【正文】 任。勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。第二十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；（四）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的；（五）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第五條 工會組織依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督。本合同于 年月 日生效，于工作完成時終止?！醣竞贤瑸闊o固定期限勞動合同。第四條 縣級以上人民的政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。第二十二條 用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。最新浙江省勞動合同辦法廢止大全(3篇)最新浙江省勞動合同辦法廢止大全(3篇)在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。勞動合同的