文化生態(tài)景區(qū)勞動人事管理制度和員工培訓(xùn)管理制度(專業(yè)版)
【正文】 （三）培訓(xùn)形式 長期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干，使之成為合格管理人員。待崗期滿后，由 綜合科 會同有關(guān)部門對其考查，達(dá)到上崗條件者，由 綜合科 提出上崗意見，報請 景區(qū)主 辦公會議批準(zhǔn)后安排上崗，達(dá)不到上崗條件者，待崗期限可延長一個月，一個月后再不合格者，景區(qū)予以辭退。 （三） 待崗人員由部門負(fù)責(zé)人提出書面意見，經(jīng) 主任 辦公會議研究批準(zhǔn)后實(shí)施。 （二）培訓(xùn)方法 由專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、業(yè)務(wù)知識操作技能，提高專業(yè)人員的理論水平和實(shí)踐能力。 （四）培訓(xùn)檔案 人事管理人 員應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，將員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式，考核成績及時記錄在案。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離職的，景區(qū)將不給予任何補(bǔ)償（包括相關(guān)押金及工資）。 試崗：有下列情形之一者應(yīng)視為試崗： （ 1
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