【正文】 在人力資源管理活動(dòng)中，員工的績效評(píng)價(jià)可以服務(wù)于以下幾個(gè)方面： 1. 作為人事決策的基礎(chǔ)； 2. 作為人事研究的標(biāo)準(zhǔn)； 3. 作為預(yù)測(cè)因子； 4. 幫助確定培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)； 5. 給員工提供反饋信息； 6. 促進(jìn)企業(yè)的診斷和發(fā)展。 第十四條 本手冊(cè)未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而又必需執(zhí)行時(shí)，由各部門經(jīng)理議決，上報(bào)總 經(jīng)理、董事長核定。 （四）解雇 ? 受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。 ? 工作時(shí)間內(nèi)躺臥睡覺、上娛樂性網(wǎng)站、看與工作無關(guān)之書報(bào)、玩電腦游戲者。 ? 工作時(shí)間未能安規(guī)定著裝者（周一至周四上班，男員工須穿襯衣打領(lǐng)帶； 女員工禁止穿牛仔褲、跑鞋及運(yùn)動(dòng)休閑服）。（員工必須連續(xù)為公司服務(wù)滿 6 個(gè)月） ? 每年 3 月為公司加薪月，從當(dāng)月 25 日開始執(zhí)行。 （三）境 外商務(wù)考察 公司對(duì)于忠誠度高、各方面表現(xiàn)出色的員工予以境外商務(wù)考察的獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。點(diǎn)亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點(diǎn)亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 1 頁 共 49 頁 前 言 為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊(cè)，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。 第三章 行為規(guī)范 第七條 儀表行為規(guī)范 ? 著裝整潔、佩戴大方； ? 舉止端莊、說話和氣； ? 待人誠懇、態(tài)度熱情； ? 語言文明、講究禮貌。 （四）晉級(jí)或給予其他獎(jiǎng)勵(lì) ? 具有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，各方面表現(xiàn)出色者。 ? 員工因職位調(diào)動(dòng)，可以在其他時(shí)候適當(dāng)調(diào)整工資，但一年內(nèi)加薪只能一次。 ? 工作時(shí)間沒有佩帶員工識(shí)別證，經(jīng)提醒不作改正者。 ? 在公共區(qū)域內(nèi)或公用設(shè)備上任意堆放產(chǎn)品、資料者。 ? 上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄者。 第五章 薪資 第十五條 本手冊(cè)所稱薪資系指員工因工作所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、工 點(diǎn)亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點(diǎn)亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 5 頁 共 49 頁 齡工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、級(jí)別工資或按記件，以現(xiàn)金或?qū)嵨? 等方式給付的獎(jiǎng)金、其他津貼。 第二十一條 考核的適用范圍 本制度使用者系屬全體微欣工貿(mào)公司員工，下列人員除外： 1. 兼職、特約人員； 2. 連續(xù)出勤不滿 3 個(gè)月者； 3. 考核期間休假停職 3 個(gè)月以上者（包括 3 個(gè)月）。 第二十六條 考核結(jié)果的處理 （一）考核結(jié)果的保管 所有人員的考核資料均由人事部保管，除董事長、總經(jīng)理及副總經(jīng)理以外，其他部門主管及經(jīng)管人員需經(jīng)上級(jí)許可方可借閱。 ? 產(chǎn)品專員全國業(yè)績達(dá)成率決定 40%考核成績， 60%為工作表現(xiàn)，須書面評(píng)定。若發(fā)生突發(fā)事件須在六十分鐘內(nèi)至電行政部，否則視為曠工。旅游經(jīng)費(fèi)視員工在司服務(wù) 點(diǎn)亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點(diǎn)亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 8 頁 共 49 頁 年限分別規(guī)定： ? 進(jìn)入公司工作未滿一年者，年度旅游需自負(fù) 45%費(fèi)用； ? 工作滿一年而未滿兩年者， 年度旅游自負(fù) 30%費(fèi)用； ? 工作滿兩年者，年度旅游無需自負(fù)費(fèi)用，但最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人每年壹仟玖佰元人民幣； ? 年度旅游可攜帶家屬，其費(fèi)用全額自理。 ? 需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。 ? 連續(xù)服務(wù)本公司的期間，但調(diào)任至本公司所經(jīng)營投資的公司者，其服務(wù)期間的工齡應(yīng)予并計(jì)。 