文化生態(tài)景區(qū)勞動(dòng)人事管理制度和員工培訓(xùn)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 取得培訓(xùn)證書人員的考核成績應(yīng)與工資晉升、提拔任用相結(jié)合，對于取得優(yōu)異成績者景區(qū)可以給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 基層工作人員須學(xué)習(xí)景區(qū)及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，掌 握各自崗位職責(zé)和要求，提高業(yè)務(wù)水平和操作技能。 經(jīng)審批后，辭職者或被辭退者必須到 綜合科 領(lǐng)取離職表格，由本人填寫后在三天內(nèi)到所在部門和相關(guān)部門辦完一切離職手續(xù)（工裝、配置物品的交回等），方可離崗。 待崗：有下列情形之一的應(yīng)視為待崗： （ 1）政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，主觀努力不夠，完不成本崗本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，經(jīng)批評教育后無改進(jìn)的； （ 2）違犯黨紀(jì)國法和有關(guān)法規(guī)的； （ 3）嚴(yán)重違犯本景區(qū)規(guī)章制度的； （ 4）一月內(nèi)遲到、早退累計(jì) 8次以上的； （ 5）一月內(nèi)曠工累計(jì) 4天 的； （ 6）年內(nèi)一次性請事假在 1
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