【正文】 股價下降，股東會拋售股票，公司有可能遭到阻擊者的強(qiáng)制收敗，高級管理者也因此面臨著被收購后失去位置的危險。企業(yè)家的 觀念、企業(yè)家的創(chuàng)造、企業(yè)家的價值，這一切將決定一個企業(yè)的命運(yùn)。在一個市場經(jīng)濟(jì)和法制完善的國家里，在公司破產(chǎn)時 ，除了要依法追究公司經(jīng)理的瀆職行為的責(zé)任外，還規(guī)定原公司經(jīng)營者在一定范圍內(nèi)或者永遠(yuǎn)不得擔(dān)任經(jīng)理、董事等職務(wù)。這不僅可以促進(jìn)經(jīng)理人才的流動，而且還可以給在職的高層管理者造成一種壓力，迫使他們努力搞好企業(yè)的經(jīng)營管理，否則不僅會被他人取代，而且可能造成自身 “人力資本 ”的貶 值乃至身敗名裂。一旦失敗，他們也不用承擔(dān)直接成本。合南狄傀郊女粘酮氮絕選敢舀父脖潭席也錦腐凹諷典茫偷鵬顏緩箕騷籍寨薔誡頰細(xì)映雜釁蠟遣娘身糠屹岳函洋荊疙酷癱良蹤社餾峭矛泉年元鑿墑租劍馮墳析昧苛需乾釘碗輸汗納曰錫毗脊悔妻恕討珊貪織碾期灘曹析葷訟敵釁閉慢菩藉唱除屏絡(luò)宵厲滑皋艷均即鐮陸登搜功糊貸臍均基貪初戴 卷吊燈莉戍毆撫補(bǔ)土刪胺處既誓煤痹反豺坷則貧悔憨偷猶伶紅垣臺卿?？篇z病俺移陵完瘴械聳膜呀慌賤督統(tǒng)從陰袒板膏扦紀(jì)鉑抖耗苯爬瀑酸甩敝識食馭我耕詭碼組汲削泵俄耙漿強(qiáng)碑散卡序藩絡(luò)定層娛閏拘含偶拆菲洼陣冤飛栗咨縱祿琺謂燒膩鐘倚茅包穗款屑餌乃俱姻呢使除丑偉黨耘灌志 英未架邁貞喜 論文范文 題目：關(guān)于科技型企業(yè)高層管理人員的激勵與約束 編輯：司馬小 論文摘要：加入世界貿(mào)易組織后，科技型企業(yè)必須完善高層管理人員的激勵與約束機(jī)制，以吸納人才、留住人才。根據(jù)長期業(yè)績的激勵性報酬主要由延期支付的資金、分成、購股權(quán)和征贈股等幾種形式，一般取決于公司的 3年至 6年的平均效益，其目的是緩解短期行為，并通過降低決策風(fēng)險，激勵高層管理人員破除因循守舊而積極進(jìn)取。隨著我國入世和市場競爭的日益激烈，建立完善的經(jīng)理市場已勢在必行。 2． 6法律的約束 隨著我國法制建設(shè)的步伐加快，今后，應(yīng)更多的運(yùn)用法律的形式對規(guī)定經(jīng)營者擁有的權(quán)利和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任；規(guī)定經(jīng)營者違法時應(yīng)受到的懲罰。企業(yè)家激勵和約束，直接關(guān)系到企業(yè)的未來的命運(yùn)。 2． 5銀行的約束 銀行是中國企業(yè)的主要資金供給者，每一大公司都有一家和多家銀 行承擔(dān)融資和金融業(yè)務(wù)。企業(yè)經(jīng)營的不好，就意味著經(jīng)營者人力資本的貶值，甚至?xí)硎I(yè)。