【正文】 采購專員 開除 余世波 總經(jīng)理辦公室 總經(jīng)理秘書 開除 申請人 部門 職務(wù) 電話 日期 狀態(tài) 刪除 賀超超 財務(wù)部 財務(wù)主管 20211221 離職通過 刪除 鄭偉鵬 總經(jīng)理辦公室 總經(jīng)理秘書 20211225 離職通過 刪除 開除員工信息 姓名 部門 職務(wù) 電話 日期 狀態(tài) 刪除 李艷玲 銷售部 服務(wù)員 20211221 開除 刪除 “憶茶居”餐飲連鎖店 10 薪酬管理 獎罰制度 獎勵制度 （每一分按 5 元計算） 服務(wù)態(tài)度好，受客人表揚。 具備良好的管理能力 6 自薦書 尊敬的貴單位主管領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 對您百忙之中抽出寶貴的時間閱覽我的 自薦信 ，對此表示由衷 地感激，希望它與您手中若干份求職材料不相雷同，同時也希望它能夠有助您在高校畢業(yè)生的求職浪潮之中尋求到令您滿意的人才。 圍繞 連鎖店 下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃。 做清潔快捷干凈，不得影響顧客進餐，對顧客要求和意見能做到的，自己做，自己做不到的立即報告上級，嚴禁任何員工與客人發(fā)生沖突，創(chuàng)造良好的進餐環(huán)境。（獎 50 元） 對 連鎖店 (餐廳 )提出好的建議經(jīng)采納后產(chǎn)生效果者。 ；要保持清潔、白亮。 ，要向客人致歉 ，并記錄客人聯(lián)系電話，姓名，在一定的時間內(nèi)答復(fù)。 ：無故不上班，視為曠工，曠一天扣三天工資，月內(nèi)曠工 3 天以上，予以重大過失處罰；罰款 50— 500 元，； 請假：必須以書面形式請假，嚴禁電話請假，托人帶信請假，病假需出示醫(yī)生診斷書，請假期間均無工資； “憶茶居”餐飲連鎖店 假權(quán)：部長有半天事假權(quán)，大堂經(jīng)理有一天事假權(quán)。 3．主 動選擇適當(dāng)題材及相關(guān)媒體，以宣傳連鎖店。 業(yè)務(wù)項目 是在品種齊全的基礎(chǔ)上增加茶葉不同等級，如“黃山毛峰”有明前特級、特級、一級等；“牡丹繡球”有“頭春”“二春”“三春”。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。等拿到定單后、與我聯(lián)系、我馬上發(fā)貨。 8．深入基層，發(fā)掘公關(guān)問題。 ２接電話使用規(guī)范用語： “ 您好，四川老家歪嘴魚 莊，請問有什么可以幫您？ ” ３記錄內(nèi)容：就餐人數(shù)、準確就餐時間、顧客姓名、單位、聯(lián)系電話、預(yù)訂桌數(shù)及區(qū)域。 ，上午 9： 30，下午 4:30 A、班前會一定要嚴肅開會時間 。 ：無灰塵無油漬 ：光亮清潔，無油漬灰塵；裝飾物及植物要定期檫洗；植物要定期施肥、打藥、殺蟲、清除敗葉和雜物。 （罰 元） 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，消極怠工。 1不拉幫結(jié)派，搞小團體，小幫派，不說閑話、氣話不挑撥是非。 職務(wù)權(quán)限 對 各級業(yè)務(wù)員 有指揮權(quán)； 對直接下屬在工作中的爭議有裁判權(quán)； 對員工的專業(yè)水平、管理水平有檢查權(quán)； 對員工的工作有評價權(quán)； “憶茶居”餐飲連鎖店 對營銷部所屬下級在權(quán)限范圍 內(nèi)有處分權(quán)； 對營銷部的工作有對外代表權(quán)； 有代表營銷部向總經(jīng)理申訴的權(quán)力； 對市場部主管提出的市場調(diào)查計劃，有審批權(quán)； 本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。慶幸自己身處綜合型大學(xué)可以徜徉于知識的海洋，汲取不盡的養(yǎng)份，使自己的學(xué)識之樹能茁壯健康成長。（獎 50 元） 對連鎖店 (餐廳 )提出好的建議經(jīng)采納后產(chǎn)生效果者。 第五條：擔(dān)保條款 凡甲方對乙方出資出國培訓(xùn)或工作者， 要求乙方提供符合條件的擔(dān)保人，乙方違約甲方有權(quán)追究乙方擔(dān)保人的連帶責(zé)任。具體到現(xiàn)有的情況，就是出臺一個制度，執(zhí)行一項任務(wù)，具體到各個部門，有哪些幫助，短期和長期能為部門改變什么。其中包括 分析、績效考核、薪酬管理等專業(yè)性實訓(xùn)，也有管理信息系統(tǒng)實用性的非專知 識實訓(xùn)。 電子商務(wù)的未來發(fā)展。 薪資： 面議 電 子郵件： 電話： 聯(lián)系人： 地址： 傳真： “憶茶居”餐飲連鎖店 郵編： 467001 財務(wù)主管 招聘崗位： 財務(wù)部財務(wù)主管 工作地點： 河南 發(fā)布日期： 20211219 瀏覽量： 2 崗位要求： 20 歲至 40 歲 大專 全職 工作認真，有責(zé)任心，能熟練運用計算機軟件，對會計有了解。 性別 ：男女不限 工作經(jīng)歷 ： 3 年以上工經(jīng)驗 學(xué)歷水平：?？埔陨贤葘W(xué)歷 具有高度服務(wù)精神，善于處理人際關(guān)系者優(yōu)先 . 工作認真，仔細，有高度的愛業(yè)敬業(yè)精神。 協(xié)助營銷總監(jiān)制定銷售計劃、銷售政策。 不準在經(jīng)營場地打赤膊。 （獎 元） 能承受重大委屈者。不戴假睫毛、要化淡裝 環(huán)境衛(wèi)生標準 ，公共區(qū)域；確保一切公共設(shè)施的清潔，整齊光亮。 。 ：員工辭職需提前一個月，提交辭職申請得到批準后按規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，手續(xù)完備方可辭職 ：新員工從確認錄用之日起簽定合同，確立勞動關(guān)系契約，試用期為1— 30 天，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長其試用期或提前轉(zhuǎn)正，在試用期內(nèi)若有不稱職的或犯有重大過失，店方可隨時辭退員工并不作任何補償，； ：上、下班時間 10 分鐘之內(nèi)。 