文化生態(tài)景區(qū)勞動(dòng)人事管理制度和員工培訓(xùn)管理制度(留存版)
【正文】 ）經(jīng)考試合格，試用期內(nèi)的員工； （ 2）試用期內(nèi) 的外聘人員； （ 3）見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的學(xué)校畢業(yè)生； （ 4）試用期內(nèi)的導(dǎo)游人員、環(huán)衛(wèi)人員、司機(jī)及其他臨時(shí)雇用人員。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如財(cái)務(wù)人員、工程技術(shù)人員、廚 師 等，應(yīng)接受各自的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力掌握本專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)操作方法，從而提高專(zhuān)業(yè)技能。 （六） 本景區(qū)的工作人員都要參加崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束成績(jī)合格者，發(fā)給培訓(xùn)合格證書(shū)。 員工在未辦理離職手續(xù)前，必須堅(jiān)守崗位，照常上班，否則按景區(qū)相關(guān)條款處理。XX文化生態(tài)景區(qū) 勞動(dòng)人事管理制度 （一）入職 所有新員工必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，外聘人員須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期，試用期滿工作表現(xiàn)合格者，由部門(mén) 負(fù)責(zé)人 書(shū)面提請(qǐng) 主任 辦批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后簽訂《勞動(dòng)合同》，方可成為正式員工，若不合格者，可提
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