最新浙江省勞動合同辦法廢止大全(3篇)-資料下載頁
2025-08-14 16:44本頁面
【正文】 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失。第二十六條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會及職工意見，經(jīng)向勞動保障部門報(bào)告后，可以裁減人員：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；（二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。第二十七條 有下列情形之一的，勞動者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的；（三）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動的；（四）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（五）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬的；（六）扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（八）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十八條 除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（四）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）當(dāng)事人協(xié)商一致的；（二）勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；（三）勞動者暫時(shí)無法履行勞動合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。前款規(guī)定情形消失后，勞動合同繼續(xù)履行，但法律
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