點(diǎn)亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點(diǎn)亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 10 頁 共 49 頁 借款及報(bào)銷制度 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步完善和加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，特制定本標(biāo)準(zhǔn)及程序。 點(diǎn)亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點(diǎn)亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 11 頁 共 49 頁 第七條 員工出差報(bào)銷時(shí)，憑出差申請(qǐng)單及經(jīng)簽核的費(fèi)用報(bào)銷單至財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。 ? 報(bào)帳后仍有結(jié)欠或五個(gè)工作日內(nèi)無故不辦理報(bào)銷 /還款手續(xù)的員工，財(cái)務(wù)部將向其發(fā)出催促報(bào)帳通知書，被通知后五個(gè)工作日仍未結(jié)清者，財(cái)務(wù)部有權(quán)在該員工的工資中從當(dāng)月開始，根據(jù)具體情況按比例逐月扣回。 第三條 公司各部門在工作活動(dòng)中形成的各種有保存價(jià)值的檔案資料，都要按照本制度的規(guī)定及時(shí)歸檔，部分資料須在 行政部備份。 ? 公司管理人員的任免文件資料以及關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分的文件資料。 第三章 歸檔管理 第十條 檔案管理人員應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù) 及工作現(xiàn)狀，編制“案卷類目” 。 第二條 本規(guī)定中的辦公用品包括： ? 公司給員工個(gè)人配置的通訊工具（手機(jī)、 BP 機(jī)）、辦公桌椅、電話機(jī)和員工日常工作所需的辦公文具。 點(diǎn)亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點(diǎn)亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 15 頁 共 49 頁 第六條 部門申請(qǐng)購買辦公用品的程序： 第一步：部門經(jīng)理填寫《辦公用品申請(qǐng)表》； 第二步：交于公司行政部（分公司則交于分公司行政，由其統(tǒng)一傳真至上海行政部）； 第三步：上海行政部查對(duì)庫存或根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)一核準(zhǔn)，上報(bào)董事長； 第四步： 董事長簽核； 第五步：上海行政部將申請(qǐng)結(jié)果及購買方式或地點(diǎn)反饋給各部門經(jīng)理（分公司則反饋 給分公司行政）。 計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度 第一章 總則 第一條 為正確使用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，延長設(shè)備使用壽命， 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，特制定本制度。 ? 任何人未經(jīng)允許，不得擅自將工作電腦配件或公司樣品帶出公司。 第四條 公共打印機(jī)的管理 ? 公共打印使得所有員工更便于訪問集中控制的打印資源。 第七條 密碼 （一）說 明 對(duì)于在上海的員工只需設(shè)置 NT 帳戶的密碼，因?yàn)樗麄冸娮余]件帳戶是通過NT 帳戶認(rèn)證的；對(duì)于在其他城市的員工必須單獨(dú)設(shè)置電子郵件的密碼。 ? 如果愿意，你可以為所有系統(tǒng)設(shè)置相同的密碼，但此密碼必須十分可靠。 第八條 規(guī)定 點(diǎn)亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點(diǎn)亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 18 頁 共 49 頁 （一）每個(gè)電子郵件信箱不得超過 100M。 第五章 信息安全控制 第九條 假期時(shí)間辦公室的安全 (包括任何非工作時(shí)間 )： （一）常規(guī)注意事項(xiàng) 在即將離開辦公室之前，你必須： ? 讓坐在你相鄰的或與你同組的同事知道你會(huì)離開辦公室有一段時(shí)間，并讓他們盤問 任何對(duì)你未經(jīng)許可的訪問者。公司的機(jī)密信息必須存放在鎖上的辦公桌或文件柜中。 ? 各部門經(jīng)理及人事部應(yīng)及時(shí)向 MIS 提供本部門及公司員工的人事及職位變 動(dòng)信息。 第六章 技術(shù)支持原則 第十一條 MIS 部門向所有員工提供以下技術(shù)支持服務(wù)： ? 根據(jù)當(dāng)時(shí)情況向每個(gè)員工提供一臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)配置的工作電腦，并安裝標(biāo)準(zhǔn)操作系統(tǒng)和應(yīng)用軟件，標(biāo)準(zhǔn)見附件 D。 第一步：?jiǎn)T工提出需求，由所在部門經(jīng)理填寫《計(jì)算機(jī)配置申請(qǐng)表》。 第十四條 本制度自公布之日起執(zhí)行。 