【正文】 時(shí)與試用人員解除勞動(dòng)關(guān)系；若試用人員在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三日向 人事行政部 提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)單交考勤管理人員保存。婚假含法定節(jié)假日及公休日。 3. 當(dāng)月遲到和早退累計(jì) 3次按曠工 1日處理。 拜訪前應(yīng)先通知對(duì)方，約好會(huì)面時(shí)間，避免突然造訪 。 7） 接受領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)和指示時(shí)，員工應(yīng)起身，用紙筆準(zhǔn)確記錄具體內(nèi)容；若有不明之處須在領(lǐng)導(dǎo)指示完畢后再發(fā)問(wèn)。 12. 嚴(yán)格遵守消防規(guī)定，消防用品不能 隨意亂動(dòng)。 本 公司 的公文由 總經(jīng)理 室及各發(fā)文歸口部門管理。 2． 熱愛(ài)本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)。 7． 遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁有礙社會(huì)公德及傷害他人的行為。 2． 要保持工作場(chǎng)所的整潔有序： 1）上班后應(yīng)首先將桌面做適度整理； 2）桌面不應(yīng)有積滿灰塵的角落； 3）紙張、單據(jù)、報(bào)表、印鑒等應(yīng)分類擺放整齊，以便查找和辦理； 4）離席片刻，應(yīng)將現(xiàn)金、支票、手機(jī)和票據(jù)等物品收好，不要隨 意擺放在桌面上；5）使用過(guò)的文具，應(yīng)隨時(shí)歸回原處 ； 天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 5 6）辦公桌下不要堆滿雜物，應(yīng)保持清潔； 7）抽屜應(yīng)定期清理，不要堆滿過(guò)期的表格、廢舊的紙張或其他雜物； 8）下班時(shí)，除了要將桌上的東西收拾整齊之外，椅子也應(yīng)擺放整齊。 1） 站姿：兩腳跟著地，腳尖分開約 45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。對(duì)方主動(dòng)問(wèn)好，一定要相應(yīng)回答。 2）陪同客人、上司乘電梯，若電梯內(nèi)沒(méi)有人，應(yīng)在客人、上司之前進(jìn)入電梯，按住啊“開”的按鈕，再請(qǐng)客人、上司進(jìn)入電梯，到樓層時(shí)，應(yīng)按住“開”的按鈕，請(qǐng)客人先出。 6. 忘打卡、漏打卡的人員，無(wú)論何種原因，當(dāng)月出現(xiàn)僅 1次，不扣工資，出現(xiàn) 2至 3次扣10元； 4至 5次扣 20元； 5次以上，在此基礎(chǔ)上每次累加 20元。喪假期間，工資 照發(fā)。 本辦法解釋權(quán)歸公司 人事行政部 。服務(wù)期的具體時(shí)間見勞動(dòng)合同。 2． 公司每年對(duì)員工進(jìn)行旨在增長(zhǎng)知識(shí)、加強(qiáng)思想修養(yǎng)、提高工作技能的內(nèi)部培訓(xùn)。但是本人如有明顯改正，可酌情處理，免于罰款，給予警告。 4． 職務(wù)津貼為員工在部門內(nèi)擔(dān)任職務(wù)的津貼 5. 雙薪確定原則 雙薪是公司為感謝員工一年辛勤工作給予的獎(jiǎng)勵(lì)，是根據(jù)公司效益給予個(gè)人的相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用。 第二章 公司福利 第 三十八 條 休假 天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 19 1. 本 公司 正式員工享受各種帶薪假期，具體假期類別參見《考勤與請(qǐng)假制度》 2. 員工休 事、病 假前，應(yīng)提前 一 天 填寫請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 人事行政部進(jìn)行核準(zhǔn)備案 （臨時(shí)事、病假可后補(bǔ)手續(xù)） 。 第五篇 保密制度 為保護(hù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部機(jī)密，維護(hù)機(jī)構(gòu)利益，確保本 公司 業(yè)務(wù)的正常開展，特制定本制度。 第四十 條 辭退 （解除勞動(dòng)合同） ，本 公司 有權(quán)辭退： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者； （ 2）出現(xiàn)第 三部分第十九條情形之一的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)本 公司 利益造成重大損害者； （ 4）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使本 公司 與之訂立勞動(dòng)合同的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任者； （ 6）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由本 公司 安排的其他工作者； （ 7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)本 公司 與員工本人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見者； ：依據(jù)（ 6）、（ 7）、（ 8）項(xiàng)本 公司 辭退員工，本 公司 應(yīng)提前一個(gè)月書面通知天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 20 本人。 