【正文】 們的工作會更好開展一些，也會有更多的精力把人力資源管理工作向深層次推進(jìn)。 葉建成：出版單位長期的事業(yè)單位體制，使人力資源管理工作較多地處于傳統(tǒng)的人事管理層面，事務(wù)性管理是其職能的主要體現(xiàn)，工作目標(biāo)也較多地停留在事務(wù)管理上。 葉建成：人力資源管理部是“員工之家”，這個職能定位要始終堅持，不能變也不應(yīng)該變，將“人才強企”戰(zhàn)略置于出版單位發(fā)展戰(zhàn)略第一位，把人力資源開發(fā)作為提升綜合競爭力的重要途徑，順應(yīng)通過大力開發(fā)人力資本贏得新的發(fā)展這一重要趨勢，使人力資源管理與企業(yè)的管理哲學(xué)、企業(yè)文化相融合。 來源：《中國圖書商報》 2021 年 10 月 16 日 第五篇：山西賦 《山西賦》 巍巍山西，黃土之巔，塞要之地。名揚再度，報國奮敵，浴血征戰(zhàn)，前赴后繼，待紅旗漫卷東風(fēng)勁，開辟新天地。唯我喬家大院、皇城相府、應(yīng)縣木塔、平遙古城，盡享曠世鼎沸之名；尤我玄中寺、舜帝陵、鸛雀樓、蘇三監(jiān)獄，多有悠古深遠(yuǎn)之 譽。 今我山西！江山妖嬈，山河壯麗。晉劇瑰寶之悠揚，戲迷如醉如癡！威風(fēng)鑼鼓之堂皇，賓朋數(shù)嘆數(shù)驚！綿山風(fēng)景如畫，大院文化瑰麗。雄視明清！晉商富甲達(dá)天下；引領(lǐng)新潮！文學(xué)大師趙樹理。 千年青史，彈指一瞬。因此，人力資源管理部門還要制定出合理的制度把不合適的干部“引退”出來，妥善安置。具體來說，下一步工作重點在三個方面：一是科學(xué)控制企業(yè)用工成本。因此集團(tuán)母公司人力資源部的主要任務(wù)不是去發(fā)現(xiàn)人才，而是通過人力資源制度體系的完善去建立一個可以“出”人才的機(jī)制，并維持這個機(jī)制健康持久地運行。而企業(yè)人力資源管理，則是根據(jù)企業(yè)發(fā)展需 求提供人才保障，有效配置人力資源，這是人力資源工作的首要任務(wù)。我認(rèn)為，人力資源的工作職能要緊扣集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，所做的具體工作不能局限于事務(wù)性的蕪雜，而是有目標(biāo)地落實戰(zhàn)略規(guī)劃的具體內(nèi)容。 四、板書設(shè)計 結(jié)構(gòu) 情感一層：夜 游之樂 1．泛舟赤壁，襟懷開朗 （樂）二層：樂極悲來 2．飲酒放歌，簫音怨慕 （轉(zhuǎn)悲） 3．慨嘆人生，苦短失意 （悲） 三層：因悲生悟 4．蘇子作答，妙語解頤 （轉(zhuǎn)喜） 5．主客盡歡，忘情塵世 （樂） 五、作業(yè)：背誦全文，理解重點詩句 第四篇：鳳凰賦 鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)葉建成《鳳凰賦》 鳳凰兮，天命玄鳥，地銜祥瑞。 （ 2）作者是怎樣描寫蕭聲之悲的？找出原句 如怨如慕，如泣如訴。 如怨如慕，如泣如訴：像是怨恨，又像是思慕，像是哭泣， 又像是傾訴。 讀出節(jié)奏。蘇軾的《赤壁賦》擺脫了魏晉時期鋪陳浮華、羅列詞藻的文風(fēng)，緊緊圍繞著自己的“志”，追求真情實景。 感悟作者曠達(dá)的精神和文中蘊含的哲理。 登高遠(yuǎn)望，江山如畫。和則萬事昌達(dá)，危則崩塌縮絕。情懷宇內(nèi)，九州之野承其祉福； 造福社稷，四海之邦慕其偉岸。 千秋偉業(yè)，安全為基。天災(zāi)盛，全民力克循規(guī)律。以法治安，以德育安。以上率下，層級監(jiān)管。韓非喻老，千里之堤潰于蟻穴，百尺之室焚于隙熾。 漢書雷洌，曲突徙薪， 防患未然，事終得息。高產(chǎn)與安全并進(jìn)，發(fā)展與環(huán)保相生。人通智識，萬物之主。西部開發(fā)，宏篇織錦； 一路一帶”，蓄勢飛騰。海沉陸進(jìn)，物演新質(zhì)。宜鳳路巴士損毀，游民罹難。明管控之責(zé)，強責(zé)任之心。教之以訓(xùn)，持之以恒。道派李耳，無為寡治。中州良統(tǒng)，繼之以承。首安全而謀效益，講科學(xué)而勿魯莽，明理智而勿僥幸。勤檢設(shè)備、環(huán)境、技術(shù)、質(zhì)量之不足，反思制度、工作 、措施、行為之缺陷。八一二火難，京畿之濱紅云起，殘骸遍地。無危無損，既安全也。苗頭顯現(xiàn)，抓原究責(zé)； 析害徹改，防微杜漸。 朗朗乾坤，時移世易。懷安全情惜自，秉安全心愛人； 踐安全行禁莽； 遵安全法謹(jǐn)為。 左傳襄公，居安思危， 思則有備，有備無患。福禍所存，禍福所依。警長鳴之思，定嚴(yán)密之制，量可行之度，輔堅實之技。建創(chuàng)新之式，宣棄舊之意。天行有常，不為堯存，不為桀亡。人通智識，萬物之主。高產(chǎn)與安全并進(jìn)，發(fā)展與環(huán)保相生。參天地之倚數(shù)，觀陰陽之變化。