文化生態(tài)景區(qū)勞動(dòng)人事管理制度和員工培訓(xùn)管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 個(gè)月以上的； （ 7）年內(nèi)一次性請(qǐng)病 假在兩個(gè)月以上的。 在崗人員中分為試崗、上崗、待崗三種類(lèi)型，景區(qū)根據(jù)員工本人的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作表現(xiàn)和其他情況確定其在崗類(lèi)型。 （五） 待崗期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金及其他一切補(bǔ)助費(fèi)，只發(fā)生活費(fèi)。 管理人員應(yīng)充分了解政府有關(guān)方針、政策和法規(guī)，學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力、控制能力、決策能力。 長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)或某些專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。 。 組織員工到優(yōu)秀景區(qū)參觀學(xué)習(xí)，實(shí)地觀摩。 員工離開(kāi)景區(qū)后與景區(qū)脫離一切關(guān)系，與 景區(qū)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系相應(yīng)解除。 （四） 被確定為待崗的員工，在待崗期間由 綜合科 統(tǒng)一安排，時(shí)間為一個(gè)月。XX文化生態(tài)景區(qū) 勞動(dòng)人事管理制度 （一）入職 所有新員工必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，外聘
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1