文化生態(tài)景區(qū)勞動人事管理制度和員工培訓管理制度(更新版)
【正文】 礎理論知識、業(yè)務知識操作技能，提高專業(yè)人員的理論水平和實踐能力。 員工辦理完畢各項手續(xù)后，依據(jù)本部門提供的考勤到 財務部門 結(jié)清工資及其它費用。 （三） 待崗人員由部門負責人提出書面意見，經(jīng) 主任 辦公會議研究批準后實施。 （二）在崗 凡在我景區(qū)各部門崗位上工作的員工，均視為在崗員工。待崗期滿后，由 綜合科 會同有關部門對其考查，達到上崗條件者，由 綜合科 提出上崗意見，報請 景區(qū)主 辦公會議批準后安排上崗，達不到上崗條件者，待崗期限可延長一個月，一個月后再不合格者，景區(qū)予以辭退。 XX文化生態(tài)景區(qū) 員工培訓管理制度 （一）培訓內(nèi)容 員工培訓應根據(jù)其所從事的工作，以專業(yè)培訓和崗位培訓為主。 （三）培訓形式 長期脫產(chǎn)培訓，主要培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務骨干，使之成為合格管理
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1