2．定期安排政府主管官員、重點廠商與自己連鎖店的相關(guān)主管會面．洽商。左邊一個億，右邊一個居與中間的茶組合起來形成我們連鎖店的名字，并用下面的茶葉托起象征著“億茶居”餐飲連鎖店是以茶葉這艘航母為依托的連鎖店。 班 組 鑒 定 意 見 指 導(dǎo) 教 師 意 見 “憶茶居”餐飲連鎖店 目 錄 1公司簡介 ....................................................................................................................... 4 ..................................................................................................... 4 ............................................................................................................ 4 2連鎖店的業(yè)務(wù)項目、市場范圍和標志 ............................................................................. 5 ................................................................................................................... 5 ............................................................................................................ 5 ............................................................................................................ 6 ............................................................................................................ 6 3連鎖店組織機構(gòu) ............................................................................................................ 6 ......................................................................................................... 6 ............................................................................................................ 7 4連鎖店的各項規(guī)章制度 .................................................................................................. 8 ..................................................................................................... 8 ............................................................................................................ 9 ................................................................................................... 10 .......................................................................................................... 10 衛(wèi)生管理制度 .................................................................................................... 11 .......................................................................................................... 12 ................................................................................................... 13 5 崗位說明書： .............................................................................................................. 14 ..................................................................................... 14 ..................................................................................... 15 6自薦書 ........................................................................................................................ 16 7招聘信息發(fā)布渠道、編寫招聘廣告 ...................................................