最新浙江省勞動(dòng)合同辦法廢止大全(3篇)-全文預(yù)覽
【正文】 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第十七條 依法實(shí)行集體合同制的用人單位，其與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。但提前通知期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容及要求；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護(hù)措施等情況）；（四）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（六）工作時(shí)間與休息、休假；（七）勞動(dòng)紀(jì)律；（八）教育與培訓(xùn)；（九）勞動(dòng)合同終止、解除條件；（十）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（十一）爭(zhēng)議解決方式。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章。提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。：三、工作時(shí)間和休息休假，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天?！醣竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限（選擇下列其中一項(xiàng)）□本合同為固定期限勞動(dòng)合同。最新浙江省勞動(dòng)合同辦法廢止大全(3篇)最新浙江省勞動(dòng)合同辦法廢止大全(3篇)在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。浙江省勞動(dòng)合同辦法廢止篇一甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：注冊(cè)地址：經(jīng)營地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別： 出生年月：居民身
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