第三十 三 條 本 公司 參加社會(huì)保險(xiǎn)，使員工在退休、患病、失業(yè)等情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第二十 二 條 制定工資制度的 原則 1． 保證現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展和有效促進(jìn) 公司 發(fā)展的原則； 2． 按勞定酬、多勞多得、不勞不得的原則； 3． 高效率、高效益及高收益的原則； 4． 效率優(yōu)先，兼顧一般，保證員工隊(duì)伍穩(wěn)定的原則； 5． 定期調(diào)整的原則； ，但個(gè)人收入不公開，員工之間不打聽、不攀比的原則（個(gè)人工資收入視為本 公司 的絕密信息， 任何人一旦泄露 則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，本 公司 有權(quán) 解除勞動(dòng)合同 ）； ； 。分為警告、罰款、降職降級(jí)和 解除勞動(dòng)合同 。 2． 員工的崗位安排必須服從本 公司 的決定。試用期從報(bào)到之日起計(jì)算，具體時(shí)間以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。 2. 員工申請(qǐng)休假基本程序： 員工休假前應(yīng)事先填寫《休假申請(qǐng)表》 ，并附相關(guān)證明上報(bào)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后方可休假。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，可享受法定婚假 3 天，雙方不享受晚婚假。 2. 員工于規(guī)定上班時(shí)間后 10分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前 10分鐘內(nèi)打卡者為早 退 ；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行 任何 請(qǐng)假手續(xù)者為 曠工 。 3）介紹的順序：將男性介紹給女性，年輕的介紹給年長(zhǎng)的，職位低的介紹給職位高的，晚到的介紹給早到的，本單位的介紹給外單位的。（無(wú)論在自己的公司還是對(duì)訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。 11. 認(rèn)真遵守考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。包括：決定、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函、會(huì)議紀(jì)要及簽報(bào)等。 第三條 員工守則 1． 熱愛(ài) 公司 ，積極參與 公司 管理，維護(hù) 公司 聲譽(yù)。 8． 為人誠(chéng)實(shí)，不隱瞞、謊造自身經(jīng)歷，不掩 飾工作上的過(guò)失和錯(cuò)誤。 3． 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域大聲喧嘩，接撥電話應(yīng)注意輕拿輕放，不得干擾周圍同事正常辦公，不得在電話中 長(zhǎng)時(shí)間 談?wù)撍饺耸马?xiàng)，不得在辦公時(shí)間妨礙他人工作的行為。兩臂自然伸直，不聳肩。 10） 同事之間 相處一切以工作為出發(fā)點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、友愛(ài)互助態(tài)度。若電梯內(nèi)有人，則無(wú)論上下，都應(yīng)請(qǐng)客人、上司優(yōu)先。 7. 每月 5日內(nèi)完成考勤統(tǒng)計(jì)。 第 四 條 、無(wú)薪假 1. 事假： 員工事假 按 100%日工資扣發(fā)當(dāng)日工資并扣除當(dāng)月 全勤獎(jiǎng) 。 附件 1 請(qǐng)假 流程 圖 附件 2 休假審批單 天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 10 附件 3 外出公務(wù)人員工作日志 請(qǐng)假流程 圖 休假審批單 休假人 休假類別 休假期限 年 月 日 至 月 日 共計(jì) 天 休假原因 部門領(lǐng)導(dǎo) 審批 人事行政部 審批 總經(jīng)理批準(zhǔn) 簽字： 年 月 日 簽字： 年 月 日 簽字： 年 月 日 否 是 員工填寫《休假審批單》 部門領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 假期是否超過(guò)2 天（含 2 天） 逐級(jí)審批并 人事行政部 備案 天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 11 第四篇 人事制度 第一部分 招聘與配置 第一條 勞動(dòng)合同制 本 公司 實(shí)行勞動(dòng)合同聘用制，所有員工都應(yīng)與本 公司 簽訂《勞動(dòng)合同書》。 第三條 中層管理人員任用 1． 本公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格遵守公