．打破吉尼斯紀錄，談何容易。 B．葉老說：“教是為了達到不教”。 B．一次又一次的研究表明，金錢的占有量不是幸福與否的標準，而且從來也不是。 B．我國現在使用公國，為了適應農村習慣的需要，在某種場合也同時使用“農歷”。 D．蟬的幼蟲初次出現于地面，需要尋求適當的地點 —— 矮樹、籬笆、野草、灌木枝等，蛻掉身上的皮。”點亮網 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網 ()專業(yè)服務于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 30 頁 共 49 頁 A． B． C． D． 他不說倉頡，只說“后世圣人”，不說他造，只說“換掉”，真是謹慎得很。 ①我們可以參加活動嗎，張老師？ ②多美?。∽鎳拇禾?。 C．林錦屏、郭鳳女、李池湘、蘇春梅這四位“翠蓮”，也各有特色。秦陵地宮是秦漢時期規(guī)模最大的地宮，其規(guī)模相當于 5 個國際足球場。盡管這一推斷懸殊太大，但卻首開了利用現代科技手段探索秦始皇陵奧