【正文】 位分成 十四個薪酬等級，其中又將技術類職位分為五個職等，每個職等內設二個薪級；將職能類職位又分為初任、熟練、資深三個職等，其中初任職等內設二個薪級，熟練、資深職等內各設三個薪級。 二、提成績效工資，為基準提成工資的 20%。為被考核人所負責公司在試用或考察期間的公司績效。 第九條：獎金 公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。 第二章薪酬結構 第四條：薪酬構成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構成如下圖： 第五條：工資 本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構成內容和計發(fā)依據不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。 新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準年薪的十二分之一的百分之八十，不計發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎?；鶞使べY只是計發(fā)基數，構成內容有以下兩個部分： 一、基礎工資（相對固定的部分，為基準工資的 80%，也稱：基礎月薪） 二、基礎績效工資（浮動部分，為基準工資的 20%） 第二十五條：提成月薪制員工工資構成 本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工 資、基準提成工資、加班工資、津帖等。 公司年度績效獎應發(fā)總額為：公司年度績效獎標準總額乘以公司績效（ KPI）考核得分對應的年度績效獎系數。 二、調整工資提成計算方法。 （二）主管職位 （不含）以上員工的職位異動薪酬調整申報審批流程： 按集團公司內部招聘選聘人才制度和《要事審批流程》規(guī)定的權限下發(fā)任職通知書。下降的薪級屬下一職等薪級，以后薪級晉升遇升職等，仍需按職等晉升規(guī)定辦理。 四、考勤扣款 （一）、缺勤扣款：按集團公司《考勤與假期管理制度》規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額 =日基礎工資 缺勤天數。 超額利潤提成獎，在年終后離職的，按公司當年的計獎辦法計提，在年 中離職的不計提。 第五十六條：員工工資發(fā)放與核算資料管 理規(guī)范 一、工資核算必須使用集團公司統(tǒng)一制定的有關報表格式。 （四）辦公室工資核算負責人將經公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復印件及電子版報送集團公司人力資源部備案審核?；A工資和績效工資在公司員工薪酬支付日付清。 二、 福利禮金、禮品的付給可以用現金或實物。 個人年度績效被評為優(yōu)秀檔次的，從考核年度次年的四月一日起晉升一級薪級，但距上次調薪間隔時間不足十二個月的，從距上次調薪間隔時間達第十三個月的一日起晉升一級薪級。 《工資提成計算辦法》須報集團公司事業(yè)發(fā)展部批準、人力資源部備案。本制度現行薪級按職等和薪酬標準由高到低，序號從一至八共設置八級。 第五章 獎金 第三十二條：獎金的種類 公司設置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻獎和其他獎。 本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。 第二條：原則 公司堅持以下原則制定薪酬制度。其中，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。 第二十條：公司副職領導、總助、部門負責人（含副職，以下同）在試用期或考察期內的考核 標準和考核辦法。 第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪 公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的 80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資和超 額利潤提成獎。 二、本制度所稱職等，是指集團公司為同 一職位，按其工作深度、專業(yè)素質、技能要求不同設置的等別。 四、基準月薪標準調整的主要依據和方法： 主要依據： ① 當地同行業(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例； ② 職位、職責和任職資格； ③ 工作環(huán)境。員工任職資格的認定方法由集團公司人力資源部擬訂報總裁辦公會審議通過后執(zhí)行。具體辦法在制定《經營責任書》的 KPI指標時確定?；A工資和績效工 資在離職日一次性付清。 第五十五條：月工資發(fā)放審批流程 一、子公司員工月工資發(fā)放審批流程 （一）實行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準提成工資，經部門負責人審核簽字后，送本公司財務部審核提成總額，經財務部負責人簽字后，送公司負責人批準簽字，再送本公司辦公室核算。 四、工資核發(fā)出現差錯，員工和有關責任人應及時糾正。 如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現離職員工有直接損害公司經濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務問題給公司造成經濟損失，離職員工應當賠償的，只支付在扣除賠償金后的余額。 六、填制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》說明 應發(fā)款項 =基礎月薪 +基礎提成工資 +應發(fā)績效工資 +福利（現金支付部分） +崗位津貼 +加班費 +路救補帖 +其他應付款； 個人所得稅計稅額 =應發(fā)款項 未足月扣款 考勤扣款 社保費； 個人所得稅，按計稅額和相關稅率計算。 三、職位、職等、薪級調整審核審批薪酬預算管理 第四十五條：薪酬預算責任 薪酬預算的責任人為人力資源主管部門的有關專員和部門負責人 。因職位晉升又設置了考察期的薪