最新浙江省勞動合同辦法廢止大全(3篇)-文庫吧資料
2025-08-14 16:44本頁面
【正文】 動者支付應得的報酬，并繳納相應的社會保險費。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。第十七條 依法實行集體合同制的用人單位，其與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。第十六條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設定違約金的其他情形。但提前通知期不得超過6個月。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。第十四條 勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。勞動者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第十三條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。第十二條 勞動合同應當具備下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容及要求；（三）勞動保護和勞動條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所，用人單位應當明確其危害及防護措施等情況）；（四）勞動報酬及其支付方式、支付時間；（五）社會保險和福利待遇；（六）工作時間與休息、休假；（七）勞動紀律；（八）教育與培訓；（九）勞動合同終止、解除條件；（十）違反勞動合同的責任；（十一）爭議解決方式。第十一條 招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。第十條 用人單位應當在錄用之日起15日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。第九條 勞動合同應當以書面形式訂立。勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務相
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