【正文】 一、商品采購中心職能概述 商品采購中心主要職能是根據(jù)公司需要制定各店采購制度與采購流程，依據(jù)銷售需求制定各品類商品采購計(jì)劃與日常訂貨，以銷售部及顧客需求，開發(fā)新品，推陳出新，分析商品銷售，明確采購計(jì)劃滿足銷售需求，及時(shí)調(diào)整管理貨品銷售與庫存結(jié)構(gòu) .，掌握珠寶行業(yè)市場動(dòng)態(tài)，提高工作的效率，降低 成本，減少飾品內(nèi)耗，加快商品周轉(zhuǎn)率。 四項(xiàng)核心職能 二、財(cái)務(wù)審計(jì)中心組織結(jié)構(gòu)圖 三、財(cái)務(wù)審計(jì)中心職能分解 財(cái)務(wù)審計(jì)中心職能分解是將財(cái)務(wù)審計(jì)中心的職能逐級(jí)分解為具體的、可操作的作業(yè)項(xiàng)目，具體分解結(jié)果如下： 財(cái)務(wù)審計(jì)中心職能分解 督與服 四、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)與勝任素質(zhì)模型 崗位：財(cái)務(wù)總監(jiān) （一）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) （二）勝任素質(zhì)模型 勝任財(cái)務(wù)總監(jiān)這一職位，除了要求任職者達(dá)到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平外，更重要的是其應(yīng)具備一定的戰(zhàn)略眼光，決策能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力等。優(yōu)化現(xiàn)有貨品結(jié)構(gòu)及商品鏈，整合現(xiàn)有庫存資源優(yōu)化利用， 達(dá)到三店共享，全力推動(dòng)銷售目標(biāo)完成。其核心職能包括一下四項(xiàng)。 二、商品采購中心組織結(jié)構(gòu)圖 三、商品采購中心職能分解 所謂商品采購中心職能分解，即 將商品采購中心的職能逐級(jí)分解為可執(zhí)行的作業(yè)項(xiàng)目，具體分解結(jié)果如下： 四、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)與勝任素質(zhì)模型 崗位：商品總監(jiān) （一）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 崗位：采購專員 （一）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 崗位：貨品管理專員 （一） 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 崗位：貨品成本核算專員 （一）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 第四章 人力資源中心 一、人力資源中心職能概述 二、商品采購中心組織結(jié)構(gòu)圖 三、人力資源中心職能分解 所謂人力資源中心職能分解，即將人力資源中心的職能逐級(jí)分解為可執(zhí)行的作業(yè)項(xiàng)目，具體分解結(jié)果如下： 人力資源中心職能描述