文化生態(tài)景區(qū)勞動人事管理制度和員工培訓(xùn)管理制度(完整版)
【正文】 主管及有專業(yè)技術(shù)的人員要求辭職必須提前 15天向分管的 領(lǐng)導(dǎo) 遞交書面申請 。 試崗：有下列情形之一者應(yīng)視為試崗： （ 1）經(jīng)考試合格，試用期內(nèi)的員工； （ 2）試用期內(nèi) 的外聘人員； （ 3）見習(xí)期內(nèi)的學(xué)校畢業(yè)生； （ 4）試用期內(nèi)的導(dǎo)游人員、環(huán)衛(wèi)人員、司機及其他臨時雇用人員。 上崗：試用期滿，工作表現(xiàn)良好，與景區(qū)簽訂正式合同的員工。未經(jīng)批準私自離職的，景區(qū)將不給予任何補償（包括相關(guān)押金及工資）。 基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實知識，提高實際工作能力。 （四）培訓(xùn)檔案 人事管理人 員應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，將員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式，考核成績及時記錄在案。 （五） 要按計劃、分批分階段結(jié)合實際對員工進行培訓(xùn)，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。 （二）培訓(xùn)方法 由專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基
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