轉(zhuǎn)型跨越，享改革之紅利； 凝心聚志，迎時代之曙光。 韓非張楨，防微杜漸， 千里之堤，毀于蟻穴。），體物寫志”，側(cè)重于寫景，借景抒情。o 樽蜉 f橫，橫鋪，覆蓋，籠罩。?來自客人幽怨悲涼催人淚下的洞簫聲。主要寫客人聽了蘇子的話，身心釋然，主客開懷暢飲，興盡酣睡。人力資源工作的核心是人才的使用，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔配備，即“把合適的人放在合適的崗位上”，激勵的核心在于建立科學(xué)有效的薪酬和考核體系。企業(yè)要實現(xiàn)長期發(fā)展，保持永不衰退必須有不斷有前進(jìn)的后勁，而我們的工作對于保持一支穩(wěn)定、時時充滿激情的員工隊伍，非常重要。政策中心擬定集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源管理政策并監(jiān)督實施。這一過程的長短，效率的高下，關(guān)乎企業(yè)的未來。 在績效考核上，我們也將建立一個對經(jīng)營管理者、一般員工都比較科學(xué)的，能夠起到激勵作用的績效評價體系。威乎！自華夏首朝夏之建立，又春秋五霸晉國雄起，彰顯韓 趙魏三國分晉⑶。或念天籟之音，凡塵不語；唯我風(fēng)情人物，盡顯妖嬈。 敢問太鋼不銹？獨領(lǐng)風(fēng)騷，跨 越世紀(jì)；試比老白汾酒？獨具醇香，盡環(huán)國宇。傳承晉商精神之雄風(fēng)，弘揚太行精神之浩氣。泱泱華夏文明看山西，悠悠文物古跡躍華宇。依然晉文公、魏文侯、趙武靈王、拓跋弘，風(fēng)騷各領(lǐng) ；女皇武則天，青史留名。悠悠史載，輝煌華宇，藏龍臥虎，風(fēng)物居奇。人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃全力做好配合工作。二是人力資源管理要從業(yè)務(wù)層面拓寬到戰(zhàn)略層面。在進(jìn)行主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)重組，組建中南出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)股份有限公司的過程中，依照這一原則，我們探索了一條震動較小、節(jié)奏較快、標(biāo)準(zhǔn)較高的改制路徑，順利平穩(wěn)完成了員工重組與分流。 三 是工作重心要從服務(wù)員工向機(jī)制創(chuàng)新轉(zhuǎn)移。鳳凰來儀，清風(fēng)徐徐，祥云會聚，潤碧玉以比高潔，并幽蘭以爭芬芳。本段的感情變?yōu)橄矏偂Ｊ鏁筹h逸，飄飄欲仙，超然物外，陶醉于良辰美景?！敖现屣L(fēng)，與山間之明月??而吾與子所共適”，何其曠達(dá)。 愀 qiǎo 然舳 zh今天就讓我們走進(jìn)這個天才的內(nèi)心共同領(lǐng)略他的精神世界。 詩經(jīng)鴟鸮，未雨綢繆， 鳥且如此，何況人乎？ 孔子圣師，中庸之道， 事預(yù)則立，不預(yù)則廢。仁者為天地立心，眾者為生命立安。 【篇三】 安謂無危，全為無損。思與患除危，行與安序 合。安全之利，利在千秋，功載萬代。 人惰思，思欠慮，慮錯行，行誤果，萬禍之源。 天下事必作于細(xì)，古今業(yè)必成于實。探高效之管理，創(chuàng)新發(fā)展。蓋死 生出入之權(quán)輿，厄幸往返之機(jī)括，決于安，保于全。 銘曰：生命至上，安全為天； 重在預(yù)防，貴在監(jiān)管。事故千類，傷者百面。眺大漠望原草，神州天地共榮； 觀日出賞月跡，百姓安居樂業(yè)。千丈之堤，螻蟻穴潰； 百尺之室，突隙熾焚。 重安全，護(hù)命樞之要。 興安全文教，普防治法規(guī)，強責(zé)任意識。陟罰臧否，不宜異同。仿先祖之昌德，效圣賢之哲思。安全賦（ 5 篇范文） 第一篇：安全賦 【篇一】 古之安者，既為無危。見兔而顧犬，亡羊而補牢。抓虛為之事，裁虛為之人。踐踏弘律者，雖高必罰。人禍更甚天災(zāi)，預(yù)防更重善后。生產(chǎn)系發(fā)展之先機(jī)，安全為幸福之基準(zhǔn)。湛湛青天，山不高而綠樹成蔭； 潺潺江流，水不深而清澈見底。千丈之堤，螻蟻穴潰； 百尺之室，突隙熾焚。眺大漠望原草，神州天地共榮； 觀日出賞月跡，百姓安居樂業(yè)。故人事莫重于甘悅，甘悅莫重于命樞，命樞莫重于安全。 立健全之體制，落實責(zé)任。遵三同之制，思生產(chǎn)經(jīng)營而定管理之責(zé)，下經(jīng)濟(jì)指標(biāo)而提安責(zé)之要，慮經(jīng)營之行 而督究責(zé)之執(zhí)。增安全防護(hù)之智，樹人權(quán)崇尚之德。仁者立皇天，展凌云之志。 安全之重，勝于泰山。國泰民安，幸福和諧。思與患除危，行與安序合。 【篇四】 古之安者，謂之無危， 又有全者，是為無損； 無危無損，既成安全， 千載文明，源遠(yuǎn)流長?！彼?，蘇東坡過