第七條 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì) （一）確定培訓(xùn)目標(biāo) （二）確定參加人員 （三）確定培訓(xùn)內(nèi)容 （四）確定指導(dǎo)人員或單位 （五）確定如何組織培訓(xùn) （六）確定培訓(xùn)使用的輔助設(shè)備 （七）確定培訓(xùn)地點(diǎn)、時(shí)間 （八）預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 第四章 培訓(xùn)對(duì)象及內(nèi)容 第八條 新員工培訓(xùn) ? 公司的歷史與未來 ? 公司行政與人事制度 ? 公司的企業(yè) 文化 ? 公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu) ? 上崗知識(shí)與技能 ? 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作 ? 公司產(chǎn)品介紹 第九條 所有員工培訓(xùn) ? 各部門的崗位職責(zé) ? 各崗位的操作規(guī)范及專業(yè)技巧 ? 團(tuán)隊(duì)合作及對(duì)企業(yè)的忠誠度 ? 綜合素質(zhì)（包括儀表儀態(tài)、禮儀禮貌、職業(yè)道德、理想信念） ? 新產(chǎn)品介紹 第十條 中層管理人員的培訓(xùn) （一）培訓(xùn)目標(biāo) ? 提供勝任未來工作所必需的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能，使其能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境中復(fù)點(diǎn)亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點(diǎn)亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 22 頁 共 49 頁 雜問題。 ? 如何激勵(lì)員工。 第十四條 公司根據(jù)員工崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和要求不同，制定不同的培訓(xùn)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)， 確保員工培訓(xùn)期間待遇同上班期間相同。 第八步：培訓(xùn)考核。 C．樸實(shí)的語言展現(xiàn)出他舍棄一切，獻(xiàn)身革命 的精神。 C．為方便群眾“五一”乘車，日內(nèi)將開辟紅廟至動(dòng)物園、前門、東大橋、豐臺(tái)、北太平莊至頤和園、香山至臥佛寺六條游覽路線。（也稱夏歷） C．她 的身體實(shí)在太可怕了，放工的時(shí)候，廠門口的“抄身婆”（抄查女工身體的女人）也不愿意用手去接觸她的身體。 7．下列句子的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，使用正確的一項(xiàng)是 （ ） A．我國古人早已認(rèn)識(shí)到：“人性善惡可變”，關(guān)鍵在教育。 10．破折號(hào)用法與其他三句不同的一句是 （ ） A．人們應(yīng)該贊揚(yáng)你的母親 —— 偉大的祖國！ B．只有兩條板凳 —— 其實(shí)，即使有更多的板凳，這屋子也不能同時(shí)容納三十個(gè)人吃粥。 ①她又不染一些 兒塵滓，宛然一塊溫潤的碧玉，只清清的一色 —— 但你卻看不透她。“初遇訴情”委婉深沉，“柴房自嘆”聲情并茂，“書房相會(huì)”唱做細(xì)膩，無一不教人難忘。 2．下列句子中標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用，正確的一句是 （ ） A．人和動(dòng)物不同，人的注意具有隨意性質(zhì)。 4．下列句子中，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用正確的一項(xiàng)是 （ ） A．電視以自己強(qiáng)大的沖擊力，推出了眾多 的引人注目的明星 —— 歌星、舞星、體壇健將等等。）在我國的發(fā)現(xiàn)，是對(duì)古人類學(xué)的一個(gè)重大貢獻(xiàn)。 8．標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用不正確的一句是 （ ） A．原子彈、氫彈的爆炸，人造衛(wèi)星的發(fā)射、回收，標(biāo)志著我們科技發(fā)展達(dá)到新的水平。 D．這些光都不是為我燃著 的，可是連我也 分到了它們的一點(diǎn)點(diǎn)恩澤 —— 一點(diǎn)光、一點(diǎn)熱。如果生物真會(huì)進(jìn)化，人性就不能永久不變。擁有法律賦予公民的權(quán)利，將履行公民的義務(wù)。說明深度挖至不能再挖的地步，至深至極的地宮究竟有多深呢？ 神 秘的地宮曾引起了華裔物理學(xué)家丁肇中先生的興趣。實(shí)際深度應(yīng)與芷陽一號(hào)秦公 陵園墓室深度接近。這個(gè)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)說不會(huì)有大的失誤，這是依據(jù)目前勘探結(jié)果推算的?，F(xiàn)在看來這一推測(cè)近乎天方夜譚。 秦始皇陵位于陜西省西安市以東 35 公里的臨潼區(qū)境內(nèi)，是中國歷史上第一個(gè)多民族的中央集權(quán)國家的皇帝秦始皇于公元前 246 年 至公元前 208 年?duì)I建的，也是中國歷史上第一個(gè)皇帝點(diǎn)亮網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點(diǎn)亮網(wǎng) ()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 31 頁 共 49 頁 陵園?！? 14．下列標(biāo)點(diǎn)使用正確的一項(xiàng)是 （ ） A．筆直站立的超人，上鏡后怎么會(huì)變成叱咤風(fēng)云的飛天俠呢？這全依賴魔術(shù)般的攝影特技：音像合成手 段。 D．當(dāng)他帶