最新浙江省勞動合同辦法廢止大全(3篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十八條 除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；繼續(xù)履行原勞動合同的，應(yīng)對原勞動合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負(fù)責(zé)。合同期從 年 月 日起；其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。最新浙江省勞動合同辦法廢止大全(3篇)最新浙江省勞動合同辦法廢止大全(3篇)在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶?！醣竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。勞動者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。但提前通知期不得超過6個月。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第二十三條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。第二十七條 有下列情形之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬，并繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件
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