最新浙江省勞動(dòng)合同辦法廢止大全(3篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 的；（三）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（四）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（五）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（八）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十二條 用人單位經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。無效勞動(dòng)合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。第十三條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。第四條 縣級(jí)以上人民的政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定?！醣竞贤瑸闊o固定期限勞動(dòng)合同。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧。本合同于 年月 日生效，于工作完成時(shí)終止。浙江省勞動(dòng)合同辦法廢止篇二【第一章 總則】第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第五條 工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。勞動(dòng)者一方已按照無效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇。第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；（四）嚴(yán)重失
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1