崗位設(shè)置原則與公司崗位設(shè)置總表設(shè)計方案(留存版)
【正文】 一定責(zé)任的、級別相對高一點的叫主任科員， 承擔(dān)一般責(zé)任的可能叫做員工管理員、培訓(xùn)員等。所以要體現(xiàn)經(jīng)濟化原則，也要符合科學(xué)原理。很多企業(yè)為了節(jié)約成本，盲目照搬其他公司的崗位說明書，結(jié)果照著崗位說明書招聘來的人，跟本公司并不合拍。崗位在組織設(shè)置里面，應(yīng)該使它發(fā)揮最大作用。如果是第一 個部門的第一個崗位就叫 1001，第二個是 1002等。 崗位說明書的編寫不是一勞永逸，行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的變革會給崗位提出新的要求。 說明 職務(wù)說明：陳述工作任務(wù)和職責(zé)的文件。 崗位部門 每家企業(yè)都由若干個部門組成，不同的崗位也分別隸屬于各個部門。 每個崗位與其他崗位的關(guān)系是否協(xié)調(diào) “是否協(xié)調(diào) ”是指崗位之間的責(zé)任不交叉、沒有空白。崗位管理是一個復(fù)雜的體系，其中最基礎(chǔ)的手段，就是對崗位進(jìn)行文字性的界定和說明。 崗位設(shè)置是否符合經(jīng)濟、科學(xué)和系統(tǒng)化的原則 如果崗位設(shè)置得特別多，參與這項工作的人就多，企業(yè)支付的費用就多，這不符合經(jīng)濟化原則。各部門的領(lǐng)導(dǎo)有的叫部長，有的叫經(jīng)理。 制定職務(wù)規(guī)范：指規(guī)定從事某項工作的人必須具備的最基本的資格條件的文件。 流程 一份科學(xué)的崗位說明書出爐，通常遵循著這樣的流程： 在開展
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