【正文】 公司獎(jiǎng)懲條例》 十四、考核申訴 對(duì)考核結(jié)果存有異議者，在考核結(jié)果公布一周內(nèi)提交書面報(bào)告至行政部，由行政部予以答復(fù)，總經(jīng)理辦公會(huì)為仲裁機(jī)構(gòu)。 目標(biāo)管理結(jié)果跟進(jìn)： a、個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較； b、需要改善的方面； c、工作計(jì)劃與具體措施，未來 6個(gè)月至 1年的工作目標(biāo)； d、對(duì)公司發(fā)展的建議； e、目標(biāo)管理考核結(jié)果跟進(jìn)由行政部及員工分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。有效的績效管理應(yīng)達(dá)到下面的目標(biāo)： a、直屬上級(jí)必須每天、每星期、每月指導(dǎo)和督促員工，而不是等到實(shí)際考核的那一天。 獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)。 是員工降職、降薪、直至被公司淘汰的依據(jù)。 b、在考核期內(nèi)，為員工提供有效而直接的反饋信息，并對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)表示認(rèn)可。 十、試用考核。 十五、附 則 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過由行政部負(fù)責(zé)解釋，自 2020年 3月 1日起生效。 十一、考核結(jié)果及效力 考核結(jié)果要向本人公開，并留存于員工檔案。 NCI 貴州新世紀(jì)汽車投資公司 文檔 密級(jí)：機(jī)密 貴陽市中華北路 2號(hào) 13 樓 電話： 08518610001 傳真： 08518610006 郵編： 550001 d、激勵(lì)員工，使員工朝著經(jīng)理及公司對(duì)他們的要求方向發(fā)展。 每月 5日之前對(duì)公司全體員工上月工作進(jìn)行考核，當(dāng)月 7日之前公布考核結(jié)果。 獲得晉升， 調(diào)崗的依據(jù)。 對(duì)行為考核內(nèi)容評(píng)分一律為 1－ 5分（ 5分、 4分、 3分、 2分、 1分：考核成績優(yōu)秀最高評(píng)為5分，不能達(dá)到要求的最低評(píng)為 1分），考核人需依照下屬員工的實(shí)際工作完成情況及表現(xiàn)給